babanın yıllık “Yeni Babalar İçin Çalışılacak En İyi 50 Yer” sıralama, erkeklerin tedarikçi ve bakıcı olarak ikili rollerini yönetmelerine yardımcı olmayı taahhüt eden şirketlerin bir kutlamasıdır. Yalnızca bir şirket birinci sıraya yerleşebilse de, öne çıkan her şirket, istisnai ve düşünceli tekliflerle çalışan ebeveynlere gerçek destek sağlamıştır.
kare, Inc.
Rütbe: 11
2017 Sıralaması: 11
Tam zamanlı çalışanlar: 2,438
Küçük işletmelerin ödeme alma şeklini bozan şirket, 2.438 ile yıkıcıdan finansal teknoloji liderine geçti. San Francisco'daki çalışanlar, hala bekleyen 365 milyon dolarlık e-ticaret sitesi satın alma işlemlerini içermeyen bir sayı Weebly. Silikon Vadisi çalışanlarına sağlanan faydalarda da öncülük eden Square, etkileyici bir 16 haftalık ücretli ebeveyn izni sunuyor. Bu sayı, Square'in aslında bir CEO olan Jack Dorsey'i Twitter ile paylaştığının farkında olanları şok etmemelidir.
Şirketin ebeveynlere yönelik teklifleri izinle bitmiyor. Şirket ayrıca doğurganlık tedavisini (Progyny aracılığıyla) kapsar ve evlat edinme ve taşıyıcı annelik mali yardımı için çocuk başına 10.000 dolara kadar ödeme yapar. Ek ve çok San Francisco avantajı olarak, ebeveynler Square'in Rehberlik Kaynak Merkezi'nde 500 dolarlık Havyar hediye kartı, bebek bakıcısı ödeneği ve ebeveynlik destek hizmeti alıyor.
Fatherly'nin 2018 sıralaması, şu konularda şirket politikalarıyla ilgili verileri içeren bir puanlama metriğini temel alır: ücretli ebeveyn izni, geri dönüş süresi, esnek zaman, yerinde çocuk bakımı, çocuk bakımı sübvansiyonları, yedek çocuk bakımı, hasta gün sayısı, destek grupları, doğurganlık yardımı, evlat edinme yardımı, öğrenci kredisi yardımı, eğitim fonu, ölüm izni, yaşlı bakım planlaması. Ücretli izin süresi, yerinde çocuk bakımı ve geri dönüş süresi en ağır ağırlıklı sıralama faktörleriydi.
