babanın yıllık “Yeni Babalar İçin Çalışılacak En İyi 50 Yer” sıralama, erkeklerin tedarikçi ve bakıcı olarak ikili rollerini yönetmelerine yardımcı olmayı taahhüt eden şirketlerin bir kutlamasıdır. Yalnızca bir şirket birinci sıraya yerleşebilse de, öne çıkan her şirket, istisnai ve düşünceli tekliflerle çalışan ebeveynlere gerçek destek sağlamıştır.
Lyft
Rütbe: 12
2017 Sıralaması: Yok
Çalışan Sayısı: 2,600
Otonom arabalara yoğun bir şekilde yatırım yapmasına rağmen Lyft, şirketin gelişmesini sağlayanın insanlar olduğunu biliyor. Merkezi San Francisco'nun hareketli SoMa semtinde bulunan şirket, açık ve kapsayıcı bir iş yeri sağlamaya büyük önem vermektedir. Ve bu kapsayıcılık ebeveynler için de geçerlidir. Yeni ebeveynlere, doğumdan sonraki bir yıl içinde bir kerede veya haftalık artışlarla kullanılabilen 18 haftalık ücretli izin verilir. Bu yardım biyolojik, evlat edinen ve koruyucu ebeveynlere açıktır.
Lyft ayrıca, şirketin ücretli izin politikasını şekillendirmeye yardımcı olan dahili bir grup olan UpLyft Parents gibi ebeveynler için destek grupları da sunuyor ve Lyft'in yakın zamanda yaptığı "Çocuklarımızı İş Günü.” Şirket ayrıca, daha anlamlı bir destek sağlamak için yeni ebeveynlere zihinsel sağlık desteği sağlayan Lyra şirketi ile ortaktır - alışılmadık ve etkileyici dikmek.
Fatherly'nin 2018 sıralaması, şu konularda şirket politikalarıyla ilgili verileri içeren bir puanlama metriğini temel alır: ücretli ebeveyn izni, geri dönüş süresi, esnek zaman, yerinde çocuk bakımı, çocuk bakımı sübvansiyonları, yedek çocuk bakımı, hasta gün sayısı, destek grupları, doğurganlık yardımı, evlat edinme yardımı, öğrenci kredisi yardımı, eğitim fonu, ölüm izni, yaşlı bakım planlaması. Ücretli izin süresi, yerinde çocuk bakımı ve geri dönüş süresi en ağır ağırlıklı sıralama faktörleriydi.
