Artık Embassy Suites ve DoubleTree gibi 18 farklı markayı bünyesinde barındıran otel devi Hilton, çalışan babalara çok çeşitli ürünler sunuyor. yerinde, şirket ofisinde veya evden çalışıyor olmalarına bakılmaksızın, yeni ailelerine başlamalarına ve onlara bakmalarına yardımcı olur.
Şirket, yeni, bekleyen veya plan yapan ebeveynler için bir yaşam çizgisi görevi gören bir çağrı üzerine konsiyerj sunmaktadır. Çocuk geldikten sonra, yardım hattı evden çalışan tüm babaları yeni avantajlar, avantajlar ve aksi takdirde kendilerine iletilmeyecek diğer şirket programları hakkında bilgilendirir.
Hilton, pandemi başlamadan önce bile çalışanlara kısa sürede bile olsa planlama, ayarlama ve saatleri gerektiği gibi değiştirme şansı verdi.
Yakın zamanda Hilton, Stanford Üniversitesi ve Thrive Global ile yeni ebeveynlere çevrimiçi eğitim kaynakları sağlayan bir ortaklık aracılığıyla benzersiz bir program oluşturdu. Belki daha da önemlisi, program yöneticilerine resimdeki çocuklarla yeni iş-yaşam dengelerini kurarken çalışanları nasıl daha iyi destekleyeceklerini de öğretiyor.
Son olarak, Hilton çalışanlarına yedek çocuk bakımı, yaşlı bakımı ve sanal sağlık sigortasına erişim sağlar, böylece yeni babalar da ekstra lojistik çemberlere atlamaya ve ailelerine bakıcı bulmaya gerek kalmadan aileleriyle daha iyi ilgilenirler. sahip olmak.