ชิ้นนี้ได้รับการตีพิมพ์ครั้งแรกในนิตยสารดิจิทัลของ New AmericaThe NewAmerica Weekly. ลงทะเบียนเพื่อจัดส่งให้ทางอินบ็อกซ์ของคุณทุกวันพฤหัสบดีที่นี่และติดตาม @อเมริกาโน่ใหม่ บนทวิตเตอร์. The Fatherly Forum เป็น ชุมชนของผู้ปกครองและผู้มีอิทธิพลที่มีข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับงาน ครอบครัว และชีวิต หากคุณต้องการเข้าร่วมฟอรั่ม ส่งข้อความหาเราที่ [email protected].
เมื่อข้าพเจ้าทำหนังสือเสร็จทันเวลาและชีวิตสมัยใหม่และคิดหาไอเดียทำปกหนังสือที่มีความหมายดี บรรณาธิการของฉันบอกว่าเขามีภาพที่ยอดเยี่ยม: "ลองนึกภาพดูสิ" เขาพูดอย่างตื่นเต้น "ผู้หญิงในชุดสูทธุรกิจและรองเท้าส้นสูงในสีอ่อน จุดสนใจ. ขับรถเข็นขายของ”
ฉันคร่ำครวญ ความคิดนี้กรีดร้องว่า "สำหรับผู้หญิงเท่านั้น" และเป็นเวลานานเกินไป นั่นคือสิ่งที่เราติดอยู่กับสังคมเมื่อต้องคิดถึงวิธีการทำงานและการใช้ชีวิตของเรา ราวกับว่าเป็นเพียงเรื่องสำคัญสำหรับผู้หญิงที่ถูกรุมเร้าและถูกครอบงำ ราวกับว่าความล้มเหลวในการจัดการทุกอย่างด้วยความมั่นใจในตนเองเป็นเพียงความล้มเหลวในผู้หญิง ราวกับว่าคำตอบเป็นเพียงสำหรับผู้หญิงที่จะกลับบ้านหรืออาบน้ำฟองสบู่แล้วเลิกคร่ำครวญ คนอื่นๆ กล่าวคือ ผู้ชายต่างก็มีอาชีพการงานและชีวิตแบบนี้
ยกเว้นแน่นอนว่าพวกเขาทำไม่ได้ นี่คือเหตุผลที่ความปรารถนาของฉันในปี 2016 คือ: ได้เวลาเป็นจริงแล้ว ถึงเวลาแยกประเด็นที่เรียกว่า “ชีวิตการทำงาน” ออกจาก Mommy Zone และเข้าสู่กระแสหลักที่ซึ่งพวกเขาเคยเป็นเจ้าของมาโดยตลอด ในที่สุดก็ถึงเวลาที่จะเริ่มเปลี่ยนแปลงสถานที่ทำงาน วัฒนธรรม และนโยบาย เราทุกคน ผู้ชาย ผู้หญิง คนที่มีลูก หรือพ่อแม่ที่แก่ชรา ผู้คน ไม่มีพวกเขา, แต่งงานแล้วและโสด, มิลเลนเนียล, Gen X, เบบี้บูมเมอร์, ชนชั้นกลาง, กรรมกร, รวย, ยากจน — ต้องใช้ชีวิตให้ดีที่สุด ชีวิต.
Flickr (มาร์ค เซบาสเตียน)
ไม่ต้องสงสัยเลย เพราะ ไดอารี่เวลาและข้อมูลอื่น ๆ แสดงว่าผู้หญิงหิวโหยและยืดเวลาและยังคาดว่าจะรับผิดชอบส่วนใหญ่ไม่ใช่แค่งานบ้านและ การดูแลเด็ก แต่สำหรับงานที่ต้องเก็บภาษีจิตใจในการวางแผนและจัดระเบียบทั้งหมด บ่อยครั้งแม้ในขณะที่พวกเขาเป็นงานหลัก คนหาเลี้ยงครอบครัว
แต่มาเริ่มกันเลยดีกว่า: ผู้หญิงไม่ใช่คนเดียวที่รู้สึกหนักใจ เครียด และติดอยู่ ล่าสุด การศึกษา พบว่าผู้ชายก็เช่นกัน ไม่เพียงแต่ถูกกดดันจากความต้องการงานและชีวิตที่ขัดแย้งกันเท่านั้น แต่ยังเครียดกับเรื่องนี้มากกว่าผู้หญิงอีกด้วย ทำไม? เพราะวัฒนธรรมในที่ทำงานของเราถูกสร้างขึ้นเพื่อตอบแทนผู้ที่ไม่มีชีวิต ผู้ที่ทำงานเหมือนผู้ทำข้อตกลงในวอลล์สตรีท ด้วยข้อตกลงมูลค่าพันล้านดอลลาร์ถาวรหรือผู้ที่เต็มใจที่จะนอนหลับใต้โต๊ะทำงานเหมือนที่ไฮเทคใน 24-7 เริ่มต้นขึ้น โหมด.
สหรัฐอเมริกาทำงานในช่วงเวลาที่ยาวที่สุดของเศรษฐกิจที่ก้าวหน้า แต่ก็ไม่ได้มีประสิทธิภาพสูงสุดต่อชั่วโมง
ความต้องการที่บ้าคลั่งและรางวัลที่เกินเอื้อมสำหรับการพบปะกับพวกเขาทำให้ผู้หญิงอยู่ในจุดที่ยากลำบาก: หากความรับผิดชอบในการดูแลทำให้พวกเขาไม่ต้องทำงานตลอดทั้งชั่วโมงก็ถือว่ามีความมุ่งมั่นน้อยลง หากพวกเขาทำงานในช่วงเวลานั้น พวกเขาก็จะถูกตำหนิสำหรับการหลบเลี่ยงความรับผิดชอบของครอบครัว แต่ข้อเรียกร้องดังกล่าวยังลงโทษผู้ชายที่พยายามมีส่วนร่วมอย่างเต็มที่ในบ้านอย่างเปิดเผย และมากกว่า “เงินเดือนทางไกล” สามารถส่งต่อเพื่อเลื่อนขั้นได้ ถูกมองว่าเป็นมด หรือถูกไล่ออก
และชั่วโมงการทำงานที่ยาวนานเหล่านั้นมีไว้เพื่ออะไร? มาทำให้เป็นจริงกันเถอะ: สหรัฐอเมริกาใช้งานได้จริง ในชั่วโมงที่ยาวที่สุด ของเศรษฐกิจขั้นสูง แต่ก็ไม่ได้มากที่สุด ผลผลิตต่อชั่วโมง. ประสิทธิภาพนั้นส่งไปยังประเทศอย่างนอร์เวย์ นักเศรษฐศาสตร์อย่าง John Pencavel แห่ง Stanford ได้ค้นพบ a “หน้าผาผลิตภาพ” — ผลผลิตลดลงอย่างมากหลังจากทำงาน 50 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ และตกจากหน้าผาหลังจาก 55 ชั่วโมง — และพนักงานที่หมดแรงไม่เพียงแต่ไม่เกิดประสิทธิผลเท่านั้น แต่ยัง มีแนวโน้มที่จะ “ผิดพลาด อุบัติเหตุ และการเจ็บป่วย” ที่มีค่าใช้จ่ายสูง “เป็นไปได้ไหม” เพนคาเวลเขียนว่า “นายจ้างไม่ทราบว่าชั่วโมงการทำงานจะลดลงได้โดยไม่สูญเสียผลผลิต?”
Pixabay
และแม้ว่าเราจะชอบคิดว่าเทคโนโลยีและข้อมูลล้นเกินคือสิ่งที่ทำให้เราผูกพันกับงาน แต่ Youngjoo Cha นักสังคมวิทยาจากมหาวิทยาลัยอินเดียน่าพบว่าชั่วโมงการทำงานเริ่มต้นขึ้น ที่กำลังคืบคลานเข้ามาในช่วงทศวรรษ 1980 นักวิชาการสตรีนิยมบางคนตั้งข้อสังเกตว่าชั่วโมงทำงานเริ่มบ้าไปแล้วหลังจากผู้หญิงมาสิบกว่าปี เข้าทำงานเป็นหมู่คณะพร้อมจะก้าวขึ้นสู่ตำแหน่ง พลัง. เป็นไปได้ไหมที่พวกเขาถามว่าชั่วโมงการทำงานที่มีการลงโทษเหล่านี้เป็นอีกวิธีหนึ่งที่จะทำให้ทั้งชายและหญิงติดอยู่กับบทบาททางเพศแบบดั้งเดิม?
และมาทำให้เป็นจริงกันเถอะ นั่นไม่ใช่ความสามารถในการทำงาน คือสิ่งที่ต้องใช้เวลานานหลายชั่วโมงทำให้สำเร็จ การวิจัยพบว่า สุขภาพดี,คนงานพักผ่อน ทำงานได้ดีขึ้น ประสาทวิทยาศาสตร์แสดงให้เห็นว่าแรงบันดาลใจ ความเข้าใจ และความคิดสร้างสรรค์ ไม่ได้เกิดจากการทุ่มเทเวลาอันยาวนาน แต่เกิดขึ้นอย่างสม่ำเสมอ ให้สมองของคุณ หยุดพักและเป็น มีความสุข. และอย่าลืมว่าหมาป่าแห่งวอลล์สตรีทที่คุยโอ้อวดเกี่ยวกับชั่วโมงการทำงานที่ยาวนานเหล่านั้นที่สำนักงานได้นำเราไปสู่วิกฤตการเงินโลก และนั่น 95 เปอร์เซ็นต์ของการเริ่มต้นล้มเหลว
เมื่อพูดถึงงานที่ยืดหยุ่น คุณนึกถึงภาพอะไร? มันเป็นผู้หญิงแดงคนเดียวกันที่มีแผ่นรองไหล่และรถเข็นของยุค 80 ใช่ไหม? มาเริ่มกันเลยดีกว่า: Ellen Galinsky หัวหน้าสถาบันครอบครัวและการทำงาน บอกฉันว่างานวิจัยของพวกเขาแสดงให้เห็นว่าผู้ชายทำงานตามตารางเวลาที่ยืดหยุ่นกว่าผู้หญิงจริงๆ ผู้ชายยังสื่อสารโทรคมนาคมได้มากกว่าผู้หญิง ทำไม? เพราะผู้ชายอยู่ในตำแหน่งที่มีอำนาจมากขึ้น ความลำเอียงทางสายสัมพันธ์หรือเครือข่าย Old Boys ช่วยให้มั่นใจได้ว่าผู้ชายจะอยู่ในตำแหน่งที่มีอำนาจเหล่านั้น และเมื่อคุณมีอำนาจ คุณก็ควบคุมเวลาได้
Pexels
ดังนั้น หยุดพูดถึงวิธีที่ผู้หญิงขาดความทะเยอทะยาน หรือว่าพวกเขาไม่มีแรงผลักดัน – หรือความสามารถ – ไปที่สำนักงานหัวมุม มาทำให้จริงกันเถอะ: ถึงเวลาที่จะแกะสลักเส้นทางที่แตกต่างกันไปด้านบนเพื่อออกแบบวิธีการทำงานสำหรับทุกคน แม้แต่ในสำนักงานหัวมุมเพื่อ ให้รางวัลเน้น ไม่ทำงานหลายอย่าง ให้คุณค่ากับประสิทธิภาพ ผลงาน และผลลัพธ์ และไม่สวมใส่ชั่วโมงทำงานนานเหมือนเครื่องหมายของ ให้เกียรติ.
หยุดเขียนพาดหัวข่าวว่าคนงานได้รับมาอย่างไร “สิทธิพิเศษ” เมื่อบริษัทประกาศนโยบายการลาออกใหม่หรือบริษัทประสบความสำเร็จอย่างไร “ปรนเปรอ” คนงานถ้าวัฒนธรรมการทำงานถูกจัดระเบียบเกี่ยวกับงานที่มีประสิทธิภาพและเห็นคุณค่าพนักงานที่มีชีวิตที่สมบูรณ์นอกที่ทำงาน - ด้วยการดูแลเด็กในสถานที่ วันหยุดสำหรับการทำงานอาสาสมัคร ชั้นเรียนโยคะในช่วงกลางวัน หรือการเล่นกระดานโต้คลื่นและประตูสำนักงานที่ถูกล็อกในช่วงสุดสัปดาห์เพื่อไม่ให้ผู้คนมาที่ งาน.
ตอนที่ผมไปรายงานตัวที่เดนมาร์ก ประเทศที่มีผลผลิตต่อชั่วโมงพอๆ กับสหรัฐอเมริกา แม้จะมีวันหยุดมากกว่าหนึ่งเดือน ซึ่งไม่เหมือนกับประเทศของเรา “ผู้เสียสละทำงาน” ทุกคนใช้เวลา — แทนที่จะให้รางวัลกับการทำงานเป็นเวลานาน คนที่ไม่สามารถทำงานให้เสร็จภายใน 37.5 ชั่วโมงในหนึ่งสัปดาห์ถูกมองว่าไม่มีประสิทธิภาพ พวกเขาทำงานให้เสร็จ พวกเขาใช้เวลาอยู่กับครอบครัว
Flicr (aaayyymm eeelectriik) ฟลิคร์
พวกเขาเพลิดเพลินกับเวลาพักผ่อนที่มีคุณภาพและต่อเนื่องยาวนานที่สุดของผู้คนในเศรษฐกิจที่ก้าวหน้า ฉันนั่งอยู่ใน "ชั้นเรียนแคตตาล็อก" ที่ทุกคนสามารถเข้าถึงได้อย่างแพร่หลาย เพียงแค่ "เพื่อปัญญาและความเพลิดเพลินของมนุษยชาติ" เดนมาร์กยังมีการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรสำหรับผู้ชายและผู้หญิงด้วย การดูแลเด็กที่เป็นสากลและมีคุณภาพสูง รัฐมนตรีว่าการกระทรวงความเท่าเทียมทางเพศในคณะรัฐมนตรี และไม่น่าแปลกใจเลยที่ชาวเดนมาร์กเป็นคนที่มีความสุขที่สุด มีลูกที่มีความสุขที่สุดในประเทศใดๆ ในโลก
มาเริ่มกันเลยดีกว่า เดนมาร์กไม่ใช่แชงกรี-ลา สหรัฐอเมริกาเป็นหนึ่งในประเทศที่มั่งคั่ง หลากหลาย และมีพลังมากที่สุดในโลก แต่เรายังเป็นเศรษฐกิจขั้นสูงเพียงแห่งเดียวที่ไม่มีโปรแกรมการลาหยุดจ่ายสำหรับผู้ปกครองของทารกแรกเกิด เด็ก คนป่วย อย่างคน หรือคนที่ต้องดูแลคนสูงวัยมากขึ้น ผู้ปกครอง. บางรัฐได้คิดแผนงานของตนเองซึ่งจ่ายโดยคนงานทั้งหมดและ การศึกษา ได้พบครอบครัวที่มีสุขภาพดีขึ้น คนทำงานที่มีความสุขและภักดีมากขึ้น แทบไม่มีการทุจริต (ซึ่งต่างจากที่กลุ่มธุรกิจคาดการณ์ไว้) และมีผลเป็นกลางถึงผลในเชิงบวกต่อประสิทธิภาพการทำงานของธุรกิจและผลกำไร
ในเดนมาร์ก คนที่ทำงานไม่เสร็จภายใน 37.5 ชั่วโมงในหนึ่งสัปดาห์ถูกมองว่าไม่มีประสิทธิภาพ
ปัญหาต่างๆ เช่น การลาโดยได้รับค่าจ้างและการดูแลเด็กที่เข้าถึงได้กำลังเข้าสู่การเลือกตั้งประธานาธิบดีในที่สุด เป็นครั้งแรกที่ผู้สมัครทั้งพรรครีพับลิกันและพรรคประชาธิปัตย์ไม่ได้พูดถึงแค่เรื่องเหล่านี้ นโยบายชีวิตการทำงานเป็นกุญแจสำคัญสู่ครอบครัว ชุมชน และเศรษฐกิจที่เข้มแข็ง แต่ยังคงเดินหน้าต่อไป ข้อเสนอ
ส.ส.บางคนคัดค้านแนวคิดเรื่องนโยบายระดับชาติ และกล่าวว่าการตัดสินใจเกี่ยวกับการลาที่ได้รับค่าจ้างควร ปล่อยให้เป็นหน้าที่ของเอกชน และการดูแลเด็กนั้นเป็นความรับผิดชอบส่วนตัวของแต่ละคน ครอบครัว แต่มาทำให้เป็นจริงกันเถอะ: ตอนนี้ เพียง 13 เปอร์เซ็นต์ ของแรงงานพลเรือนในสหรัฐฯ มีสิทธิ์ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยได้รับค่าจ้าง เพิ่มขึ้นจาก 12 เปอร์เซ็นต์ในปีที่แล้ว กรมแรงงานรายงาน ในอัตราการเติบโตนี้จะใช้เวลา 87 ปีกว่าจะถึง 100 เปอร์เซ็นต์. นั่นคือปี 2102
และเมื่อพูดถึงการดูแลเด็ก ตัวเลขก็ใช้ไม่ได้ผล: ค่าเลี้ยงดูบุตร เป็นอันดับสองรองจากจำนองหรือให้เช่าสำหรับครอบครัวส่วนใหญ่ ค่าใช้จ่ายในการดูแลทารกสูงกว่าค่าใช้จ่ายของมหาวิทยาลัยของรัฐในกว่า 30 รัฐ บางคนที่ต้องการทำงานไม่สามารถจ่ายได้ และยังมีคนดูแลเด็ก ยังคงได้รับค่าจ้างความยากจน - ประมาณเดียวกับพนักงานยกกระเป๋าหรือพนักงานจอดรถ
Pixabay
เมื่อเร็ว ๆ นี้ฉันได้พูดคุยกับแบรด แฮร์ริงตัน ผู้อำนวยการศูนย์งานและครอบครัวของวิทยาลัยบอสตัน ผู้บุกเบิกการวิจัยจำนวนมากเกี่ยวกับบทบาทที่พัฒนาขึ้นของผู้ชายและความเป็นพ่อ เรากำลังคร่ำครวญว่าเมื่อคุณพูดว่า "ชีวิตการทำงาน" หรือ "ครอบครัวที่ทำงาน" สายตาของผู้คนมักจะมองข้ามไป วิญญาณของผู้หญิงคนนั้นในชุดสูทธุรกิจที่มีอำนาจพุ่งสูงขึ้น สวมรองเท้าส้นสูงและถือรถเข็นช็อปปิ้ง เราสงสัยว่าสิ่งที่เราต้องการเพื่อดึงดูดความสนใจของผู้คนและโน้มน้าวพวกเขาว่าประเด็นเหล่านี้มีความสำคัญเพียงใดคือภาษาใหม่
แต่มาเห็นว่าไม่ใช่คำศัพท์ที่ต้องเปลี่ยน มันเป็นความคิดของเรา การที่ปัญหาเหล่านี้อ่อนระโหยโรยราไปนานแล้วบนเส้นทางของ Mommy / Women's Initiative นั้นไม่ได้เป็นเพียงจินตนาการที่ล้มเหลวอย่างมหึมา ตอนนี้มันขึ้นอยู่กับเราทุกคนแล้วที่จะลงมือทำจริง คิดให้ใหญ่ขึ้น และเริ่มทำการเปลี่ยนแปลงที่แท้จริงที่เราทุกคนต้องการเพื่อมีชีวิตที่ดี ไม่ใช่ในปี 2102 แต่ในปี 2559
Brigid Schulte เป็นผู้อำนวยการ Better Life Lab ของ New America ติดตามเธอได้ที่ ทวิตเตอร์.
