babanın yıllık “Yeni Babalar İçin Çalışılacak En İyi 50 Yer” sıralama, erkeklerin tedarikçi ve bakıcı olarak ikili rollerini yönetmelerine yardımcı olmayı taahhüt eden şirketlerin bir kutlamasıdır. Yalnızca bir şirket birinci sıraya yerleşebilse de, öne çıkan her şirket, istisnai ve düşünceli tekliflerle çalışan ebeveynlere gerçek destek sağlamıştır.
Netflix
Rütbe: 8
2017 Sıralaması: 1
Tam zamanlı çalışanlar: 4,000
Netflix, tüm dünyayı çılgına çevirmek için ne gerektiğini biliyor. 2017'de yayın devi 117.600.000 milyon aboneye sahipti ve 2018'de yöneticiler saldırganlıklarına devam ediyor yapımlarına Ryan Murphy, Shonda Rhimes ve Barack ve Michelle Obama dahil olmak üzere bir dizi önemli isim imza attı. kayrak. Görünüşe göre Netflix büyük düşünüyor. Ve bu, çalışanlarına yönelik muamelesini de kapsıyor. 4.000'den fazla tam zamanlı çalışana ulaşan şirket, geri bildirim merkezli ve rekabetçi bir ortamda gelişen seçkin çalışanlara ünlü bir şekilde tonlarca esneklik ve avantaj sunuyor. Bu, şirketin, çalışanların ve yöneticilerinin, belirli duruma uyarlanmış bir plan üzerinde çalışmakta özgür oldukları anlamına gelir. Çalışanların alabileceği izin miktarı konusunda kesin bir sınır yoktur, ancak "sınırsız", çalışanlar için yanlış bir adlandırma olabilir. Sınırsız tatil politikalarına sahip şirketler, genellikle bir dizi beklentiyle ilgili daha az zaman ayırırlar. sebepler.
Netflix'in, tam teklifinden kaç kişinin yararlandığına dair istatistikler sunmadığını ve şirketin şu anda bu listede yer almamasının tek nedeni olduğunu belirtmekte fayda var. Bununla birlikte, Netflix'in çalışanlarına sağladığı esnekliğin aşağıdaki gibi olduğuna inanmak için pek çok neden var. diğer seçkin şirketlerde bulunan - birçoğu aynı zamanda sunduğu - avantaj paketleri kadar anlamlıdır. bu liste. Ayrıca çok net olan şey, Netflix'in muazzam başarısının ve benzersiz çalışma kültürünün, birçok CEO'nun rehberlik için aradığı bir model haline gelmesidir.
Fatherly'nin 2018 sıralaması, şu konularda şirket politikalarıyla ilgili verileri içeren bir puanlama metriğini temel alır: ücretli ebeveyn izni, geri dönüş süresi, esnek zaman, yerinde çocuk bakımı, çocuk bakımı sübvansiyonları, yedek çocuk bakımı, hasta gün sayısı, destek grupları, doğurganlık yardımı, evlat edinme yardımı, öğrenci kredisi yardımı, eğitim fonu, ölüm izni, yaşlı bakım planlaması. Ücretli izin süresi, yerinde çocuk bakımı ve geri dönüş süresi en ağır ağırlıklı sıralama faktörleriydi.
