Ebeveyn izni bunlardan biridir. sıcak tartışma 2016 başkan adayları arasındaki sorunlar ve şimdi Amazon, tartışmaya en son büyük şirket olarak katıldı. faydaları genişletmek çalışan ebeveynler için. Şirketin baba adayları için bu, artık 6 haftalık babalık iznini sabırsızlıkla bekleyebilecekleri anlamına geliyor. ABD şirketlerinin büyük çoğunluğunun sunduklarından daha iyi olsa da, teklif Facebook gibi çağdaş teknoloji şirketlerinin tekliflerini karşılamıyor. (17 hafta), Microsoft (12 hafta) ve hem anneler hem de anneler için “sınırsız” ebeveyn izni sunarak yaz boyunca dalgalar yaratan Netflix babalar. Genel olarak bakıldığında, “Yeni Babalar İçin Çalışmak İçin En İyi 50 Yer”Amazon'un yeni politikası bir B+ ile ilgili.
Amazon gibi yoğun çalışma ortamları için şu soru da ortaya çıkıyor: Babanın babalık iznini gerçekten kullanabilecek gücü var mı? Zaman New York Times raporu Amazon'u, yerel çalışma kampınızda çalışmanın biraz daha eğlenceli olduğu iddiaları üzerine Ağustos ayında görevlendirdi, genç babaların işlerini daha genç bekarlara kaptırma korkusu makalenin en üzücü yanlarından biriydi. puan. Parça, 2 çocuğuyla geçirmek için çok fazla zaman ayırırsa Amazon'un “daha az çocuğu olan üniversiteli çocukları getireceğinden” endişelenen 25 yaşındaki bir çocuğa atıfta bulunuyor. bekar, işe odaklanmak için daha fazla zamanı olan taahhütler. ” 25 yaşında 2 çocuk sahibi olmak kesinlikle sosyal hayatınızı mahvedecek olsa da kesinlikle mahvetmemeli. senin kariyerin.
2013 yılında, Forbes işverenlerin sadece yüzde 13'ünün babalık izni sunduğunu bildirdi. Bu sayı muhtemelen arttı, ancak hikaye aynı zamanda erkeklerin yüzde 16'sının alkol almadığını gösteren bir çalışmaya da atıfta bulundu. herhangi en son çocuklarının doğumundan sonraki günler. kitabında Hepsi icinde, şirketini neden babalık izni için dava ettiğini (ve kazandı!), CNN gazetecisi Josh Levs, şirket politikalarının Amerikan aile hayatına ayak uyduramadığını belirtiyor, çünkü “iktidardaki insanlar genellikle modern ailelerin gerçekleri.” Levs, en tepedeki insanların oraya aileyi ikinci plana atarak ulaşma eğiliminde olduklarını ve bunun da meseleyi bir meseleden daha fazlası haline getirdiğini belirtiyor. şirket politikası. Aynı zamanda kurum kültürü ile de ilgilidir.
Sonunda çalışanlara babalık izni vermek için Amazon'da iyi, ancak sadece izin teklif etmek, çalışanların izin alabileceklerini düşündükleri bir kültür yaratmakla aynı şey değil. Bu, yalnızca Amazon'un değil, ABD genelindeki işverenlerin de düşünmeye başlaması gereken çok önemli bir uyarı. Çünkü her çalışanın yerini henüz bir drone alamaz.
