บริษัทในฟินแลนด์เสนอการลาเพื่อเลี้ยงดูปู่ย่าตายายคนใหม่

ขณะที่อเมริกายังสู้รบเพื่อ ทำให้การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรเข้าถึงได้ สำหรับทุกคน ประเทศหนึ่งในยุโรปกำลังก้าวไปสู่ ปู่ย่าตายาย. DNA ซึ่งเป็น teleoperator ในฟินแลนด์ กำลังทดลองใช้ระบบการลางานที่ได้รับค่าจ้างสำหรับพนักงานที่กลายเป็น ปู่ย่าตายายและผู้หญิงชื่อ Maarit Jakobsson เป็นพนักงานคนแรกที่ใช้ประโยชน์จาก โปรแกรม. Jakobsson ได้ลาพักร้อนหนึ่งสัปดาห์เมื่อต้นฤดูร้อนนี้หลังจากให้กำเนิดหลานคนที่ 9 ของเธอ และชอบที่จะใช้เวลาที่มีคุณภาพกับครอบครัวของเธอ นี่ยังคงเป็นโครงการใหม่และไม่ชัดเจนว่าจะคงอยู่หรือไม่ แต่ถ้าพิสูจน์ได้ว่าประสบความสำเร็จ อนาคตของครอบครัวที่ต้องจ่ายเงินจะรวมถึงปู่ย่าตายายด้วยหรือไม่

แนวความคิดของคนที่ได้รับ หมดเวลาไปเป็นปู่ย่าตายาย อาจดูแปลกสำหรับเรา แต่ฟินแลนด์มีความก้าวหน้าอย่างมากเมื่อพูดถึงเรื่องครอบครัวและการลาพักร้อนโดยได้รับค่าจ้าง รัฐบาลฟินแลนด์มีแล้ว นโยบายผู้ปกครองที่ใจดีมาก ซึ่งทำให้ทั้งแม่และพ่อสามารถใช้เวลาพักผ่อนได้เป็นจำนวนมาก ตรงกันข้ามกับอเมริกา ซึ่งเป็นหนึ่งในประเทศพัฒนาแล้วไม่กี่ประเทศที่ ไม่เสนอการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรที่ได้รับค่าจ้าง สำหรับพลเมืองของตน

แต่นั่นไม่ได้หมายความว่าการจากไปของปู่ย่าตายายนั้นไม่สมเหตุสมผลสำหรับ 50 รัฐ คนอเมริกันโดยเฉลี่ยจะกลายเป็นปู่ย่าตายายเมื่ออายุ 54 ปี ซึ่งห่างจากอายุเกษียณเฉลี่ย 65 ปีเต็ม 11 ปี แน่นอนว่าคาดว่าชาวอเมริกันจำนวนมากจะ ทำงานได้ดีเกิน 65. การให้โอกาสพนักงานได้ใช้เวลาอยู่กับครอบครัวและบรรเทาความเครียดของพ่อแม่มือใหม่เป็นเรื่องยากที่ใครจะปฏิเสธได้

ประเด็นคือเรื่องเงินเช่นเคย เพราะการลางานปู่ย่าตายายที่ได้รับค่าจ้างแน่นอนจะทำให้บริษัทสูญเสียโชคลาภจากการงานใช่หรือไม่? ปรากฎว่าอาจไม่เป็นเช่นนั้น แม้ว่าหลายคนจะคิดอย่างไร แต่การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรไม่ได้เกิดขึ้นจริง บริษัทที่มีต้นทุนมากขนาดนั้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อใบไม้เหล่านี้มีอายุเพียงสัปดาห์เดียว เป็นไปได้ว่าค่าใช้จ่ายจะน้อยที่สุดและท้ายที่สุดก็มีค่าเกินดุลด้วยผลบวกในระยะยาว เรายังมีหนทางอีกยาวไกล แต่หวังว่าสักวันปู่ย่าตายายชาวอเมริกันทุกคนจะสามารถเดินตามรอยเท้าของ Maarit Jakobsson และลาพักร้อนได้