Bugün dünya dün olduğu gibi değil. Bu her zaman böyledir, ancak şimdi her zamankinden daha fazla koronavirüs pandemi. Küresel ekonomi büyük bir resesyona doğru gidiyor. İşler kayboldu. Binlerce ebeveyn artık pek de tanıdık olmayan dünyanın içine itiliyor. evden çalışmak. Ve bu tek başına alışmak çok zaman alsa da, birçoğu artık okulu olmayan çocuklarına bakma görevini de üstlenmek zorunda kalıyor. Bu büyük bir geçiş.
Önümüzdeki görevin büyüklüğüne rağmen, iş hiç bu kadar önemli olmamıştı. Alt satırlar kesilecek. Daha fazla insan işini kaybedecek. Bu korkutucu bir gerçek ama yine de bir gerçek. Çocuklara bakarken evden çalışmak, yine yanan daha küçük bıçaklardan yapılmış bıçaklarla hokkabazlık yaparken ipte yürümek gibidir. Ancak uzaktan veya evden çalışan ebeveynlerin tek bir kurala uyması gerekir: işvereninizle aşırı iletişim kurun. Şimdi varsayımlar yapmanın zamanı değil. Sizin için işe yarayan planı bulun ve işvereninize açıklayın, aynı zamanda işvereninize hedeflerinize ulaşacağınız konusunda çok fazla güvence verin.
"Programınızın eskisi gibi olmayacağını açıkça belirtmelisiniz, aynı zamanda bunu söylerken, durumlarda, görevlerinizi tamamlama konusunda mümkün olduğunca gayretli olacaksınız” diyor Jennifer Fraone ile ilgili Boston College Çalışma ve Aile Merkezi. “Aşırı iletişim kurmakla ilgili”
Bir işverenle aşırı iletişim kurmak tam olarak neye benziyor? babacan Fraone ile evden çalışırken uygun iletişimin nasıl göründüğünü, neden yapmanız gerektiği hakkında konuştuk. Esnek çalışma planınızı bir iş teklifiymiş gibi açıklayın ve esnekliğin neden hem işe yaradığını yollar.
Artık evde çocuklarla birlikte evden çalışmanın gerçekliğiyle uğraşan ebeveynler için yapmaları gereken ilk şey nedir?
Özellikle ilk adım, eğer şanslıysanız, çift kariyerli çift ya da evde bir partneriniz varsa, partnerinizle oturuyor ve ikinizin birlikte bu işi nasıl yapabileceğini gerçekten konuşuyor. Her gece programa bakın ve en acil önceliklerin neler olduğunu ve bu sayede birbirinizi nasıl destekleyebileceğinizi görün. Bir plan bul. Düşünmek: Vardiyalı mı çalışacaksın? Biriniz sabah çok erken başlayıp, ara vermeye ve öğleden sonra çocuklara baktıktan sonra devam etmeye mi karar verecek? Bunu çözdükten sonra, her gece devam eden bir tartışma ve toplantı olmalı.
Açıkçası, yol boyunca esnekliğe ihtiyaç duyulacaktır. Gerçekten önemli bir son teslim tarihi veya gerçekten önemli bir toplantıları olabilir. Günün bu saatinde kendilerinin rahatsız edilemeyeceğini, o saatte çocuklara öncelikle nezaret eden kişi olamayacaklarını ve tam tersini açıkça belirtmelidirler. Ancak o zaman şirketinizle yeni durumlar hakkında net bir şekilde iletişim kurabilirsiniz.
Peki. Birisi bir plana benzer bir plana sahip olduğunda, yöneticisiyle iletişim kurmanın en iyi yolu nedir?
Her şeyden önce, aşırı iletişim kurmak istiyorsunuz. Özellikle projeler ve son teslim tarihleri yaklaşıyor. Mümkün olduğunca spesifik olun. Ve buna hazırlanmak için ne kadar saat gerekiyorsa o kadar çalışacağınıza dair güvence vermek istiyorsunuz. Ancak, duruma göre biraz esnekliğe de ihtiyacınız olacak. Herkes, çocukların ve ebeveynlerin hepsinin aynı küçük alanda olacağı bu ikilemde olduğumuzu anlamalı. Bunu anlamak gereklidir.
Ancak ebeveynler, planlarının ne olduğunu, toplantı için nasıl bir hedefte olduklarını yöneticilerine bildirmek için ellerinden gelenin en iyisini yapmalıdır. kendilerini işlerini yapmaya çok adadıkları bu son tarihler, ancak bazı ayarlamalara ihtiyaç duyabilirler. zamanlama.
Birisi bunu yöneticisine nasıl ifade etmeli?
Evden çalışmak veya programlarını değiştirmek gibi daha fazla esneklik istediklerinde insanlara bunu bir iş teklifi gibi ifade etmelerini her zaman tavsiye ederim. Çok profesyonel olun ve açıklayın: Bunu nasıl yapacağım, program için planım bu, işte bu Bu zamanlarda başarılı olacağım ve bu yüzden X, Y ve Z ile tanışmam konusunda endişelenmenize gerek yok. son tarihler. Bazı durumlarda, üzerinde çalıştığınız büyük projenin ana hatlarını çizmenizi bile önerebilirim.
Yerleştirmeniz gereken herhangi bir durumsal değişikliği açıkça iletmek de iyidir. Yani, günü partnerinizle bölüşecekseniz ve Y saatinde değil, sadece X saatinde çalışacağınızı biliyorsanız, Bunu net bir şekilde ifade etmeli ve şartlara rağmen görevinizi tamamlama konusunda olabildiğince gayretli olacağınızı da belirtmelisiniz. görevler.
En önemlisi, şirketin bu hedeflere ulaşmak için sizden beklediğini anladığınızı ve bunu yapmaya kararlı olduğunuzu söylemeniz gerekir. Aynı zamanda evde olacak olan çocuklarınızı da ağırlamanız gerektiğinden, bu zamanda ihtiyacınız olan tek şey biraz daha fazla esneklik.
Bu aynı zamanda bir süpervizör ile düzenli kontroller gerektirir. Onları su altında bırakmadan güncel tutmak açısından temel kuralınız nedir?
Tüm yöneticiler farklıdır. Ama günde en az iki kez check-in yapmayı söyleyebilirim. Sabah, onlara gün için planlarınızın ayrıntılı bir listesini verin; günün sonunda, onlara başardıklarınızın bir listesini verin. Bu şekilde, yaptığınız her şeyi ve koşullara rağmen nasıl yolda olduğunuzu bilirler.
İnsanların aklında tutması gereken bir şey nedir?
Esneklik her iki şekilde de çalışır. O sırada olmayan bir toplantı veya başka önemli bir şey olursa, müsait olduğunuzdan emin olmak için çalışacağınızı açıklayın. Herkes uzaktan çalışırken, herkesin bir araya gelmesi için zaman bulmak zor. Bu nedenle, size olan bağlılığınızı yeniden teyit ederken, size karşı esnek oldukları için onlara karşı esnek kalın. işi bitirmek ve sizin gibi olmayabileceğinize dair sahip oldukları korkulara güven vermek üretken.
Ayrıca, bazen insanların bir kriz olarak planlama değişiklikleri hakkında denetçilere e-postalar gönderdiklerini düşünüyorum. Orada doğal olarak çok fazla endişe var. İnsanların bu eğilimden kaçınması ve bunu sakin, proaktif bir şekilde çerçevelemesi gerekir. Sakin bir yerden başlamak her zaman daha iyidir.
İnsanlar hastalık günleri veya kişisel meseleler için izin isterken aynı inceliği mi göstermeli?
Neyi ve neden çıkarmanız gerektiğini açıkça belirterek şirketinizin mevcut onay sistemlerini takip edin. Şirket yapısının ne olduğuna çok bağlı. Ancak sizin veya çocuklarınızdan birinin veya eşinizin hasta olduğunu biliyorsanız, bunu yöneticinize bildirin. Tam kapasitede çalışamayacaksınız, bu nedenle ailenize bakmak için birkaç gün ayırabilirsiniz.
Ve yine, mümkün olduğunca açık olun. Üzerinde çalıştığınız projelerin yokluğunuzda kapsanmasını sağlamak için ne yaptığınız hakkında bir plan yapmaya çalışın. Bu her zaman en iyi yaklaşımdır.
