ประสบการณ์อย่างหนึ่งที่พ่อแม่ใหม่ทุกคนมักพบเจอคือ หนึ่งปีผ่านไป จุดที่คุณมองย้อนกลับไปและคิดว่า “แย่จัง หลายอย่างเปลี่ยนไปแล้ว” ไม่ต้อง เปลี่ยนเหตุการณ์สำคัญของครอบครัวอันมีค่าของคุณให้เป็นอุปมา แต่สิ่งเดียวกันอาจกล่าวได้เกี่ยวกับการเดินขบวนอันยาวนานไปสู่การลาครอบครัวที่ได้รับค่าจ้างในเรื่องนี้ ประเทศ. ในขณะที่สหรัฐฯ ยังคงดื้อรั้นในประเด็นนี้ในยุคมืด (ตอนนี้ทุกคนรวมกันแล้ว: “เราเป็นหนึ่งใน 3 ประเทศในโลก ร่วมกับปาปัวนิวกินีและ โอมานไม่มีนโยบายการลาครอบครัวโดยได้รับค่าจ้าง!”) ปีที่ผ่านมามีความก้าวหน้าอย่างน่าทึ่ง ความคาดหวังและโดยเฉพาะอย่างยิ่งพ่อใหม่มีดีกว่า เคย.
50 ดีที่สุด — รายการทั้งหมด
9 ธุรกิจขนาดเล็กที่เป็นผู้นำ
สิ่งที่เกี่ยวกับ Freelancer?
ระเบียบวิธีและทรัพยากร
เมื่อรวบรวม 50 สถานที่ทำงานที่ดีที่สุดสำหรับคุณพ่อมือใหม่ ในปี 2015เกือบครึ่งของบริษัทที่นำเสนอระหว่างหนึ่งถึง 2 สัปดาห์ของการลางานกับพ่อโดยได้รับค่าจ้าง 12 เดือนต่อมา 7.5 สัปดาห์เป็นค่าเฉลี่ย โดย 35 เปอร์เซ็นต์ของบริษัทให้บริการระหว่าง 6 ถึง 8 สัปดาห์ และอีก 12 บริษัทเสนอระหว่าง 10 สัปดาห์ถึงหนึ่งปีเต็ม ส่วนหนึ่งเกิดจากการแข่งขันแย่งชิงอาวุธที่มีความสามารถในอุตสาหกรรมเทคโนโลยี ซึ่งเป็นบทความแห่งศรัทธา ท่ามกลางการจ้างงานนับพันปีที่พวกเขาปรารถนาจะได้รับอนุญาตให้มีส่วนร่วมในเดือนแรกของลูก ๆ ของพวกเขา คุณรู้ไหม
แต่ถ้าความคืบหน้าในการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยได้รับค่าจ้างจำกัดเฉพาะบริษัทขนาดใหญ่ที่มีโลโก้ที่ร่าเริงในบริเวณ Greater Bay Area มันจะไม่คืบหน้าจริงๆ กว่า 99 เปอร์เซ็นต์ของธุรกิจทั้งหมดในสหรัฐอเมริกามีพนักงานน้อยกว่า 500 คน และยิ่งพนักงานของบริษัทมีขนาดเล็กเท่าใด ก็ยิ่งมีความท้าทายมากขึ้นเท่านั้นในการจัดหาพ่อใหม่ ยังคงมีธุรกิจขนาดเล็กที่มีนวัตกรรมและกระท่อนกระแท่นทั่วประเทศกำลังคิดออก Change.org ซึ่งเป็นแพลตฟอร์มออนไลน์ที่อุทิศให้กับการรณรงค์เพื่อสังคม มีพนักงานเพียง 300 คน แต่ทุกคนจะได้รับค่าจ้าง 18 สัปดาห์ของการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรหากพวกเขาเลือกที่จะมีลูก รายงานนี้ไม่เพียงแต่เฉลิมฉลองให้กับบริษัทที่จ้างงานนับพันที่ประกอบด้วย 50 Best — it ส่องแสง ในบริษัทต่างๆ เช่น Change.org ที่จ่ายเงินให้ทุกคนทำงาน
ในปี 2016 ไม่สำคัญว่าคุณจะทำงานด้านการเงิน เภสัชกรรม เทคโนโลยี หรือการค้าปลีก ผู้ชายจำนวนมากขึ้นต้องการให้บริษัทต่างๆ สวมบทบาทเป็นพ่ออย่างจริงจัง และอุตสาหกรรมอื่นๆ ก็ตอบสนอง และพวกเขาไม่เพียงแค่ไอกับผู้ชายอีกสองสามสัปดาห์เมื่อลูกของพวกเขาเกิดมา ไม่ว่าจะเป็นนโยบายเชิงนวัตกรรมที่สนับสนุนการลางานเป็นช่วงๆ จนถึงปีแรกของเด็ก หรือบริษัทที่ทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์เพื่อเพิ่มจำนวน เวลาครอบครัวของพนักงาน บริษัทที่อยู่ในรายชื่อเหล่านี้กำลังเป็นผู้นำในการช่วยให้ประเทศนี้เริ่มมีแนวคิดเกี่ยวกับสถานที่ทำงานที่เป็นมิตรกับครอบครัวในที่สุด ขวา.
ใครจะรู้? ด้วยความช่วยเหลือของพวกเขา เราอาจปล่อยให้ปาปัวนิวกินีและโอมานอยู่ในผงคลี
