babanın yıllık “Yeni Babalar İçin Çalışılacak En İyi 50 Yer” sıralama, erkeklerin tedarikçi ve bakıcı olarak ikili rollerini yönetmelerine yardımcı olmayı taahhüt eden şirketlerin bir kutlamasıdır. Yalnızca bir şirket birinci sıraya yerleşebilse de, öne çıkan her şirket, istisnai ve düşünceli tekliflerle çalışan ebeveynlere gerçek destek sağlamıştır.
Ben ve Şirket
Rütbe: 47
2017 Sıralaması: 33
Çalışan Sayısı: 8,000
Ünlü Boston merkezli, yüksek baskılı ve seçkin bir hukuk ve danışmanlık firması olan Bain, C-seviyesi yöneticilere kurumsal strateji konusunda tavsiyelerde bulunuyor. Bazen bu, ev ofisinde hamle yapmak anlamına gelir. 2016 yılında Bain, tam veya yarı zamanlı statülerine bakılmaksızın tüm ebeveynler için ücretli ebeveyn iznini sekiz haftaya çıkardı. Doğum yapan ebeveyn için ücretli izin de o tarihte 12 haftadan 16 haftaya çıkarıldı. Yeni ve bebek bekleyen ebeveynler de resmi, gayri resmi ve çalışan kaynak grubu rehberlik programları aracılığıyla danışmanlara erişebilir.
Özellikle, Bain'in harika bir esnek zaman politikası var. Çalışanlar günlük iş günü programlarını periyodik veya düzenli olarak değiştirebilirler. Bain ayrıca uzaktan çalışma ve uzaktan çalışma düzenlemeleri sunar ve bazen işçiler için izinleri kolaylaştırır.
Fatherly'nin 2018 sıralaması, şu konularda şirket politikalarıyla ilgili verileri içeren bir puanlama metriğini temel alır: ücretli ebeveyn izni, geri dönüş süresi, esnek zaman, yerinde çocuk bakımı, çocuk bakımı sübvansiyonları, yedek çocuk bakımı, hasta gün sayısı, destek grupları, doğurganlık yardımı, evlat edinme yardımı, öğrenci kredisi yardımı, eğitim fonu, ölüm izni, yaşlı bakım planlaması. Ücretli izin süresi, yerinde çocuk bakımı ve geri dönüş süresi en ağır ağırlıklı sıralama faktörleriydi.
