olduğu açıkken bile boşanmak en iyi seçenektir, bir evliliği sona erdirmek endişe uyandıran bir süreç olabilir. Ebeveynlerin nerede yaşayacağı veya çocuklarının velayetinin kimde olacağı konusundaki kararlar, hararetli savaşlara dönüşebilir.
DEVAMINI OKU: Boşanma ve Çocuklar İçin Babalık Rehberi
Ve sonra finansal serpinti ile başa çıkma zorluğu var. Sadece o değil nafaka ve nafaka ebeveynlerinin düşünmesi gerekir. Kaçınılmaz olarak, boşanma, sağlık sigortası da dahil olmak üzere eşleriyle paylaştığı güvenlik ağını yırtacak veya zorlayacaktır. Bir evliliğin sona ermesinin bu ürünleri nasıl etkilediğini anlamak, ayrılmadan sonra ebeveynleri sağlam temellere oturtmaya yardımcı olabilir. Boşanmanın ortasında olan yetişkinlerin gelirlerini korumaya ve gelecek için tasarruf etmeye nasıl devam edebileceği aşağıda açıklanmıştır.
Sağlık Sigortası
Çoğu eyalette, boşananlar eski iş yeri sağlık planında kalamazlar. Yani eskiden bu şekilde kapsama alan kişiler artık kendi başlarınalar. Ebeveynler, primlerini sübvanse eden bir işe sahip olacak kadar şanslıysa, bu o kadar da önemli olmayabilir. Boşanma, kişinin açık kayıt dönemi dışında sigorta kapsamı satın almasını sağlayan bir "nitelikli yaşam olayı" olarak sayılır.
Ancak, göre Colleen HaddowDiPietro Family Law Group ile Fairfax, Va. merkezli bir ortak olan, zamanlama çok önemlidir. Çoğu planda, çalışanların imzalı bir boşanma kararından sonraki 30 gün içinde işverenlerini bilgilendirmeleri gerekir, aksi takdirde bu pencere kapanır. “Siparişin bir kopyasını mümkün olan en kısa sürede elinize alıp İK'ya ulaştırmak gerçekten önemli” diyor.
Evde kalan ebeveynler veya sigorta planı olmayan daha küçük bir işveren için çalışanlar için seçenekler o kadar pembe değil. Bir olasılık, eski eşlerinin işyeri planının devamı için COBRA aracılığıyla kaydolmaktır. Boşanmadan sonra yasa, ebeveynlerin planlarında 36 aya kadar kalmalarına izin veriyor.
Yine de bir yakalama var. İşvereni, sigorta kapsamınızı sübvanse etmeyecektir, bu nedenle ebeveynler, primin tam fiyatını ve ayrıca yüzde iki idari ücreti ödeyecektir. Bu genellikle onu pahalı bir yol yapar. Haddow, “COBRA'nın tavsiye edilmesini nadiren iyi bir finansal fikir olarak görüyorum” diyor.
Bir borsada bireysel teminat için alışveriş yapmak genellikle daha iyi bir alternatiftir. Ebeveynler, bütçelerine uyacak şekilde altın, gümüş ve bronz olmak üzere farklı katmanlar arasında arama yapabilir. Oranlar son birkaç yıldır yükseliyor, ancak ebeveynler federal gelir kurallarına uyuyorsa, harcamalarını dengelemeye yardımcı olacak vergi sübvansiyonlarına hak kazanabilirler.
Çocuklar için kapsamı korumak genellikle daha kolay bir tekliftir. NS Uygun Bakım Yasası, ebeveynlerin çocukları tutmasına izin verdi genellikle bir borsada alışveriş yapmaktan daha ucuz bir seçenek olan 26 yaşına gelene kadar işverenlerinin planında.
Bazı eyaletlerde, ebeveynlerin bu kapsamın maliyetini nasıl böleceği konusunda katı yönergeleri vardır. Aksi takdirde, açıklığa kavuşturulması gerekir uzlaşma anlaşmasında.
Haddow, “Zamanın yüzde doksan dokuzu ebeveynler çocuklarının sigortalı olduğundan emin olmak ister” diyor. "21 yaşındaki çocuklarının önemli bir tıbbi sorunu varsa ve sigortalı değilse, bu faturayı ödeyenin kendileri olacağının farkındalar."
Hayat sigortası
Çoğu zaman, hayat sigortası evlilik sırasında olduğu kadar boşanma sonrasında da önemlidir. Ebeveynler, geçimlerini sağlamak için nafaka veya nafakaya bağımlıysa, eski ölümlerinin erken kaybolması durumunda bir güvence isteyeceklerdir. Aslında, bazı eyaletler ekmek kazanan eşe bir politikaya sahip olmasını emredecektir. eski eşini yararlanıcı olarak adlandırır.
Haddow, finansal destek sağlayan müşterilere, kapsamı sürdürmek için ihtiyaç duydukları süreyi belirlemelerini tavsiye eder. Bu tür sınırlamalar, özellikle ebeveynler sigorta yükümlülüklerini yerine getirmek için bir işyeri politikasına bağlı olduklarında faydalıdır. Ebeveynler daha sonraki bir tarihte işlerini kaybederlerse, kendilerini şimdi yaşları nedeniyle çok daha pahalı olan benzer bir sigortayı satın almak zorunda bulabilirler. “Son derece yüksek bir prim ödemek zorunda kalabilirsiniz” diyor.
Aynı nedenle, halihazırda bir vade poliçesi olanlar, yükümlülüklerinin poliçe süresini aşmadığından emin olmalıdır. Örneğin, bir ebeveynin görev süresi 18 yıl sonra sona ererse, 20 yıl boyunca sigortayı sürdürme zorunluluğunu istemezler.
Ebeveynlerin hayatının bu aşamasında, primler çok daha dik olacaktır. Nakit sıkıntısı çekiyorlarsa, sigorta hükmüne uymama riskiyle karşı karşıya kalırlar. Haddow, “İşte o zaman mahkeme devreye girip yaptırım uygulamaya başlayabilir” diye açıklıyor. "Bunun olmasını istemezsin."
Daha önce bir nakit hesabının yanı sıra ölüm yardımı da dahil olmak üzere tüm hayat sigortası yaptıran eşler için durum biraz farklıdır. Hesapta önemli bir bakiye olduğu durumlarda, çiftler poliçeyi feshedip parayı çekmek isteyebilirler. Anlaşmanın diline bağlı olarak, destekleyici eş, sorumluluklarını yerine getirmek için daha ucuz bir dönem poliçesi alabilir.
Bununla birlikte, her anlaşma, nafaka sağlayıcısına kapsama alma yükümlülüğü getirmez. Bazı durumlarda, düşük gelirli eş, eski eşleri için bir poliçe çıkarmaya ve prim ödemelerini kendileri halletmeye karar verebilir. Her şey müzakerenin bir parçası, bu nedenle ebeveynler ellerindeki seçenekler hakkında avukatlarıyla konuşmak isteyeceklerdir.
