babanın yıllık “Yeni Babalar İçin Çalışılacak En İyi 50 Yer” sıralama, erkeklerin tedarikçi ve bakıcı olarak ikili rollerini yönetmelerine yardımcı olmayı taahhüt eden şirketlerin bir kutlamasıdır. Yalnızca bir şirket birinci sıraya yerleşebilse de, öne çıkan her şirket, istisnai ve düşünceli tekliflerle çalışan ebeveynlere gerçek destek sağlamıştır.
Genentech
Rütbe: 20
2017 Sıralaması: 22
Çalışan Sayısı: 15,000
Güney San Francisco merkezli Genentech, Amerika'nın önde gelen ilaç şirketlerinden biridir. 2017 yılında şirket, hem “birincil” hem de “ikincil” bakıcılar için ebeveyn izni politikasını sekiz haftaya çıkararak yeni ebeveynleri destekleme taahhüdünü gösterdi. İzin, şirketin yaklaşık 15.000 tam zamanlı çalışanının tümüne açıktır.
Ve ebeveyn izni, Genentech'in yeni ebeveynler için sahip olduğu tek fayda olmaktan uzaktır. Çalışanlar ayrıca, şirketin yerinde çocuk bakımına çok önemli erişime ve çocuk bakımı sübvansiyonlarını bireysel bakım çözümlerine koyma becerisine sahiptir. Genentech'in ayrıca ebeveyn izninden işe dönen ebeveynlerin kullanabileceği cömert esnek zaman politikası vardır. Evden çalışmak için kullanabilir veya çalışma saatlerini tahmin edilemez ebeveynliklerine uyacak şekilde ayarlayabilir programları. Tüm bunlara ek olarak, biyoteknoloji şirketi, ebeveynlerin bir başarı elde etmesine yardımcı olan harika avantajlarla dolu. yerinde dişçilik, spor salonu, tıbbi bakım, kuru temizleme ve konsiyerj dahil olmak üzere sağlıklı iş-yaşam dengesi hizmet.
Fatherly'nin 2018 sıralaması, şu konularda şirket politikalarıyla ilgili verileri içeren bir puanlama metriğini temel alır: ücretli ebeveyn izni, geri dönüş süresi, esnek zaman, yerinde çocuk bakımı, çocuk bakımı sübvansiyonları, yedek çocuk bakımı, hasta gün sayısı, destek grupları, doğurganlık yardımı, evlat edinme yardımı, öğrenci kredisi yardımı, eğitim fonu, ölüm izni, yaşlı bakım planlaması. Ücretli izin süresi, yerinde çocuk bakımı ve geri dönüş süresi en ağır ağırlıklı sıralama faktörleriydi.
