ต่อไปนี้ถูกรวบรวมจาก ปานกลาง สำหรับ ฟอรั่มพ่อชุมชนของผู้ปกครองและผู้มีอิทธิพลที่มีข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับงาน ครอบครัว และชีวิต หากคุณต้องการเข้าร่วมฟอรั่ม ส่งข้อความหาเราที่ [email protected].
การเริ่มต้นธุรกิจใหม่เป็นเรื่องที่น่ากลัว มีคำถามนับพันข้อให้ค้นหา ตั้งแต่โครงสร้างทางกฎหมาย ภาษี การจ้างงาน ไปจนถึงพื้นที่สำนักงาน หนึ่งในปัญหาที่ใหญ่ที่สุดคือการจัดสรรงบประมาณเพื่อผลประโยชน์ที่พนักงานต้องการ และธุรกิจอย่างฉันต้องเสนอให้แข่งขันเพื่อชิงตำแหน่งที่มีความสามารถสูงสุด มีวิธีแก้ปัญหาที่ดีที่ช่วยให้ธุรกิจขนาดเล็กสามารถเสนอประกันสุขภาพ เงินออมเพื่อการเกษียณ และผลประโยชน์ที่สำคัญอื่นๆ แต่ไม่มีวิธีแก้ปัญหาสำหรับการลาพักร้อนของครอบครัวโดยได้รับค่าจ้าง มันเป็นช่องว่างขนาดใหญ่
เราเป็นทีมเล็กๆ 4 คน ดังนั้นเราจึงไม่สามารถจ่ายเงินให้พนักงานของเราได้ด้วยตัวเอง แต่เรารู้ว่าจำเป็นต้องให้สวัสดิการการลาเพื่อครอบครัวโดยได้รับค่าจ้าง เนื่องจากไม่มีทรัพย์สินใดสำหรับบริษัทที่ปรึกษามากไปกว่าบุคลากรของบริษัท การไม่สามารถเสนอการลาโดยได้รับค่าจ้างทำให้ธุรกิจขนาดเล็กของเราเสียเปรียบอย่างแท้จริงเมื่อเปรียบเทียบกับ นายจ้างรายใหญ่ทั่วประเทศหรือบริษัทข้ามชาติในการสรรหาและรักษาสิ่งที่ดีที่สุด ความสามารถพิเศษ.
ดังนั้นเราจึงตัดสินใจแบ่งผลกำไรส่วนหนึ่งเข้ากองทุนวันฝนตก เพื่อที่เราจะสามารถนำเสนอผลประโยชน์นี้ได้ในอีกไม่กี่ปีข้างหน้า ในระหว่างนี้ เราต้องตรงไปตรงมากับทีมของเราว่าเราสามารถเสนอการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างเท่านั้น นั่นเป็นเหตุผลที่เราตื่นเต้นมากเมื่อสภาเทศบาลเมืองดี.ซี.เปิดตัวพระราชบัญญัติการลาออกโดยได้รับค่าจ้างสากล เป็นโซลูชันที่ยอดเยี่ยมสำหรับธุรกิจขนาดเล็กเช่นเรา
เรื่องราวของเราแสดงให้เห็นว่าเหตุใดการลางานโดยได้รับค่าจ้างจึงมีความสำคัญต่อธุรกิจมาก
เราได้ตรวจสอบตัวเลขแล้ว และค่าใช้จ่ายในการชำระเงินเข้าสู่ระบบจะต่ำกว่า 1,500 ดอลลาร์ต่อปี นั่นน้อยกว่า 0.02% ของรายได้ทั้งหมดต่อปีของเรา งบประมาณที่จะจ่ายเงินจำนวนเล็กน้อยนี้ให้กับโครงการสาธารณะอย่างสม่ำเสมอจะสามารถจัดการได้อย่างแน่นอนสำหรับ เรา — และหมายความว่าเราไม่ต้องเสี่ยงกับอนาคตทางการเงินของธุรกิจของเราเป็นเวลาหลายสัปดาห์หรือหลายเดือนที่สมาชิกในทีมต้องเผชิญ ออกจาก.
flickr / Jyri Engestrom
เรื่องราวของเราแสดงให้เห็นว่าเหตุใดการลางานโดยได้รับค่าจ้างจึงมีความสำคัญต่อธุรกิจ และโดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้คนที่เรียกอำเภอว่าบ้าน สาว 2 คนของหุ้นส่วนธุรกิจของฉันเกิดที่เขต เขาเห็นคุณค่าของเวลาที่เขาได้อยู่ร่วมกับแต่ละคนในช่วงสองสามเดือนแรกของชีวิต เป็นโอกาสในการสร้างความผูกพันระหว่างลูกกับพ่อแม่ที่มั่นคงและสร้างรากฐานที่แข็งแกร่งให้กับเขา ตระกูล. หากนายจ้างในขณะนั้นไม่เสนอการลาโดยได้รับค่าจ้าง โอกาสนี้คงสูญเปล่า ฉันหวังว่าจะเริ่มสร้างครอบครัวด้วยตัวเองในอีกไม่กี่ปีข้างหน้า แหล่งเงินทุนเช่นเดียวกับที่กฎหมายกำหนดไว้จะทำให้ฉันสามารถจัดการครอบครัวของฉันให้เติบโตได้ในขณะที่เรายังคงขยายธุรกิจของเราต่อไป
ผู้นำชุมชนพูดถึงค่านิยมของครอบครัวเป็นอย่างมาก แต่เมื่อเป็นเรื่องของการตัดสินใจเลือกนโยบาย มีเพียงไม่กี่คนที่ให้ความสำคัญกับครอบครัวจริงๆ แต่อำเภอเป็นผู้นำระดับชาติในนโยบายก้าวหน้าที่ลงทุนในครอบครัวตั้งแต่สุขภาพที่ใกล้ถึงสากล ความคุ้มครองสำหรับเด็กก่อนวัยเรียนสากล - ทั้งสองได้รับการสนับสนุนอย่างดีจากชุมชนของเรา ธุรกิจ Universal Paid Leave Act เป็นขั้นตอนต่อไปที่สมเหตุสมผล และตรงไปตรงมา ทำให้เราภูมิใจที่ได้เรียกย่านนี้ว่าบ้าน — ในฐานะผู้อยู่อาศัยและในฐานะเจ้าของธุรกิจ
Danielle Lewis เป็นผู้ก่อตั้งที่ Springboard Partners ซึ่งพวกเขาใช้พลังของการสื่อสารเพื่อช่วยให้องค์กรไม่แสวงหากำไรและมูลนิธิทำผลงานได้ดียิ่งขึ้น ผู้อยู่อาศัย DC ตลอดชีวิต
