Çocuklarınız grip olmuşsa, onları doktora götürmek veya çorba yedirmek için işten birkaç gün izin alabilirsiniz. O halde, yeni bir çocuğunuz olduğunda, onlara bakmanız ve onlarla bağlantı kurmanız için size izin verilmesi (ya da bazen kanepede uzanıp kendinize güvenerek kendinize güven vermeniz) mantıklı olacaktır. her şey yoluna girecek.) Ancak gerçek şu ki, ABD'deki birçok kişi için, ücretli aile izni bir fantezidir. Aslında, ücretli izin konusunda ulusal bir politikası olmayan tek gelişmiş ülkedir ve sadece yüzde 13 özel sektör çalışanlarının hiçbirini hiç almıyor.
DEVAMINI OKU: Ebeveynlik ve Babalık İznine İlişkin Babalık Rehberi
Öyleyse patronunuzla, maaşlı bir ailenin boş bir hayalden daha az ayrılmasını sağlamak hakkında nasıl konuşabilirsiniz? Katie Bethell bu savaşın ön saflarında yer alıyor. Şirketinin Kurucusu ve İcra Direktörüdür. PL + ABD, tüm ebeveynler için tatil zamanını gerçeğe dönüştürmek için çalışan bir tabandan savunuculuk örgütü. Şirketinizin şu anda ücretli bir babalık izni politikası yoksa, işvereninizi konuşmaya nasıl kolaylaştıracağı aşağıda açıklanmıştır.
Haklarını bil
Her şeyden önce, şirketinizde 50 veya daha fazla çalışanı varsa, yapmak bir miktar babalık izni teklif edin - ücretsiz olsa ve açıkça böyle adlandırılmasa bile. sayesinde Aile ve Tıbbi İzin Yasası 90'ların başında Başkan Clinton tarafından kanunla imzalanan işçilere, bir aile üyesinin veya kendi ciddi hastalıkları için 12 haftaya kadar ebeveyn izni veya izin hakkı verilir. Ev durumunuza bağlı olarak, ayrıca yeni bir bebekle bağ kurmak için hasta veya tatil günlerini zamanında kullanabilirsiniz. Yine de, tüm o hasta günleri boşa harcarsanız, bebeğiniz (veya siz) gerçekten hastalandığında ne yaparsınız? İsveç'te bir emlakçı bulun.
Flickr / ABD Ordusu
Konuşmayı Başlat
ABD'de birçok erkek baskı hissediyor Olumsuz sahip olsalar bile izin almak için. Bethell, babaların baba olmakla ilgili konuşma biçimlerini değiştirmeleri gerektiğini söylüyor… ya da aslında, sadece bunu kabul etmenin bile çok büyük bir yardımı olacağını söylüyor. "Pek çok insan bu tür bilgileri kendilerine saklar veya ebeveynlikle ilgili konuşmanın tamamen annelere odaklanmasına izin verir" diyor. “Yeni doğmuş bir bebekle evde olmanın önemi hakkında böyle bir diyalog kurmaya başlamak bile önemli. Birçok endüstride devrim niteliğinde olurdu. ”
Ve çalışanların diğer ebeveyn veya bakıcı iş arkadaşlarıyla şirket politikaları ve bunları ayarlamanın yolları hakkında konuşmaları gerekir. Bethell, "Bence ne kadar çok çalışan bu konuda konuşur ve işverenlerinden daha iyisini talep ederse, kamu politikasını geçene kadar o kadar iyi olacak" diyor.
Bir Müzakere Gibi Davranmak
Kısa vadede, şirketinizin üst düzey yöneticileriyle bireysel ihtiyaçlarınız hakkında gerçekten konuşma şansınız varsa, diğer herhangi bir müzakere türü gibi bu konuya girin. "Aynı şekilde asla istediğin maaşı alamayacaksın numarayı söylemezseniz, söylemezseniz istediğiniz ebeveyn iznini asla alamayacaksınız.” Onların bakış açısından başlamayı öneriyor: “Eğer en çok değerli bir çalışanınız bir aile üyesine bakmak için ayrılmak zorunda kaldı veya bir bebek sahibi oldu, onlarla çalışmak için ne yapmak isterdiniz?” Oradan, her şey işbirlikçilikle ilgili problem çözme. Gerçekten en değerli çalışanlardan biri olduğunuzdan emin olun, yoksa muhasebede Fred için ücretli bir babalık izni anlaşması yaptınız.
Şirket Politikasının Değiştirilmesi
Geniş çaplı şirket politikası değişikliği için davanızı yapmak için, gerçeklerle yönlendirmek en iyisidir - nasıl olduğu gibi iyi bir çalışanı 3 veya 6 aylığına kaybetmenin maliyeti, aslında yerine koyma maliyetinden çok daha düşüktür. onlara. Bethell, bu konuşmaya ücretli aile izninin bazı olumlu sonuçlarını ortaya koyarak başlamanızı ve ardından “Bu, şirketimizdeki yönetim ekibi tarafından tartışılan bir şey mi ve yapabileceğim bir şey var mı? Yardım?"
Özellikle daha büyük bir şirkette çalışıyorsanız, konuyu açarken kendinize güvenmelisiniz. Bethell, "Ücretli aile izni şu anda şirketlerin kafasında bir konu ve konuşmaya şirketlerin iyi yapmak istediği bir noktada giriyorsunuz" diyor. "Ve bu sorunu çözmezlerse bunun kötü göründüğünü biliyorlar."
