Araştırma gösteriyor ki İngiltere'deki erkeklerin eskisinden daha fazla ağladığı. Ancak Adobe'den gelen yeni veriler (evet, o Adobe), bunun bir beta Brit olayı olmadığını gösteriyor. Şirketin 1.500 ABD işçisi (750 erkek ve 750 kadın) ile yaptığı son anket, erkeklerin yüzde 25'inin performans değerlendirmelerinden sonra ağladığını, bu oran kadınların yüzde 18'ini buldu. Belki de incelemelerinin bir kısmı soğan doğramayı içeriyordu?
Adobe
" başlıklı rapor,Performans İncelemeleri Başarısız Bir Not Alın”, çalışanların yüzde 22'sinin yıllık değerlendirmelerini aldıktan sonra ağladığını bildirdiğini ortaya koydu. Ve erkeklerin geri bildirim sonucunda yeni iş arama ve işten ayrılma olasılığı kadınlardan daha yüksekti. Muhtemelen iş arkadaşları onları konferans odasında bağırırken gördükleri için bundan kurtulamadılar. Araştırmaya göre, incelemelere karşı bu tür bir hassasiyet kısmen nesildir. Y kuşağının gözyaşlarına boğulma olasılığı, Kuşak Xers ve Baby Boomers'a göre daha yüksekti ve yüzde 61'i bir değerlendirmeden sonra işlerini gerçekten değiştirdiklerini söyledi. Benzer şekilde, Y kuşağı yöneticilerinin yüzde 73'ü, gözden geçirme sürecinin işlerini yapma yeteneklerini olumsuz etkilediğini bildirdi. Hangisi, onları kim görevlendirdi sorusunu da beraberinde getiriyor.
Bu gençlerin bir şeylerin peşinde olabileceği ortaya çıktı. Çalışmadan çıkan en önemli sonuç, erkeklerin veya Y kuşağının yumuşak olması değil, sürecin kendisinin arkaik bir zaman ve doku kaybı olabileceğidir. Yöneticilerin sürece hazırlanmak için çalışan başına ortalama 17 saat harcamasına rağmen, çalışanların yaklaşık yüzde 64'ü ve yöneticilerin yüzde 62'si incelemelerin güncelliğini yitirdiğini kabul etti. Bunun yerine, yanıt verenlerin yüzde 80'i o anda geri bildirim almayı tercih ediyor. Ve eğer bu hala canını sıkıyorsa? Ofis malzemeleri dolabı, gizlice ağlamak için sağlam bir yerdir.
[H/T] Bloomberg
