Sadece 67 çalışanı ve saatlik çalışanı olmayan, nesnelerin interneti ürün ve yazılım geliştiricisi Very, en küçükler arasında Bu listedeki şirketler - ve yine de çok daha büyük şirketlerle karşılaştırılabilir avantajlar ve avantajlar sunarak hala daha fazlasını ve ötesine geçiyor. şirketler.
Cinsiyetleri ve aile yapıları ne olursa olsun, yeni ebeveynlerin hepsinin oynayabilmesi gerektiğine çok inanıyor ailelerini yetiştirmede ve desteklemede eşit rol - özellikle çalışanlar yeni bir çocuk sahibi olduğunda veya evlat edindiğinde. Bu nedenle, yeni anneler ve babalar, işten aynı miktarda - tam maaşla altı hafta ve altı ücretsiz - işten izin alabilirler.
Şirket, ebeveyn izni politikasıyla da doğru bir şey yaptı. Çok, şirketteki uygun babaların yüzde 100'ünün izin alırken kendilerini rahat hissettiklerini söylüyor, bu gösterge çalışanların kendi avantajlarından faydalanırken kendilerini rahat hissettikleri sağlıklı bir şirket kültürünün faydalar.
Çok, yeni bir çocuğa bakarken kaçınılmaz görünen tüm son dakika sürprizleri veya acil durumlar söz konusu olduğunda özellikle esnektir. Şirket, bazı şeyler için son dakikada izin alarak kendilerini rahat hissetmeleri gerektiğini ebeveynlere çok net bir şekilde ifade ediyor. doktor randevuları, hasta çocuklar, yas ve diğer beklenmedik sorunlar gibi - yönetici onayı gerekmez ne olursa olsun.