Ebeveynlik iznini tam olarak kullanıp kullanmamaya karar veren ebeveynlerin, kendilerini ikinci kez tahmin etmek için birçok nedeni vardır. Yeni araştırmaya göre, iş arkadaşları ve işverenler, doğum izni alan kadınların hem beceriksiz hem de terfi almaya değer olmadığı sonucuna varacaklar. ve işte kalan ve işine devam eden kadınların, çürümüş ebeveynler ve istenmeyen ortaklar olduğunu. Bu rahatsız edici sonuçlar, 296 gönüllünün bir kadını İK ile ebeveyn izni hakkında aşamalı bir görüşmeye dayanarak değerlendirmesiyle toplanan verilerden ortaya çıktı. Bulgular, çalışan annelerin yaparlarsa lanetlendiğini, yapmazlarsa lanetli olduklarını, ancak babalık izni politikalarının genişletilmesi ve benimsenmesinin çalışan annelere yardımcı olabileceğini düşündürmektedir.
“Doğum izni alıp almama kararı ile karşı karşıya kalan kadınlar kendilerini 22'nci bir durumun içinde buluyorlar: Doğum iznine çıkarlarsa bu konuda kötü yargılanacaklar. İngiltere'deki Exeter Üniversitesi'nde psikolog olan yazar Thekla Morgenroth, çalışma alanı, ancak kabul etmemeye karar verirlerse, kötü bir ebeveyn ve daha az arzu edilen ortaklar olarak görülüyorlar” dedi.
İşverenler doğum izni alan kadınlara kin besliyor mu? Ya da -belki daha da kötüsü- iş arkadaşları ve sevdikleri, bu faydalardan vazgeçmeyi seçen ve onları kötü anneler olarak gören kadınları yargılıyor mu? Bunu öğrenmek için Morgenroth ve ekibi, ABD ve Birleşik Krallık'tan 296 çalışan gönüllüyü işe aldı ve onlara sordu. Katılımcıların bir kadın çalışan (“Jennifer”) ile bir İK arasındaki sahte bir konuşmanın metnini okumaları profesyonel. Transkript, Jennifer'ın doğum izni alma veya ayrılma seçeneğini tartışmak için rastgele seçildi (kontrol bölümü konuyu tamamen atladı):
Araştırmacılar daha sonra gönüllülerden çalışan hakkında genel bir izlenim oluşturmalarını istedi ve onu 1-7 arasında derecelendirdi. iş taahhüdü, aile taahhüdü, iş yetkinliği, ebeveyn yetkinliği ve eş arzu edilebilirliği alanlarında. Hem aile izni alma kararının hem de işte kalma kararının olumsuz sonuçları olduğunu buldular. Ayrılan kadınlar daha az yetkin çalışanlar olarak görülürken, kalan kadınlar daha az yetkin anneler olarak görüldü.
Cinsiyet klişeleri muhtemelen soruna katkıda bulunur. Kadınlardan hâlâ ailelerine öncelik vermeleri bekleniyor, bu da iş yerinde genellikle ciddiye alınmadıkları anlamına geliyor. Ve paradoksal olarak, beklentileri karşılayıp aile izninden vazgeçtiklerinde cinsiyet normlarını ihlal ettikleri için yargılanıyorlar. Morgenroth, "Annelik izni onlara 'doğru olanı' yapma ve çocuklarıyla evde kalma seçeneği sunuyor, ancak yine de reddediyorlar" diyor. “Cinsiyet normlarını çok açık bir şekilde ihlal ediyorlar ve karşılığında kötü ebeveynler olarak görülüyorlar.”
Ücretli ebeveyn iznini işyerinde temel bir unsur haline getirmeye yönelik son zamanlardaki çabalara rağmen, birçok kadın hala kariyerleri ve aileleri arasında seçim yapmaları gerektiğini düşünüyor. Araştırmalar, kariyer odaklı birçok kadının bunun nedeni olabileceğini öne sürüyor. çocuk sahibi olmaya karar vermekve neden kadınlar orantısız görünüyor? aile kurduktan sonra kariyerlerinden vazgeçmek. Çoğu Batılı ülke, çalışan annelerin benzersiz zorluklarını göz önünde bulundurarak şimdi yetki ücretli aile izni. Amerika Birleşik Devletleri, ancak Amerikan şirketleri giderek daha fazla adım atıyor ve kendi doğum ve babalık izni programları.
Morgenroth'un öngördüğü çözüm, daha fazla babalık izni programları da bir yakalama ile geliyor. Kanıtlar, erkeklerin babalık izni konusunda telafi edici baskılar hissettiklerini gösteriyor. Zorunlu babalık izni programlarına sahip birçok ülkede, özellikle İngiltere ve Japonya'da, babalar hala izin almıyor. Morgenroth, kadınların rolünün 1980'lerden bu yana istikrarlı bir şekilde değişmesine rağmen, çalışmaların cinsiyet klişelerinin inatla yerinde kaldığını öne sürdüğünü açıklıyor.
“Her şey biraz iç karartıcı” diyorlar. Ancak kadınların toplumsal cinsiyet klişelerinden kurtulması için gerçekten toplumun değişmesi gerektiğini düşünüyorum” dedi.
Kültürel beklentiyi ele almanın anneler için neredeyse imkansız ve babalar için son derece zor bir görev olduğu düşünüldüğünde, Morgenroth'un basit bir tavsiyesi yok, hem işte hem de işte ciddiye alınmak isteyen çalışan annelere rahatlıkla sunuyor. evde. Bununla birlikte, işverenlerin erkekleri izin almaya teşvik eden teşvikler sunması ve böylece izinleri normalleştirmesi ve etrafındaki damgalamayı yok etmesi durumunda durumun düzelebileceğini öne sürüyor.
Morgenroth, “Annelik izni almazsanız kötü bir anne olmadığınızı ve almaya karar verirseniz kötü bir işçi olmadığınızı unutmayın” diyor. “Bunlar sadece aptal cinsiyet klişeleri. Bunları içselleştirme."
