Aşağıdakiler sendikasyondan alındı: gevezelik için Baba Forumu, iş, aile ve yaşam hakkında içgörüleri olan bir ebeveynler ve etkileyiciler topluluğu. Foruma katılmak isterseniz, bize bir satır bırakın [email protected].
Birkaç hafta önce, otobüsü onu anaokuluna götürmeye gelmeden yaklaşık 45 dakika önce oğlum - midesinin ağrıdığından şikayet ettikten sonra - kahvaltısını kustu.
Onu temizledim, giydirdim ve okula gönderdim.
Bunu neden yapayım? Hemen hemen her ebeveyn gibi, çocuklarının mide virüsünü attığı ilk anlarda ya da ishal dalgalanması, bunun yediği ve şimdi yapmak üzere olduğu bir şey yüzünden olduğuna kendimi ikna etmeye çalıştım. son. Ama elbette bunun bir anlamı olmadığını biliyordum. 24 saatlik hatalar var, ancak birkaç yarım saatlik hatalar var.
Ama o Salı sabahı, yarı zamanlı çalışan eşimin büyük bir sunumu vardı ve bütün gün bir buçuk saat uzakta meşgul olacaktı. Hasta bir çocuğu kurtarmak için onu eve çağırmak için bir gün değildi. Özellikle ben zaten oradayken.
Ama oğluma iyi olduğunu söyledim. Onu otobüse bindirdiğimde ve geriye bakan üzgün, kararsız bir yüz gördüğümde bile onu neredeyse bunun doğru olduğuna ikna ettim. En az 6 aydır kendimi hasta aramamış olmama rağmen. Ve hiçbir büyük toplantım, sunumum ya da herhangi bir röportajım olmadı. İşim, özellikle önemli bir şeyim olmadığı o gün, evimden elektronik olarak çok yapılabilir bir iş.
Flickr / Matteo Bagnoli
Peki neden acele ettim? Çünkü babalar ortaya çıkar. Babalar hasta küçüklerle evde kalmaz. Anneler bunun için vardır.
Tabii ki bu gülünç. Ancak, her gün ve her yerde yaygın Wi-Fi ile ofis zamanına aşırı derecede değer veren şirketimde, adam hala fedakarlık yapan, geç kalan, kaza yapan ve kusmuk seansları veya müzik gibi “mazeretler” sunmayan geçimini sağlayan kişi resitaller.
Garip, çünkü şirketim ve endüstrim liberal ve aydınlanmış görünüyor. Kadınlar yönetici rollerindedir. Genelde iyi muamele görürler. Doğum izni cömerttir. Meslektaşlarımdan biri dadısını rahatlatmak için her gün 17:45'te ayrılıyor ve ne kadar büyük bir proje üzerinde çalışıyor olursa olsun kimse gözünü kırpmıyor. Etrafında çalışırlar. Bu arada, geri kalanımız saat 19.00'a kadar ayrılmıyoruz.
Meslektaşımın ailesini ilk sıraya koymasından şikayet etmiyorum. Acaba kocasının eve erken dönmesine izin verilseydi. Yapamayacağımı biliyorum.
Sanki kimse bana bu kuralları hecelemiş gibi değil. Rastgele ya da konuşulmayan bir direktif.
Bir gün başkalarından vergi almadıkça veya onların işlerini zorlaştırmadıkça nasıl evden çalışabileceğimin bana öğretildiği zamanki gibi. Plaja gitmiyordum - evden çalışmak istiyordum, böylece çocuklarımla bir saat şeker mi şaka mı yapardım.
Şirketler babalık izni gibi konularda daha iyiye gidiyor - peki ya günlük futbol antrenman izni?
Ya da personelimizden başka hiç kimsenin sabahın erken saatlerinde yapmadığı bir sürü sabah erken işi yapmak zorunda olduğum gerçeği gibi. Hangisi iyi. Bunun dışında 5 aylık ikizlerle bu görevi üstlendim. Ve kimsenin umurunda değildi, çünkü karımın bu talihsiz gerçekle ilgileneceği varsayılmıştı.
Konuşulmayan fark, kimsenin çocuklarımın nasıl olduğunu sormaması gibi küçük şekillerde görülebilir. Ya da evde kalırsam beni her zamankinden daha fazla nasıl sürdüklerini (bu arada, evde hasta bir çocuk ve bebek bezli 2 çocukla birlikte olmanın bir parti olduğunu düşünen var mı?).
Bu "erkekler hala emiyor" olayı çok yaygın. Bu yüzden karım çalışsa da aile takvimimizi, öğle yemeklerimizi vb. yönetiyor. Çünkü saatleri koymak zorundayım.
Bir endüstri konferansında olduğumu ve oldukça açık fikirli bir satış yöneticisiyle sohbet ettiğimi hatırlıyorum. Meslektaşının pazar geceleri konferans görüşmeleri yapmaktan nasıl hoşlanmadığına dair bir hikaye anlatıyordu. Bu meslektaşım evde küçük çocukları olduğu için kolay olmadığını söyledi. Konuştuğum adam küstahça, "Karın var, değil mi?" dedi. Sanki yatmadan önce çocuklara bakmanın babasının değil de onun işi olduğu çok açıktı.
Flickr / Tony Alter
Bunun kurumsal Amerika'da yakında nasıl değişeceğini bilmiyorum. Biraz geriye yaslanan ve aileyi ilk sıraya koyan erkeklerde hala böyle bir damga var. Şirketler babalık izni gibi konularda daha iyiye gidiyor - peki ya günlük futbol antrenman izni?
Geçenlerde başka bir endüstri meslektaşımla öğle yemeği yedim. Şirketini yeni satmıştı ve sonunda kariyerinde nasıl biraz nefes alabileceğini söylüyordu. Satıştan bu yana neler değişti? O ve eşi, başka bir baba, herhangi bir aile etkinliği, okul etkinliği, dans performansı, okul öncesi mezuniyet, her neyse - tereddüt etmemeleri konusunda hemfikirdiler.
Tamam, elbette, o patron, bundan kurtulabilir. Ama ya geri kalanımız?
O sırada arkadaşım çok ilginç bir şey söyledi. "Kendimi öldürüyorsam ve her önemli yaşam olayını kaçırıyorsam, o zaman benim için çalışan tüm adamlar yapmaları gereken şeyin bu olduğunu düşünüyorlar."
Pixabay
Aynen öyle. Ne yazık ki, yeterince baba patron aynı şekilde hissetmiyor.
Ah - o gün okulda oğluma ne oldu? Sabah 10:30 civarında ofisimden onun okulundan bir telefon aldım. Kendine, başka bir çocuğa ve onların öğle yemeklerine kusmuştu. Birinin onu hemen alması gerekiyordu ve karım ve ben ikimiz de uzaktaydık. Eve dönüş yolunda hissettiğimden daha fazla suçluluk duygusu, bencillik ve aptallık hissedemezdim. Herhangi bir baba olsaydım, oğlumu asla okula göndermezdim ve patronlarıma karşı koyardım. Şimdi, planlanmamış kusmalar için diğer ebeveynlerden özür dileme protokolünün ne olduğunu merak ediyordum. Kızlarının Disney Tişörtünü kuru temizlemeye mi göndereceğiz?
Neyse ki babam onu almaya gelmişti. Görevi devralmak için eve koştum. Tamamen travma geçirmiş, gözyaşları içinde beni bekleyen bir çocuk bulmayı bekliyordum. Aslında, oyuncaklarıyla evde olduğu için kendini iyi ve mutlu hissediyordu. Babama dürüstçe, "Büyükbaba, babam beni okula göndermemeliydi" dedi.
Doug Parker, Babble için bir yazardır. Babble'dan daha fazlasını buradan okuyabilirsiniz:
- Feminist Erkek Çocukları Yetiştirmenin 18 Kolay Yolu
- Hey Babalar: Gerçek Erkekler Ağlayabilir (ve Yapmalıdır)
- Neden Kendi Rolünü Yaptığı İçin Kocama Teşekkür Ederim?
