หลังจากที่ Julius ลูกชายวัย 3 ขวบของ Andreas Graff อยู่ ป่วยเป็นมะเร็งเม็ดเลือดขาว ในปี 2560 เขาเอาทั้งหมดของเขา ลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้าง เพื่อจะได้อยู่กับลูก เมื่อไม่มีอีกแล้ว เขาก็ตื่นตระหนกกับสิ่งที่ควรทำ เมื่อถึงจุดนั้น Pia Meier ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลของ Graff ได้เรียกร้องให้พนักงานที่ Seidel ซึ่งเป็นบริษัทออกแบบที่เขาทำงานอยู่ ให้จัดงานระดมทุนล่วงเวลา เพื่อนร่วมงานของ Graff มากกว่า 700 คน แม้แต่คนที่ไม่รู้จักเขาก็มาช่วยเขาและรวบรวมชั่วโมงทำงานรวมกันกว่า 3,000 ชั่วโมง โดยได้รับค่าจ้างประมาณหนึ่งปีครึ่ง
“ครั้งแรกที่ฉันได้ลาพักร้อนมาทั้งหมด เพราะเราไม่รู้ว่าจะเกิดอะไรขึ้น” เขากล่าวกับหนังสือพิมพ์เยอรมัน เฮสเซินเชา. “แล้วฉันก็คิดว่า: วันหยุดได้หมดลงแล้วในที่สุดคุณจะสิ้นสุดหรือถูกยกเลิก”
ในเยอรมนี ผู้ปกครองสามารถลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้างได้ถึงหนึ่งปีเพื่อดูแล เด็กป่วยหรือสมาชิกในครอบครัว. อย่างไรก็ตาม การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรสามารถทำได้เฉพาะในช่วงสามปีแรกของชีวิต โดยมีการรับประกันตำแหน่งเทียบเท่าหรือสูงกว่าเมื่อได้รับผลตอบแทน ในกรณีของ Graff ลูกชายของเขาอายุได้ 3 ขวบแล้ว ดังนั้นเขาจึงไม่มีสิทธิ์ได้รับเงินช่วยเหลือค่าเลี้ยงดูจากรัฐบาลอีกต่อไป หากปราศจากความเอื้ออาทรของเพื่อนร่วมงาน Graff คงจะจบลงด้วยการออกจากงานหรืออยู่ห่างจากลูกชายของเขา
เขาบอกกับนักข่าวชาวเยอรมันว่าเขารู้สึกซาบซึ้งและโล่งใจอย่างมากที่เพื่อนร่วมงานของเขาแหย่เข้าไปช่วยเขา
แม้ว่าเยอรมนีจะมีนโยบายการลาพักร้อนที่เป็นมิตรกับครอบครัวมากที่สุดแห่งหนึ่งในโลก แต่ปัญหาก็ยังคงเกิดขึ้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับพ่อแม่เลี้ยงเดี่ยว หลังจากการรักษาเก้าเดือนแรกของจูเลียส ภรรยาของกราฟฟ์จะเข้ามาเป็นผู้ดูแล แต่เธอเสียชีวิตด้วยโรคหัวใจ ความช่วยเหลือจากเพื่อนร่วมงานของ Graff เป็นเรื่องที่วิพากษ์วิจารณ์เป็นสองเท่าและทำให้ Graff มีเวลาไว้ทุกข์
ทั้งหมดที่กล่าวมา ไม่ใช่เรื่องอบอุ่นใจเลยสักนิด เพราะพนักงานถูกบังคับให้บริจาคเวลา เพราะเห็นชัดว่าธุรกิจไม่ยอมจ่ายเงินให้ลูกจ้างในยามยากลำบากแสนสาหัส สถานการณ์. นี่ไม่ใช่เรื่องแปลกและที่จริงแล้วไม่ปกติแม้แต่น้อยในอเมริกา คนงานในรัฐได้รับการประกันเวลาหยุดงานเพียง 12 สัปดาห์ในช่วงระยะเวลา 12 เดือนภายใต้พระราชบัญญัติการลาเพื่อการแพทย์ของครอบครัว และแม้ว่าสิ่งนี้จะเปลี่ยนแปลงไป แต่มีบริษัทเพียงไม่กี่แห่งที่มีนโยบายที่ขยายออกไปทั้งหมด
