อดีตพนักงาน Kentucky Fried Chicken ได้รับรางวัลมากกว่า 1.5 ล้านเหรียญในวันศุกร์ที่ ให้นมลูก คดีความ Autumn Lampkins แห่งเดลาแวร์อ้างว่าเธอเป็น ลดระดับ หลังจากที่พยายามปั๊มนม เต้านม ระหว่างกะ.
เพิ่งได้รับการว่าจ้างเพียงไม่กี่เดือนหลังจากให้กำเนิดลูกชายของเธอในปี 2014 แลมกินส์ ซึ่งได้รับแจ้งว่าการพยาบาลของเธอจะไม่เป็นปัญหา เธอได้รับอนุญาตให้ปั๊มนมเพียงครั้งเดียวต่อกะ 10 ชั่วโมง คดีความด้วย อธิบาย ว่าเธอถูกบังคับให้ทำในสำนักงานที่มีกล้องวงจรปิดซึ่งเธอไม่มีความเป็นส่วนตัว
นอกจากนี้ ตามเอกสารทางกฎหมาย, แลมกินส์ รับมือเพื่อนร่วมงานโกรธที่บ่นถึงเธอ ให้นมลูก “แตก”
เป็นผลให้แฟรนไชส์ในแคมเดนเดล ที่ไหน เหตุการณ์ เกิดขึ้นได้รับคำสั่งให้จ่ายค่าเสียหายเชิงลงโทษแก่แลมกินส์ 1.5 ล้านดอลลาร์ บวกกับค่าชดเชยอีก 25,000 ดอลลาร์
น่าเสียดาย การเลือกปฏิบัติในการเลี้ยงลูกด้วยนมแม่ในที่ทำงาน เช่นเดียวกับที่แลมกินส์ประสบ ไม่เพียงแต่เป็นเรื่องธรรมดาเท่านั้น แต่ยังส่งผลร้ายแรงอีกด้วย
เรียน ดำเนินการเมื่อเดือนที่แล้วโดย Center for WorkLife Law at the University of California, Hastings College of Law พบว่าในสองในสามของการเลี้ยงลูกด้วยนมแม่ คดีการเลือกปฏิบัติ มารดาตกงาน และสามในสี่ของผู้หญิงต้องรับโทษทางการเงินบางประเภท เช่น การหยุดพักโดยไม่ได้รับค่าจ้าง หรือ ชั่วโมงที่ลดลง
แต่บางคนก็หวังว่าชัยชนะของแลมป์กินส์จะสร้างแบบอย่างใหม่ “เป็นวันที่ดีสำหรับสิทธิสตรี” แพทริก กัลลาเกอร์ ทนายความคนหนึ่งของแลมกิน บอกกับเดลาแวร์ออนไลน์. “คณะลูกขุนส่งข้อความว่านายจ้างไม่สามารถปฏิบัติต่อผู้หญิงที่ให้นมบุตรในที่ทำงานแตกต่างกันได้”
