Aşağıdakiler sendikasyondan alındı: Linkedin için Baba Forumu, iş, aile ve yaşam hakkında içgörüleri olan bir ebeveynler ve etkileyiciler topluluğu. Foruma katılmak isterseniz, bize bir satır bırakın [email protected].
Mükemmel kadın çalışanları elde tutmak için işletmelerin iş-yaşam dengesini destekleyen avantajlar sunduğundan emin olması gerekir, değil mi?
Yanlış. Pekala, yarı doğru.
EY'den yapılan araştırmalar, aslında, ABD erkeklerinin daha da olası daha iyi bir iş-yaşam dengesi için iş veya kariyer değiştirme konusunda kadınlardan daha fazla. Aynı nedenle başka bir eyalete veya ülkeye taşınma olasılıkları da daha yüksektir.
Bu bulgu neden bu kadar şaşırtıcı ve neden bu kadar az ilgi gördü? Çünkü erkekler genellikle bunun hakkında konuşmazlar.
Bizimkileri yok etme zamanı Deli adam-Cinsiyet polisi görevi gören, erkekleri işte, kadınları da evde kalmaya zorlayan dönem çalışma yapıları.
Ülke çapında ve dünyanın her yerinde, işletmeler harika kadınları kaybetmekle aynı nedenle harika erkekleri kaybediyorlar. Ebeveynler, özellikle, gerçek bir iş-yaşam entegrasyonu ararlar. Aileleriyle geçirdikleri zamana paradan çok değer verirler. Aslında, dünyadaki erkeklerin çoğu, çocuklarıyla daha fazla zaman geçirmek için daha az çalışmak istiyor.
Tüm bunlarla ilgili istatistikler ve araştırmalar benim kitap, Hepsi Bir Arada: Önce İş Kültürümüz Babalar, Aileler ve İşletmeler Nasıl Başarısız Olur - Ve Bunu Birlikte Nasıl Düzeltebiliriz?. İşte Birleşmiş Milletler'deki 5 dakikalık açılış konuşmalarım:
Ancak bunu kabul eden erkeklere yönelik baskılar güçlü. Babalar iş fırsatlarını kaybeder, rütbeleri düşürülür, hatta babalık izni aldıkları, esnek programlar aradıkları veya hatta bazı durumlarda çocuklarına eşit bakıcı olmaktan bahsettikleri için kovulurlar.
Yani erkekler babalık izni gibi faydalar sunan yenileri için işlerini bırakıyorlar. Ancak işverenlerine neden ayrıldıklarını söylemiyorlar. Ancak bu çalışmalar ortaya çıktığında erkekler araştırmacılara gerçek nedeni söyler. Kadınlar nedenlerini işverenlerine daha sık açıklıyor.
Ayrıca, kadınların çocuk sahibi olduktan sonra kariyerlerine ara vermeleri daha olasıdır. Ancak bunu yapan erkeklerin sayısı artıyor - EY'ye göre sırasıyla yüzde 50 ila yüzde 22.
Sonuç olarak işletmeler, daha iyi iş-yaşam entegrasyonu sunarlarsa, kaç tane harika adamı tutabileceklerinin farkında değiller.
flickr / Liberal Demokratlar
Bu nedenle ücretli aile izni ve esneklik gibi haklar birçok kez kendilerini amorti eder. İnsan Kaynakları Yönetimi Derneği'ne göre, bir çalışanın değiştirilmesi, yıllık maaşın yüzde 200'üne kadar mal olabilir. Bu büyük maliyetle karşılaştırıldığında, bir çalışana birkaç hafta ücretli izin vermek, kovada bir düşüştür. Ve esnek bir program sunmak hiçbir şeye mal olamaz.
Dünya çapında erkeklerin çoğu, çocuklarıyla daha fazla zaman geçirmek için daha az çalışmak istiyor.
Tabii ki, bazı küçük işletmelerin herhangi bir ücretli izin sağlamak için kasada parası yok. Bu, gerçek çözümün kurmak olmasının bir başka nedenidir. ulusal ücretli aile izni sigorta sistemi. Bu programlar California, New Jersey ve Rhode Island'da zaten var. Sonuçlar işletmeler ve çalışanlar için olağanüstü - kârlar ve çalışanların elde tutulması arttı, daha fazla insan iş gücünde kalıyor ve daha az insan kamu yardımına bağımlı.
Bizimkileri yok etme zamanı Deli adam-Cinsiyet polisi görevi gören, erkekleri işte, kadınları da evde kalmaya zorlayan dönem çalışma yapıları. Ve erkeklerin bu çabanın gürültülü ve gururlu bir parçası olması çok önemli.
Artık mücadelelerimizi gölgelerde saklamak yok. Bunları hepimiz düşünmeliyiz Deli adambüyük bir kabadayı olarak -dönem damgaları. Buna karşı durma zamanı.
İş yerlerimizde, işletmelerimizin ve ailelerimizin gelişmesine yardımcı olacak daha iyi politikalar ve kültürler oluşturmak için hep birlikte bir araya gelelim.
Bölüm 1'i okuyun Hepsi icinde ücretsiz, Burada.
