Anand Iyer, iş, aile ve yaşam hakkında paylaşacak içgörüleri olan bir ebeveynler ve etkileyiciler topluluğu olan Fatherly Forum'un bir üyesidir. Foruma katılmak isterseniz, bize bir satır bırakın [email protected]
Son zamanlarda öncelikle iki yaşındaki kızımla daha fazla vakit geçirmek için işimden ayrıldım. Onunla çok az zaman geçirdiğimi fark edene kadar çok geç olmasını istemedim; Gurur duymadığım bazı kalıplar oluşturmaya başlamıştım ve bu iş ve aileyi iyi dengeleyemememden kaynaklanıyordu.
Buna göre sıraAnnelerin yüzde 23'üne kıyasla, babaların yüzde 46'sı çocuklarıyla yeterince zaman geçirmediğini söylüyor. Babalar çocuk bakımına annelerden önemli ölçüde daha az zaman ayırmaktadır (babalar için haftada ortalama yedi saat, anneler için 14 saat). Annelerin yüzde 68'i çocuklarıyla doğru miktarda zaman geçirdiklerini söylüyor. Babaların sadece yarısı aynı şeyi söylüyor.
Gerçek şu ki, işyerinde çalışan ebeveynlerin farklı beklentileri var. Bu varsayımları ve beklentileri ne kadar çok incelersek, o kadar çok ele alabiliriz. Ve biz çalışan ebeveynler, bir iş-yaşam dengesi kurmak için proaktif ve önleyici bir şekilde onlara hitap etmeliyiz.
“Gerçek şu ki, işyerinde çalışan ebeveynlerin farklı beklentileri var.”
Zaman Ayırmak Herkese Yardımcı Olur
Geleneksel görüş, babaların doğal olarak çocuklarla arasının iyi olmadığı veya onlarla vakit geçirmek istememesidir. Ancak 1000 baba üzerinde yapılan bir araştırmaya göre “İş Yerinde Babalık” babalar tipik bir iş gününde çocuklarıyla 2.65 saat geçirdiler ( tipik bir iş gününde kızımla yaklaşık iki saat). Bu çalışmanın net ağı ilginçti: Babalar çocuklarıyla daha fazla zaman geçirdiklerinde aslında daha mutluydular.
Para bize zaman satın alamaz. Dengeyi yaratmamız ve ne için yaşadığımızı ve ne için bu kadar çok çalıştığımızı anlamamız gerekiyor. Brian GreyBleacher Report'un eski CEO'su, iş ve yaşam arasındaki dengeyi erkenden kurduğunu söyledi. Brian erken kalkar ve çalışır ya da hafta sonu sabahlarını çocuklar hala uyurken çalışarak geçirirdi.
Ursheet Parikh, Mayfield'in ortağı ve StorSimple'ın kurucu ortağı, çalışanlarının hepsinin eve gitmesini tavsiye ediyor akşam 6'da böylece aileleriyle birlikte olabilsinler - o zaman birçoğu daha sonra tekrar çevrimiçi olur. gece. Threadflip'teyken, ben de eve gelir ve kızımla vakit geçirir, o yattığında tekrar internete girerdim. Uyanıkken onunla daha fazla zaman geçirmem gerektiğinden, bu dengenin benim için gerçekten işe yaradığını buldum. Splunk'ta çalışan karım da aynı şeyi yapıyor.
"Dengeyi yaratmamız ve ne için yaşadığımızı ve ne için bu kadar çok çalıştığımızı anlamamız gerekiyor."
Ve araştırmaların çocuğunuzla daha kaliteli zaman geçirmenin aslında çocuğun daha iyi gelişmesine yol açtığını göstermesi şaşırtıcı değil – bu OECD araştırması Örneğin, yüksek düzeyde ilgili babalara sahip çocukların bilişsel testlerde daha iyi performans gösterdiğini gösteriyor.
Burada bir kazan-kazan-kazan görüyorum: çocuklarıyla daha fazla zaman geçirdiklerinde babalar daha mutlu oluyor ve bu da her zaman bu babaların işte daha üretken olmalarını sağlar, bu da işverenlerin mutlu olduğu ve çocukların daha fazla ebeveynlikten yararlandığı anlamına gelir. zaman.
Bu arada, Facebook COO'su ve muhtemelen dünyanın en yoğun insanlarından biri olan Sheryl Sandberg, işten 5:30'da ayrıl.
Acınası Ebeveyn İzni
ABD, dünyada ebeveyn izni gerektirmeyen 4 ülkeden biri. Bilişim Teknoloji son sıralar yeni ebeveynler için devlet destekli izin süresinde. Ava'yı hastaneden eve getirdiğimiz gün hemen hemen işe dönmüştüm. Ve karım işe dönmeden önce üç ay izin aldı.
Ücretli aile izni, ebeveynler için olumlu bir şey ve işverenler için sağlam bir artısı var gibi görünüyor. Buna göre bir çalışmaKaliforniya'da doğum izni alan annelerin, çalışmayanlara göre bir yıl sonra çalışmaya başlama olasılıkları yüzde 6 daha fazlaydı. Sadece bu da değil, izin alan annelerin, izin almayanlara göre, çocuklarının doğumundan sonra iki yıl daha fazla çalışma olasılıkları daha yüksekti.
Obama yönetiminin bazı süper ilginç şeyler üzerinde çalıştığını biliyorum. federal çalışanlara teklif çocukları olduğunda ücretli izin alma hakkı. Facebook'un dört aylık ücretli aile izni ("bebek maaşı" dahil) sunarak yaptığı şey övgüye değer. Ve çoğu teknoloji şirketinin bu "avantajı" teknoloji dışı şirketlerden daha iyi sunduğunu biliyorum. Ama hadi avantajı kullanalım - duralım ve sevdiklerimizle geçirdiğimiz zamanın tadını çıkaralım.
Anne-Baba Stereotipleri
Komşularım ve akrabalarım, kızımla vakit geçirdiğimi gördüklerinde beni ekstra şereflendirmek için ellerinden geleni yapıyorlar ve nedenini anlamıyorum. Aynı şekilde, bir akşam kendi başına bebek bakıcılığı yapıyorsa, eşimin neden mağdur edildiğini ne ben ne de karım anlıyoruz. Biz sadece ebeveyn olarak işimizi yapıyoruz.
Küçük olanla daha fazla vakit geçirmek için kısa süre önce işimden ayrıldığımdan, bazı sabahları parklara gidip annelerden ve dadılardan tuhaf bakışlar alıyor - her zaman tek yetişkin erkek bendim orada. Pew'e göre iyi haber şu ki, anne ve babanın rolleri birleşiyor (bir şekilde – daha gidecek çok yolumuz var).
SF'de yaşayan bir ebeveynle anket yapacak olsaydınız, ebeveynin bunu duyması son derece yüksek bir ihtimaldir. Golden Gate Anne Grubu. GGMG, bazılarının dünyanın en liberal şehri olarak kabul edeceği, eşcinsellerin en üretken grubu olur. örneğin babalar gruba katılamazlar ve bu gelişmenin bir parçası olmanın faydalarından yararlanamazlar. toplum. Yok canım?
"Komşumlarım ve akrabalarım, kızımla vakit geçirdiğimi gördüklerinde beni ekstra şereflendirmek için ellerinden geleni yapıyorlar ve nedenini anlamıyorum."
İlk kez ebeveyn olarak, karımın üstleneceği bazı görevler olduğunu varsaymakla üzerime düşeni yaptım ve tam tersi - ancak cinsiyete dayalı roller hakkında bu tür varsayımlarda bulunmak ve iddia etmek haksız ve gerçekçi değil artık değil. Ben hala tam zamanlı çalışırken, aynı zamanda tam zamanlı bir işi de olan karım her zaman eve saat 17.30'da bakıcımızı rahatlatmak için gelen kişi olurdu.
Ve geriye dönüp baktığımda, bu sorumluluğu tamamen ona bıraktığım için kendimi çok kötü hissediyorum. İşi de bir o kadar önemli (şimdi çok daha önemli) ve eve zamanında dönmek için işten ayrılamadığı akşamlar oldu. Artık tam zamanlı bir işim olmadığına ve karımın yeni aile hayatımızla birçok iş sorumluluğunu üstlendiğini gördüğüme göre, nasıl olduğunu anladım. bu zor ve tekrar tam zamanlı bir işim olduğunda dünya çapında bir baba ve şirket kurucusu olmayı nasıl istediğimi anladım.
Boş Yuva… Mutluluk mu?
Evlilik doyumu tablosu Dan Gilbert" kitabı "Mutluluk üzerinde tökezlemek” (Cehaletin mutluluk olduğuna inanıyorsanız, şimdi başka tarafa bakın):
İlk çocuğumuz üniversiteye gidene kadar evlilik doyumumuz tekrar zirveye ulaşmayacak mı? Üzgünüm, mutluluğumuzun 16 yıl daha azalmasına izin vereceğimi kabul etmek istemiyorum. Mutluluk seviyemizi sürdürmek için bugün hayatımızda kurabileceğimiz kalıplar, yapmaya başlayabileceğimiz şeyler var.
Bir yazılım ürünü elemanı olarak “geriye dönük incelemeler” yaptım – buradaki fikir, tekrar eden bir Neyin iyi gittiğini, neyin iyi gitmediğini ve geçen zamandan bu yana neleri daha iyi yapabileceğimizi tartışmak için toplantı toplantı. Ve bu toplantı herkesin gardını düşürmek ve daha da önemlisi gelişmek ve daha iyi olmak için kuruldu. Karım bana bundan bahsettiğinde şok oldum ve hoş bir şekilde etkilendim. Bruce Feiler'in "Aileniz için Çevik Programlama" konulu TED konuşması.
Peki, nasıl daha mutlu olabileceğinizi anlamak için her hafta ailenizle 20 dakika konuşmayı düşünür müsünüz? Belki dengenin nerede bozulduğunu ve nasıl düzeltilebileceğini anlayabilirsiniz. Buradaki nihai hedef, mutlu kalmak için ne yapmanız gerektiğini belirlemek olacaktır.
“Mutluluk seviyemizi sürdürmek için bugün hayatımızda kurabileceğimiz modeller, yapmaya başlayabileceğimiz şeyler var. “
Kendime çok şanslı olduğumu ve yolculuğun tadını çıkarmak için ara vermem gerektiğini hatırlatıp duruyorum - 90'larda bir göçmenim bir gün vadide yaşamayı ve hayallerimin kadını ile evli olup bir aile kurarken havalı son teknoloji şeyler üzerinde çalışmayı hayal ettim. Burada. Neyse ki benim için, hayalimi yaşıyorum. Sağlıklı bir iş-yaşam dengesiyle elde etmeyi umduğum şey aslında hayal edebileceğimden çok daha fazlası… Şimdiden çok şey kazandığım için şanslıyım.
Tüm cevaplara sahip değilim - konuştuğum gibi Aunkur Arya, Braintree'de GM ve yeni bir ebeveyn, fark ettik ki bu konuşmayı başlatmamız gerekiyor - umarım Çalışan anne babalar için çok geç olmadan hayatlarında daha iyi bir denge kurmak için uygulayabilecekleri bir uygulamaya başlayın.
Ve çalışan ebeveynlere, işyerinde ebeveyn olmayanlarla aynı düzeyde saygı gösterilebilir. Bu arada, (bir şekilde) hepsini çalıştıran insanları selamlıyorum.
büyük teşekkürler @tomiogeron, Exitround, bu gönderide bana yardım ettiğin için.
