Aşağıdakiler sendikasyondan alındı: Quora için Baba Forumu, iş, aile ve yaşam hakkında içgörüleri olan bir ebeveynler ve etkileyiciler topluluğu. Foruma katılmak isterseniz, bize bir satır bırakın [email protected].
İnsan yönetimi hangi yönlerden ebeveynliğe benzer?
İnsan yönetimi hakkında öğrendiğim ilk şeylerden biri, bunun yanlış bir adlandırma olduğudur. Zamanı yönetebilirsin, belki dikkatini yönetebilirsin, ama insanlar? İnsanlar kendi kendini yönetiyor. Ve bir insan yöneticisi olmanın gerçekten anlamı, insanlara kendilerini nasıl daha iyi yönetecekleri konusunda durmaksızın akıl hocalığı yapmaktır. Onlar için daha iyi, size ödeme yapan kuruluş için daha iyi, çalışmalarının çıktısına bağlı olan herkes için daha iyi.
Aynı şekilde, ebeveynlik hakkında öğrendiğiniz ilk şeylerden biri, etki sahibi olduğunuz, ancak kontrolünüz olmadığıdır. Bu, kafanızı dağıtmak için garip bir şey, ancak insanları “yöneten” kişiler için çok farklı değil. İşte yönetici olmaktan ve ebeveyn olmaktan öğrendiğim bazı evrensel gerçekler:
1. İster insan yöneticisi olun, ister insanlar kendi kaderlerini kontrol edebildiklerinde ve kendi kararlarını verdiklerinde mutlu olurlar. ya da bir ebeveyn, başka bir kişinin bazı şeyleri almasından sorumlu olduğunuzda, nihai sorumluluk kavramı vardır. tamamlamak. Belki TPS raporlarıdır, belki pijama giyiyordur, ancak cezbedici şey, bu diğer kişinin ne yaptığını ve nasıl yaptığını kontrol etmeye çalışmak olacaktır. Ancak bu çok kısa vadeli bir düşüncedir ve sefil bir şekilde başarısız olacak ve öfke kakalarına, gözyaşlarına veya hakkında acı, kindar eleştirilere neden olacaktır. Cam kapı. İnsanlar kontrol edilmeye iyi tepki vermezler. Birinin yapması gerekeni yapmasına yardım etmek istiyorsanız, bunu yapma fikrini benimsemeli ve yapabileceğinize güvenmeli ve ona yardım etmek istemelidir. Bu, daha sonra ele alacağım empati gerektirir.
2. Patron Sen Değilsin Sana yönetici olmanın ya da ebeveyn olmanın patron olduğun anlamına geldiğini kim söylediyse zalim bir şakacıydı ve onları Noel kartı listenden çıkarmalısın. Hiçbir zaman gerçekten kimsenin patronu olmadım, eğer tam tersi olursa. Yönetici olarak benim işim onlara yardım etmek, onlara ne yapacaklarını söylemek değil. Bunu engelleri kaldırarak, tekrarlayan görevleri yerine getirmenin yollarını bulmalarına yardımcı olarak yapıyorum. stratejinin nasıl değişebileceği konusunda rehberlik edin ve onlara daha fazla kaynak sağlamaya çalışın ve daha fazla kazanmalarına yardımcı olun sorumluluk. Yani temelde onlar için çalışıyorum; köpek gibi.
Yarın sabah kalkacağım, 6 yaşındaki oğlumu yüzme antrenmanına götüreceğim, müzik dersine götüreceğim, dinlenmesini sağlayacağım, sonra Bir gösteriye katılmadan önce eğlenceli ve zorlayıcı bir şey bulmak için onunla birlikte çalışın, belki bir parça dondurma ve sonra güzelliğini elde edin uyku. Yani temelde, 6 yaşındaki oğlum için çalışıyorum. Ve o şimdiye kadarki en talepkar patron. Öğrenmeyi asla bırakmıyor ve daha fazla sorumluluk almak için sürekli savaşıyor ve herhangi bir şey hayal kırıklığına uğrarsa, ona daha değerli zorluklar sağlayamam. Yönettiğim her iyi çalışan gibi.
3. İşlerini Yapmak İçin Sizin Yardımınıza İhtiyaç Duymuyorlar Bir sonraki mücadeleye hazırlanmalarına yardım etmenize ihtiyaçları var. Rahatlık mutluluğa eşit değildir ve bir anlık mola canlandırıcı olsa da, bundan fazlası tatmin edici değildir. Çalışanlarınız veya çocuklarınız, tekrarlayan görevlerin sığ zevklerini ve kolay onaylamaları kabul etmeye ikna edildiyse, onları başarısızlığa uğratıyorsunuz. Göreviniz onları mutlu etmek değil, daha iyi olmalarına yardımcı olmaktır. Daha önce orada bulunduğunuzu biliyorlar, onlar için bir sonraki adıma bağlı olduğunuzu biliyorlar ve onları buna hazırlamak için size ihtiyaçları var.
İşin zor yanı, insanların bu uzun vadeyi gerçekten istemeleri ama asla o anda istememeleridir. Sebzeler gibi. Yarına yatırım yapacaklarını hatırlatmanız gerekiyor. Şimdi kolay yolu seçerlerse, bir sonraki adıma hazır olmayacaklar ve büyümeyecekler. Büyüyen, asla yaşlanmaz, ama tam tersine, büyümeyen ölür. Büyümelerini durdurmalarına izin vermeyin. Bu, biraz koçluk ve mazeretleri, ertelemeleri kesmelerine ve daha fazla bakış açısı kazanmalarına yardımcı olma becerisini gerektirecektir. Ve eğer niyetinize güvenmiyorlarsa, bunu yapmanızı istemeyecekler.
4. Birinin Mentor veya Ebeveyn Olarak Güvenini Kazanmanın Tek Yolu, Onları Derinden Önemsemektir
Ve bunu yapmanın tek yolu onlarla tamamen empati kurmaktır. Marva Collins ve kitabıyla yapılan röportajları okurken, Marva Collins'in Yolu, bir hikaye beni her şeyden çok etkiledi. Marva, biraz şiddetli ve savunmacı olan, özellikle ruhlu bir çocukla uğraşmanın zorluğundan bahsediyordu. Ve o saldırdığında, onu kucaklayacak ve onu sevdiği için bunu atlatacağını söyleyecekti. Ve düşündüğümü hatırlıyorum, kahretsin, Marva hafızada tutmayla ilgili bir hile ya da cebir öğretmek için yeni bir yol keşfetmedi, o sadece tüm o lanet olası çocukları meşru bir şekilde seviyor. Bütün anlaşması bu. Tam ve tam bir empatiye sahip ve nereden geldiklerini ve nasıl hissettiklerini anlıyor ve bununla kendi şartlarına göre değil. Her şey bununla başlar.
Yani temelde, 6 yaşındaki oğlum için çalışıyorum. Ve o şimdiye kadarki en talepkar patron.
Ama dostum, bu kulağa çok iş gibi geliyor! Tek yol bu olabilir mi? Belki değil, ama bildiğim tek yol bu. Ve bunu Marva'dan öğrendim. Çocuklarım ve halkım bana güveniyor çünkü umursadığımı biliyorlar, çünkü onlarla tamamen empati kuruyorum. Nasıl hissettiklerini önemsiyorum ve onların sorunlarına benim sorunlarımmış gibi davranıyorum. Burada bir karşılık yok ve kestirme bir yol yok. İkimiz de elimizden gelen her şeyi veriyoruz, ama ben onlara veriyorum ve onlar da işlerine veriyorlar. Benim bağlılığım onlarınkini etkileyecek ve yönlendirecek. Ve ben varım.
İyi yöneticilerin hepsi iyi ebeveynler mi yoksa iyi ebeveynlerin hepsi iyi yöneticiler mi olduğundan emin değilim, ama ben her ikisinde de iyi olmak için kararlı bir çaba olması gerektiğine inanıyor ve bu tür bir çaba bariz.
Jonathan Brill, Quora'da Yazar İlişkileri lideridir ve The Huffington Post ve Forbes dahil olmak üzere çok sayıda sitede yayınlanmıştır. Aşağıdaki Quora'dan daha fazlasını okuyabilirsiniz:
- Sizinki de dahil olmak üzere bir grup çocukta parkta sorunlu bir çocuğu onunla doğrudan yüzleşmeden halletmenin iyi bir yolu nedir?
- Oyun oynarken şimdi ebeveyn olarak size yardımcı olan hangi becerileri geliştirdiniz?
- Bebeğimin saçını yıkama deneyimini katılan herkes için nasıl daha sorunsuz hale getirebilirim?
