การเป็นแม่หรือทำงานไม่ใช่เรื่องง่าย นอกเหนือจากปัญหาเรื่องวัสดุตามปกติ — ค่าจ้างต่ำ หมดเวลา ขาดเครือข่ายความปลอดภัยทางสังคมในการเลี้ยงลูก และค่าใช้จ่ายสูงสำหรับเด็กดังกล่าว — การระบาดใหญ่ทำให้สูญเสียอะไรไปมากมาย แม่ทำงาน ได้เตรียมการที่จะทำให้ชีวิตของพวกเขาเดินเรือได้และปลดเปลื้องมันออกไป
แม่ที่ทำงานไม่สามารถชนะได้ และการระบาดใหญ่ทำให้การแบ่งแยกยิ่งใหญ่ขึ้นและเป็นไปไม่ได้มากขึ้น แม้จะเป็นเรื่องยากสำหรับคุณแม่ทุกคน แต่ผลการศึกษาใหม่แสดงให้เห็นว่าบางรัฐดีกว่ารัฐอื่นๆ สำหรับคุณแม่ที่ทำงานเล่นกลในช่วงการระบาดใหญ่ นี่คือสิ่งที่เรารู้
นี่คือวิธีการรวบรวมข้อมูล
เว็บไซต์การเงิน WalletHub ต้องการทราบว่ารัฐใดเหมาะสมที่สุดสำหรับคุณแม่ที่ทำงานท่ามกลางภาระการแพร่ระบาด รวมถึงโอกาสทางอาชีพในการดูแลเด็กและ สมดุลชีวิตการทำงาน ด้วยการใช้เมตริกทั้งหมด 17 เมตริกในสามหมวดหมู่ แต่ละรัฐและเขตได้รับการให้คะแนนในระดับ 100 คะแนน ยิ่งรัฐได้รับจำนวนมากเท่าไร ก็ยิ่งเป็นที่ชื่นชอบสำหรับคุณแม่ที่ทำงานด้วย
สหรัฐอเมริกาจัดอันดับอย่างไร?
รัฐที่เลวร้ายที่สุด
หลังจากรวบรวมข้อมูลและการชั่งน้ำหนักแล้ว WalletHub ระบุว่าหลุยเซียน่าอยู่ในสถานะที่แย่ที่สุดสำหรับคุณแม่ที่ทำงานด้วยคะแนนรวม 26.69 จาก 100 ตามมาด้วยอลาบามา (29.68) ไอดาโฮ (30.06) มิสซิสซิปปี้ (31.50) และเซาท์แคโรไลนา (31.80) ซึ่งเป็นรัฐที่เลวร้ายที่สุดโดยรวมสำหรับคุณแม่ที่ทำงาน
รัฐที่ดีที่สุด
ในอีกด้านหนึ่งของมาตราส่วน แมสซาชูเซตส์ได้รับรางวัลสูงสุดกลับบ้านด้วยคะแนน 65.12 ห้าอันดับแรกที่เหลือ ได้แก่ District of Columbia (60.63), Connecticut (60.28), Vermont (59.72) และ Minnesota (58.55)
ดำน้ำลึก
เมื่อมองลึกลงไปในข้อมูล มินนิโซตาอยู่ในอันดับต้นๆ ของ ตัวเลือกการดูแลเด็ก. แมริแลนด์เป็นอันดับแรกสำหรับตัวเลือกระดับมืออาชีพ และแมสซาชูเซตส์ให้คะแนนที่ดีที่สุดสำหรับความสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานและชีวิตสำหรับคุณแม่ รัฐที่จัดอันดับ แย่ที่สุดสำหรับตัวเลือกการดูแลเด็ก คือไอดาโฮ หลุยเซียน่าสำหรับโอกาสในการทำงาน และจอร์เจียสำหรับความสมดุลระหว่างชีวิตการทำงาน
เว็บไซต์การเงินเปิดข้อมูลทั้งหมดในแผนที่ที่อ่านง่าย ยิ่งสีเข้ม ยิ่งดีสำหรับคุณแม่ที่ทำงานทั่วประเทศ เมื่อดูจากแผนที่ ดูเหมือนว่ารัฐทางตอนเหนือสุดของสหรัฐอเมริกาจะดีกว่าสำหรับคุณแม่ที่ทำงาน
WalletHub รายงานว่ามารดาที่ทำงานได้รับผลกระทบจากการระบาดใหญ่ในปริมาณที่ไม่สมส่วน โดนตกงานมากกว่าพ่อและอัตราการว่างงานยังไม่กลับสู่ระดับก่อนเกิดโรคระบาด อย่างไรก็ตาม ความไม่เท่าเทียมกันเกิดขึ้นก่อนการระบาดใหญ่ และรัฐต่างๆ ควรพิจารณาถึงวิธีการยกระดับความไม่เท่าเทียมกันหลังการระบาดใหญ่
การเป็นแม่ทำงานเป็นเรื่องยาก — หยุดเต็มที่
“แม้ในช่วงเวลาที่ไม่แพร่ระบาด คุณแม่ที่ทำงานก็ยังต้องเผชิญกับการต่อสู้ที่ยากลำบากในที่ทำงานเหมือนคนทั่วไป ค่าจ้างรายชั่วโมงเป็นเพียง 85% ของผู้ชายและมีเพียง 6% ของผู้บริหารระดับสูงของ บริษัท S&P 500 เท่านั้นที่เป็นผู้หญิง” เว็บไซต์ เผย
ยังไม่เป็นที่ทราบแน่ชัดว่าแต่ละรัฐจะจัดการกับปัญหาพื้นฐานเหล่านี้อย่างไร หวังว่าคงสมดุลไม่ช้าก็เร็ว
