ของอเมซอน ศูนย์ปฏิบัติตามนั้นต้องการคนงานของพวกเขาอย่างฉาวโฉ่ แต่งานองค์กรที่มียักษ์ใหญ่ด้านอีคอมเมิร์ซก็ไม่ใช่งานปิกนิกเช่นกัน มีวัฒนธรรมองค์กรที่เรียกร้องและไม่ยืดหยุ่นซึ่งยากสำหรับผู้ปกครองโดยเฉพาะ แต่กลุ่มพนักงาน Amazon ที่เป็นแม่ก็พยายามเปลี่ยนแปลงสิ่งนั้น
กลุ่ม Momazonians ซึ่งมีผู้หญิงมากกว่า 1,800 คนที่เรียกตัวเองว่า มีกำหนดจะพบกับผู้จัดการอาวุโสในอีกไม่กี่สัปดาห์ข้างหน้าเพื่อสนับสนุนการสนับสนุน รับเลี้ยงเด็ก, ผลประโยชน์ร่วมกันที่ บริษัทเทคโนโลยีที่ประสบความสำเร็จอื่นๆ.
บริการรับเลี้ยงเด็กสำรองเป็นบริการดูแลเด็กในช่วงเวลาสั้นๆ ในสถานการณ์ที่ไม่คาดคิด เช่น a ไข้หวัดใหญ่ระบาด ที่โรงเรียนหรือ a พี่เลี้ยง ยกเลิกในนาทีสุดท้าย จะช่วยให้คุณแม่พลาดงานน้อยลง (และดึงดูดความสนใจเชิงลบน้อยลง) ในกรณีที่แผนการดูแลเด็กตามปกติล้มเหลว
NS Bloomberg เรื่องราว ไฮไลท์เกร็ดเล็กเกร็ดน้อยที่น่าหนักใจ มีอดีตพนักงานของ Amazon ที่มาถึงที่ทำงานตอน 7.00 น. และอยู่จนถึง 19.00 น. ทุกวันเพื่อหลีกเลี่ยง “ทัศนวิสัยไม่ดี” ของการจากไปต่อหน้าเพื่อนร่วมงานของเธอ HR แนะนำให้เธอหางานใหม่ “ถ้าวัฒนธรรมไม่เหมาะ”
พนักงาน Amazon อีกคนมีความสามารถในการทำงานจากที่บ้าน ซึ่งหาได้ยากในบริษัท ในวันที่หิมะตก บ้านของเธอกลายเป็นศูนย์รับเลี้ยงเด็กโดยพฤตินัย ซึ่งคุณแม่ชาวอเมซอนคนอื่นๆ ไปส่งลูกๆ ของพวกเขาระหว่างทางไปทำงาน
ผู้หญิงมากกว่าหนึ่งคนอธิบายว่าไม่พูดถึงครอบครัวของเธอกับเพื่อนร่วมงานและไม่แสดงรูปถ่ายครอบครัวในที่ทำงานเพราะกลัวว่าจะถูกตราหน้าว่าเป็น "แม่ที่ฟุ้งซ่าน" ซึ่งไม่สามารถจัดการโครงการที่สำคัญได้ ผู้หญิงมักถูกกีดกันเมื่อกลับมาจากการลาคลอด ไม่ถูกมองว่ามีสมาธิหรือมีความสามารถเหมือนก่อนมีลูกอีกต่อไป อดีตพนักงานบอก นักธุรกิจภายใน.
แม้ว่าบริษัทจะเสนอผลประโยชน์ที่เป็นมิตรกับผู้ปกครอง แต่ชาว Momazonians มองว่าการดูแลเด็กเป็นสิ่งสำคัญ ลิงค์ที่ขาดหายไปที่สามารถช่วยให้แม่ที่ทำงานก้าวหน้าในอาชีพการงานและได้รับค่าตอบแทนตามผู้ชาย เพื่อนร่วมงาน.
แม้ว่าพวกเขาจะได้รับบริการรับเลี้ยงเด็กสำรอง แต่ดูเหมือนว่าปัญหาทางวัฒนธรรมที่ Amazon จะดำเนินต่อไป เจฟฟ์ เบโซส์เป็นคนประหยัดที่ฉาวโฉ่และมีประวัติในการขยายผลประโยชน์ก็ต่อเมื่อเชื่อมั่นว่าจะเป็นผลดีต่อผลกำไร ในเจ็ดเจ้าหน้าที่ของบริษัท มีเพียงคนเดียวเท่านั้นที่เป็นผู้หญิง และมีความคลุมเครืออย่างไม่ลดละของ "ที่นั่งซ้อนท้าย" กับแผนกที่ทำงานอย่างถูกต้อง
ดังนั้นการประท้วงตั้งไข่ของ Momazonians เป็นสิ่งที่ดี แต่การเปลี่ยนแปลงวัฒนธรรมของบริษัทจะเป็นการต่อสู้ที่ยาวนานกว่ามาก
