Tüm yeni ebeveynler için ortak olan bir deneyim, o bir yıllık işarettir - geriye bakıp "Vay canına, çok şey değişti" diye düşündüğünüz nokta. değil değerli aile dönüm noktanızı bir metafora dönüştürün, ancak aynı şey bu bölümde ücretli aile iznine doğru uzun yürüyüş için de söylenebilir. ülke. ABD bu konuda inatla karanlık çağlarda kalırken (Artık herkes bir arada: “Papua Yeni Gine ile birlikte dünyada sadece 3 ülkeden biriyiz ve Umman, ulusal bir ücretli aile izni politikası yok!”), geçen yıl kayda değer bir ilerleme kaydetti ve özellikle bebek bekleyenler ve yeni babalar, bundan daha iyi durumda. durmadan.
En İyi 50 — Tam Liste
Yol Gösteren 9 Küçük İşletme
Peki ya Serbest Çalışanlar?
Metodoloji ve Kaynaklar
Fatherly'nin Yeni Babalar İçin Çalışmak İçin En İyi 50 Yeri derlendiğinde 2015 yılında, özellikli şirketlerin neredeyse yarısı babalara bir ile 2 hafta arasında ücretli izin sundu. On iki ay sonra, ortalama 7,5 hafta, şirketlerin yüzde 35'i 6 ila 8 hafta arasında ve diğer 12 şirket ise 10 hafta ile bir yıl arasında teklif veriyor. Bu, kısmen, bir inanç makalesi olduğu teknoloji endüstrisindeki bir yetenek edinme silahlanma yarışıyla kıvılcımlandı. çocuklarının ilk aylarında katılmalarına izin verilecek, imrenilen bin yıllık işe alımlar arasında, bilirsiniz,
Ancak ücretli ebeveyn iznindeki ilerleme Greater Bay Area'daki hareketli logolu büyük şirketlerle sınırlı olsaydı, bu gerçekten ilerleme olmazdı. ABD'deki tüm işletmelerin yüzde 99'undan fazlasının 500'den az çalışanı var ve bir şirketin işgücü ne kadar küçükse, yeni babaları barındırmak o kadar zor olabilir. Yine de, ülkenin dört bir yanındaki dağınık, yenilikçi küçük işletmeler bunu çözüyor. Sosyal davaları ilerletmeye adanmış çevrimiçi bir platform olan Change.org'un yalnızca 300 çalışanı var, ancak hepsi çocuk sahibi olmayı seçerlerse 18 haftalık ücretli ebeveyn izni alıyor. Bu rapor, yalnızca 50 Best'i oluşturan binlerce kişiyi istihdam eden şirketleri kutlamakla kalmıyor, aynı zamanda bir ışık parlar Change.org gibi ücretli izinlerin herkes için işe yaramasını sağlayan şirketlerde.
2016'da finans, ilaç, teknoloji veya perakende sektöründe çalışıyor olmanız önemli değil: Daha fazla erkek şirketlerin baba rolünü ciddiye almasını talep ediyor ve daha fazla sektör buna yanıt veriyor. Ve çocukları doğduğunda erkeklere sadece birkaç hafta daha öksürmüyorlar. İster bir çocuğun ilk yılı boyunca izinleri parça parça teşvik eden yenilikçi politikalar olsun, ister 4 günlük çalışma haftası yürüten şirketler, Bu listelerde yer alan şirketler, bu ülkenin sonunda aile dostu bir iş yeri fikrini edinmeye başlamasına yardım etmede başı çekiyor. sağ.
Kim bilir? Onların yardımıyla Papua Yeni Gine ve Umman'ı toz içinde bırakabiliriz.
