Dört yıl boyunca bu babacan sıralamasını derlemiştir.Yeni Babalar İçin Çalışılacak En İyi 50 Yer” çok şey değişti. Hepsi 1000'den fazla çalışanı olan listedeki şirketler, yeni ebeveynler için tekliflerini artırdı. Listede olmayan önemli bir sayı, onları üst sıralara çıkaran avantajlar sağladı. Bunların hepsi, listedeki seçkin şirketler (ve onların programlarını taklit eden şirketler) tarafından istihdam edilme avantajına sahip olan Amerikalı işçilerin küçük bir kısmı için iyi haberler. Bununla birlikte, çoğu Amerikalı erkek hala ücretli ebeveyn iznine, çok daha az esnek zaman veya yerinde çocuk bakımına erişemiyor, bu yüzden Listedeki şirketlerin özel bir kulübün parçası olduğunu anlamak ve bunun doğasını anlamak önemlidir. kulüp.
En çok temsil edilen endüstriler teknolojidir (Google, Netflix, Microsoft ve diğer sözde devler uzun zamandır çalışanlara sağlanan faydalar konusunda başı çekiyor), finans, (American Express listenin başında) ve hukuk ve danışmanlık firmaları, kuşkusuz büyük bir Kova. Bu sektörlerin dışındaki şirketler büyüme odaklı ve yeteneğe aç olma eğilimindedir. Silikon Vadisi avantajları yarışı, ülkenin farklı yerlerinde de olsa bir tıp teknolojisi ve sağlık hizmetleri yarışı haline geldi.
Bunların rekabetçi şirketler olduğunu bir kez daha belirtmekte fayda var. Listedekilerin çoğu yüksek eğitimli iş gücüne sahip ve birçoğunun ortalama yıllık maaşları 100.000 doların üzerinde. Yapmayanlar, özellikle Chobani ve Ikea America, programları yardımcı olmak için geliştirilmiş gibi göründüğü için özel ilgiyi hak ediyor. işçilerin işe alınmasına yardım etmenin yanı sıra (bu listedeki daha büyük firmaların değerlere dayalı).
Listede yer alan şirketlerin çok azının önemli sayıda sözleşmeli veya serbest çalışan istihdam ettiğini de belirtmekte fayda var. Bunun bir parçası, babalık politikaların yüklenicilere uygulanmasını içeren sıralama kriterleri, ancak şirketlerdeki iki kademeli istihdam sistemi, iş/yaşam dengesi ile ilgili avantajlar.
Ancak listedeki şirketler arasındaki en güçlü korelasyon coğrafidir. Bunların çoğu Kaliforniya'da, özellikle Bay Area'da veya Tri-State Area'da, özellikle New York'ta bulunuyor. Bu bir tesadüf veya salt kültürel bir mesele değildir. Her iki yerde de zemini yükselten daha cömert programlar gerektiren mevzuat var. Zemin yükseldikçe tavan da hareket etti. (Bu şirketlerin birçoğu hem New York'ta hem de Kaliforniya'da önemli bir varlığa sahiptir).
San Francisco, parlak noktaların en parlakı olmaya devam ediyor ve olmaya devam edecek gibi görünüyor. NS Rekabet gücü yüksek işverenler arasında babalık yardımlarının en yaygın olduğu alan. Bu noktada, işgücü piyasası öyle bir durumdadır ki, izin ve çocuk bakımı da dahil olmak üzere babalık avantajları, potansiyel çalışanların beklediği bir şey değilse de, birçok iş arayan kişinin sorduğu bir şeydir.
Boston ve New Jersey eyaletinin de sıcak noktalar haline geldiğini belirtmekte fayda var.
Peki, “En İyi 50” sıralamamızdaki şirketleri farklı kılan nedir? babacan 13 kritere göre sıralamasını temel alarak, yeni ve bebek bekleyen babalara en pratik değeri olan avantajlara ağırlık vermek için tasarlanmış bir puanlama sistemi kullanıyor. 13 kriter şu şekildeydi: haftalarca ücretli izin, esnek çalışma süresi, geri dönüş süresi, hastalık günleri, ölüm izni, yerinde çocuk bakımı, çocuk bakımı sübvansiyonlar, yedek çocuk bakımı, doğurganlık yardımı, evlat edinme masrafları, ebeveyn destek grupları, eğitim finansmanı ve finansal planlama yardım. üzerindeki şirketler babalık Liste, tekliflerinde oldukça büyük farklılıklar gösterir; bu, çeşitli endüstrilerde faaliyet gösterdikleri göz önüne alındığında mantıklıdır. Yine de, öne çıkanlar arasındaki ortak tema, çalışanların kendi zamanlarını yönetmelerine izin verme isteği ve aile refahına kanıtlanabilir bir yatırımdır.
Çocuk bakımı teklifleri de şirketler arasında büyük farklılıklar gösteriyordu. Patagonia, görünüşe göre grubun en iyisi olmaya devam ediyor, devasa bir program sunuyor ve çalışanlarının çoğunluğunun kullanımına sunmak için yorulmadan çalışıyor. Bununla birlikte, giderek artan sayıda şirket, çeşitli eyaletlerdeki merkezlerinde - çoğu durumda Bright Horizons aracılığıyla - yerinde bakıma yatırım yapıyor. Bu yüreklendirici bir işaret.
Sonuç olarak, bu yılın listesi bir ilerleme portresi gibi görünüyor. Bununla birlikte, teknoloji ve finans endüstrilerinin seçkin çevrelerinde hala ilerleme kaydediliyor. Yasal değişiklikler kitlesel eylemi teşvik edene kadar, bu listedeki istisnai şirketlerin talihsiz bir kuralın istisnaları olarak kalması muhtemel görünüyor.
