İkinci bir çocuk doğduğunda, yeni bir büyük kardeşin göz ardı edilmemesini veya dışlanmamasını sağlama görevi babaya düşer. Ancak Michigan Üniversitesi'nden yapılan yeni araştırmalar, babaların bu kardeş bakımını gerçekleştiremediklerini gösteriyor - özellikle de bekarlarsa. Suçlu? İş-yaşam dengesi denilen asırlık düşman.
Çalışma, yayınlanan Erkek ve Erkeklik Psikolojisi dünyaya ikinci bir çocuk getiren tek ve çift gelirli evler arasında bölünmüş 222 orta batılı aileye odaklandı. Hem anneler hem de babalar doğumdan sonra baba katılımını bildirdiler. Bu raporlar, bebeğin yaşamının ilk yılı boyunca bir, dört, sekiz ve 12 aylıkken dört kez yapıldı.
Araştırmacılar, her iki ebeveynin de çalışıp çalışmadığına bakılmaksızın, babaların yeni bir çocuğun gelişinden sonra iş baskıları nedeniyle her iki çocuğa da bakmakta zorlandığını buldu. Bununla birlikte, ailelerin tek kazanan babaları, babaların ilk doğan çocuğa olan bakımında bir azalma gördü. Şok edici, değil mi?
Pekala, bulgular ne kadar bariz olsa da (iş = baba-çocuk bağı için kötü), araştırma önemlidir çünkü ebeveyn izninin gençlerin geçimi için neden bu kadar önemli olduğunu destekleyen kanıtlar giderek artıyor aileler. Babalar yeni bir bebekle yeterince zaman geçirmediğinde, temel bağları kaçırırlar.
“Baba iznine veya esnek çalışma düzenlemelerine erişimin, babaların sosyal ilişkilere katılımına yardımcı olmada kilit önemde olduğunu gördük. onların çocukları” dedi ve sonuçların özellikle kötü olmayacağını bildiğini de sözlerine ekleyen baş çalışma yazarı Dr. Patty Kuo şok edici. "İş-yaşam dengesi, babaların çocuk yetiştirme yıllarında yaygın bir sorundur."
Tabiki öyle. Ekonomik İşbirliği ve Kalkınma Örgütü'nün (OECD) 2015 istatistikleri ABD'yi sıraladı. 36 ülke arasında 32. ebeveyn iznine gelince. Bu, Amerikan Pediatri Uzmanları Akademisi'nin (AAP) 12 haftalık aile iznini şiddetle teşvik eder. Ya da yakın zamanda yapılan bir PEW araştırma anketi gerçeği şunu gösteriyor: çoğu Amerikalı aynı fikirde işverenler sağlamalıdır.
Kuo, “Bebeğinizin günlük bakımına dahil olmak, yakın bir ilişki kurma şeklinizdir” diyor. “Yani babaların dahil olması önemlidir. İşverenlerin erkekleri esnek işyeri politikaları veya babalık izni ile desteklemesi de bir o kadar önemli.”
Ne yazık ki, Amerika Birleşik Devletleri'nde ücretli babalık izni mücadelesi acımasız olmaya devam ediyor. Ve Washington D.C.'den sağlam bir ücretli izin planının çıkması için bilimsel kanıtların ne kadar büyük olması gerektiğine dair hiçbir şey söylenemez. modern ebeveyn izni politikaları, herkes gidip Ikea'da çalışmalı.
