Bir şirket bunu kolaylaştırıyor yeni ebeveynler ile işe dönüş. 8 Ocak'ta Greater Iowa'nın Kız İzcileri “Infants at Work” programlarını duyurdular. ebeveynler bebeklerini ilk altı ay boyunca her gün ofise getirmek.
"Vaaz ettiğimiz şeyi uygulamak ve çocuk sahibi olmanın ve kariyerinizi geliştirmenin birbirini dışlamadığı bir gerçeği normalleştirmek istiyoruz." yazdı CEO Beth Shelton Facebook'ta. “Ebeveynliğin, çalışanlarımızda çok değer verdiğimiz becerileri, özveriyi ve deneyimleri değiştirmediğini biliyoruz. Emzirmeyi seçen kadınları desteklemek ve gelişimsel açıdan önemli bir dönemde bebekleri desteklemek istiyoruz.”
Üç çocuk annesi olan Shelton, “iş ve yaşamın imkansız hokkabazlığı” dediği şeyi ilk elden anladığını söylüyor. Hamile bir çalışanın tavsiyesi üzerine, vasiler de dahil olmak üzere yeni ebeveynlerin, şirketin iki aylık ücretli izninin ardından işe dönüşünü kolaylaştırmak için yeni “Bebekler İş Başında” programını oluşturdu. teklifler.
CEO ayrıca bebeklerin işyerinde yıkıcı olabileceğini ve yeni ebeveynin üretkenliğinin düşebileceğini fark ettiğini itiraf ediyor. Ancak, “kimlerin bebekleri “nasıl ve nerede” tutabileceği konusunda politikalar geliştirdik (diğer belirlenmiş bir destek kişisi olmak için gönüllü olan personel) ve ağlamanın memnuniyetle karşılandığı (belirlenmiş bir ebeveyn ve bebek) oda)."
Bu hafta Greater Iowa'daki Kız İzciler'de yenilikçi yeni avantajımız olan Bebekler İş Başında'yı duyurduk. Bu yeni politika…
tarafından gönderildi Beth Wood Shelton'ın fotoğrafı. üzerinde 8 Ocak 2019 Salı
Shelton, yeni girişimin ülkenin geri kalanı için bir emsal oluşturacağını umuyor. çalışan ebeveynler hala mücadele ediyor esnek olmayan saatler ve asgari (varsa) ücretli izin ile. “Eşitliği savunmak için neler yapabileceğimiz ve yapmamız gerektiği konusunda çıtayı yükseltmek için sadece geleceğimize değil, tüm çalışan ebeveynler için gelecekte değişime yatırım yaptık.”
