Aşağıdakiler sendikasyondan alındı: Orta için Baba Forumu, iş, aile ve yaşam hakkında içgörüleri olan bir ebeveynler ve etkileyiciler topluluğu. Foruma katılmak isterseniz, bize bir satır bırakın [email protected].
Bunu, DC Konseyine güçlü desteğimi göstermek için açık bir mektup olarak yazıyorum. Evrensel Ücretli İzin Yasası. Bir iş avukatı, Kanun kapsamındaki küçük işletme sahibi ve 4 çocuk babası olarak, tasarı ve etkisi konusunda benzersiz bir bakış açısına sahibim.
İş Hukuku Avukatı Olarak
odaklanırım benim uygulamam bakıcı ihtiyaçları nedeniyle işte sorunları olan aileleri temsil etme konusunda. Her hafta ofisimde ücretli izinden büyük fayda sağlayacak insanlar görüyorum.
Sizinle sadece birkaç hikaye paylaşayım.
Bir keresinde hem yeni bir ailenin hem de yeni bir ailenin talepleri yüzünden ofisimde açıkça ağlayan bir babayla tanıştım. ücretli izin vermeyen iş, ona çok fazla stres yaşattı ve nihayetinde performansını etkiledi. İş. Üç aylık kazanç hedefleri ile karşı karşıya olan yöneticisi, işi yapması için evde dikkati dağılmayan birini kolayca işe alabilecekken, küçük çocuklu bir çalışana yatırım yapmanın faydasını görmedi.
i.ytimg.com
Başka bir vakada, işyerinden zorla atılan profesyonel bir kadını, o zamanlar uzun süredir çalışan bir kadını temsil ettim. CEO ikinci bir çocuğa sahip olacağını ve doğum iznine ihtiyacı olduğunu öğrendiğinde, en azından bazıları bunun ödedi.
Duruşmalarınızda benzer hikayeleri ilk elden duyduğunuzu biliyorum. Bunlar konuşabilecek durumda olan insanlardan geliyor. Her ay ofisimde duyduğum birçok hikaye, çaresizce, çoğunlukla sessizce acı çeken sayısız anne, baba ve diğer bakıcılar olduğunu gösteriyor.
Ne yazık ki, bu eylemleri gerçekleştiren yöneticiler genellikle tek tip ücretli izin seçeneklerinin eksikliğinden muzdariptir. Elbette, yeni annelerin, babaların veya hastalıktan muzdarip olanların ihtiyaçlarını umursamayan bazı bencil haydut yöneticiler var. Ama hukuk pratiğimden biliyorum ki, aldıkları kararları, yaptıkları için veren birçok yönetici var. çalışanları çalıştıran şirketlerle rekabet ederken “bütçe hedeflerine ulaşma” baskısıyla karşı karşıya saat. Bu yöneticiler, ofis çevresinde uykusuz bir çalışana sahip olmayı göze alabileceklerini düşünmüyorlar - işten uzakta ücretsiz zaman ayırmayı göze alamadığı için orada olan biri.
Küçük İşletme Sahibi Olarak
Bölgede yaşayan bir avukat çalıştırdığım için fatura kapsamına girecek küçük bir işletme sahibiyim.
Tüm özel şirketler gibi bizim de şirketimizin kârlılığa dikkat etmesi gerekiyor. Ancak yeşil gözlü bir perspektiften bile, Evrensel Ücretli İzin Yasası bizim için bir kazançtır. Fatura, firmam için bir maliyeti temsil edecek olsa da, aslında net bir fayda olacaktır.
Unsplash (Merhaba)
Çalışanlarımıza aile yükümlülüklerini yerine getirmeleri için zaten ücretli izin veriyoruz. Yasa, bölge çalışanlarımıza daha da fazla izin vermemize izin verecek. Bir işletme sahibi olarak, yeni bir bebek için çocuk bakımı seçenekleri hakkında stres yaşarken, çifte uyku yoksunluğuyla karşı karşıya kalan birine iyi dinlenmiş bir avukat olmasını tercih ederim. Evrensel Ücretli İzin Yasası, tek tip ücretli izin sağladığından, firmaya daha fazla Bölge tabanlı çalışanı işe alma konusunda bir teşvik sağlayacaktır.
Ayrıca, işletmelerimiz ve diğerleri için, faturanın aslında üretkenliği artıracağına inanıyorum. çünkü bir işverenin yükümlülüklerini netleştirecek ve böylece aile bakımı konusundaki anlaşmazlıkları azaltacaktır. yükümlülükler. (Bu mektupta öncelikle yeni ebeveynlerin ihtiyaçlarından bahsediyorum, ancak birçok aile, yaşlanan ebeveynlere veya hasta veya engelli bir aile üyesine bakma konusunda önemli taleplerle karşı karşıya. Aslında, birçok aile birden fazla nedenden dolayı esnek, ücretli izne ihtiyaç duyar – “sandviç neslini” düşünün.)
Ofisimde gördüğüm bazı sorunlar, yöneticilerin izin verme konusunda Vahşi Batı ile karşı karşıya kalmasından kaynaklanıyor. nasıl ve ne zaman sağlanacağını belirlemek için şirket politikaları (bu genellikle eyalete göre değişebilir) ve yasalardan oluşan bir patchwork üzerinde müzakere etmeye çalışmak ayrılmak. Yeterli izin sağlayan daha tek tip bir yaklaşım, birçok şirketin şu anda karşı karşıya olduğu yükün bir kısmını hafifletmeye yardımcı olacaktır. Benim işim için ve başkaları için bu, Evrensel Ücretli İzin Yasası'nın temsil ettiği maliyeti fazlasıyla karşılayacaktır.
4 Çocuk Babası Olarak
3-10 yaşlarında 2 erkek ve 2 kız olmak üzere 4 çocuk babasıyım.
Özel bir muayenehanede yardımcı olarak, Birleşik Devletler Avukat Yardımcısı olarak ve bir işletme sahibi olarak yeni doğan çocuklarım oldu. Aynı zamanda avukat olan eşim, Bölge'de bir hukuk firmasında çalışıyor.
Hem çalıştığım hukuk firması hem de ABD Savcılığı izin alma ihtiyacımı desteklerken, ikisi de ücretli babalık izni vermedi. Bununla birlikte, diğer izin biçimlerini kullanmama izin verdiler, doğduktan sonra her bir çocuğumla zaman geçirmeme izin verdiler. Karım da benzer esnekliğe sahipti.
Flickr (Marten Vennelin)
Eşim ve ben, o ilk günlerde (ve hatta doktor ziyaretleri ve diğer beklenmedik durumlardan sonra bile) işten uzakta çocuklarımızla zaman geçirebildiğimiz için şanslıydık.
Ayrıca, uykusuz gecelerin o ilk günlerinde ve yeni bir bebeğin ihtiyaç ve taleplerine alışmanın stresinin (ve tabii ki sevincinin) ne kadar zor olduğunu da ilk elden biliyorum. Bir ebeveyn, açıkça tanımlanmış ücretli izin olmadan bunu kaldırmaya çalışmanın mali ve kariyer baskısıyla uğraşmak zorunda kaldığında, ne aile ne de işyeri fayda sağlar.
Tom Spiggle'ın yazarıdır. "Hamile misin? Kovuldunuz: İşyerinde Anneleri, Babaları ve Diğer Bakıcıları Korumak. O kurucusu Spiggle Hukuk Bürosu Arlington, VA'da yaşıyor Daha fazla bilgi edinmek için ziyaret edin hamilesinerfired.com.
