27 Temmuz'da Rep. California'dan Mark Takano, standart çalışma haftasını 40'tan 32'ye indirecek bir yasa çıkardı saat. Bu, muaf olmayan çalışanların fazla mesai almaya 40 saat değil 32 saat sonra başlayacağı anlamına geliyor. Kabul edilirse, Amerika Birleşik Devletleri'ndeki emek ve sermaye arasındaki ilişkide, kanıtların herkese fayda sağlayabileceğini gösterdiği büyük bir değişikliği temsil edecekti.
Dünyanın dört bir yanındaki, özellikle Amerika'daki işçiler, üretkenliği artırmadan her zamankinden daha uzun saatler çalışıyor. Dört günlük çalışma haftası, bir yol olarak lanse ediliyor. üretkenlik ve çalışma saatleri arasındaki uzun süredir kopan ilişkiyi yeniden kurmak, çalışan insanlara hayatlarını yaşamaları için daha fazla zaman (ve ebeveynlere çocuklarına bakmaları için daha fazla zaman) vererek, zamanında başardıklarını azaltmadan.
Bir basın bülteninde, Takano, kavramla ilgili çeşitli deneylerde ve çalışmalarda görülen olumlu sonuçlara atıfta bulunarak "Daha kısa bir çalışma haftasının hem işverenlere hem de çalışanlara fayda sağlayacağını" yazdı.
Son zamanlarda, İzlanda daha kısa bir çalışma haftasına pilotluk yaptı ve bunun çalışanları için büyük bir başarı olduğunu gördü. 32 saatlik çalışma haftası olan işçiler daha mutlu, daha sağlıklı, daha üretken veya daha üretken, daha motive ve daha az stresliydiler. Piyasaya sürülmesinden bu yana, çalışan İzlandalıların yüzde 90'ı çalışma saatlerini büyük bir başarıyla azalttı.
İzlanda deneyi şunu gösteriyor: 32 saatlik çalışma haftasının faydaları endüstriler arasında mevcuttur ve işçiler, çocukları ve genel olarak aileler tarafından hissedilir. Bu yüzden onay topladı Birleşik Krallık İşçi Partisi'nden, İspanya ülkesi, Unilever, Kickstarter, Microsoft Japonyave diğer büyük şirketler. Basitçe söylemek gerekirse: ulusal sınırların ötesinde ve kamu ve özel sektörde daha az çalışmanın daha az çalışmak olduğu konusunda artan bir fikir birliği var. ebeveynler için iyi, işçiler ve işletmeler.
Takano, bu kanıta atıfta bulunarak, 32 saatlik çalışma haftasının kullanıldığı yerlerde “verimlilik tırmandı ve işçiler rapor verdi. daha iyi iş-yaşam dengesiaileleri ve çocukları ile daha fazla vakit geçirdikleri için daha az hasta günler geçirme ihtiyacı, yüksek moral ve daha düşük çocuk bakım masrafları.” O da çizdi azaltılmış sağlık hizmeti primlerine, işverenler için daha düşük işletme maliyetlerine ve daha kısa süreli diğer faydalar olarak daha sınırlı çevresel etkiye dikkat çalışma haftaları.
Bu pratik faydaların yanı sıra, bir adalet meselesi olarak 32 saatlik çalışma haftası için yapılması gereken bir argüman da var.
“İnsanlar maaşları sabit kalırken daha uzun saatler çalışmaya devam ediyor. Bunu gerçekliğimiz olarak kabul etmeye devam edemeyiz” dedi Takano. Milyonlarca Amerikalıyı işsiz bırakan ya da eksik istihdam yaratan pandeminin kendisine “daha kısa bir çalışma haftasına ihtiyaç olduğunu gösterdiğini” kaydetti.daha fazla insanın daha iyi ücretlerle işgücü piyasasına katılmasına izin vermek.”
Tasarı için beklentiler tam olarak güneşli değil - yüzlerce kişiyi etkileyecek dramatik bir değişiklik. Milyonlarca insan ve herkesin bildiği yavaş hareket eden Birleşik Devletler Senatosu'ndan geçmek zorunda yasama organı. Ancak dünyanın dört bir yanındaki ülkelerden gelen kanıtların üstünlüğü ve burada ABD'de daha kısa bir çalışma haftası ile yeni ortaya çıkan deneyler göz önüne alındığında, daha fazla ve Dört günlük çalışma haftasının, Takano olsun ya da olmasın, sonunda onu bir yasa tasarısı haline getiren bu yasa tasarısını sunan müstakbel bir milletvekili olsun ya da olmasın, işin geleceği olması daha muhtemeldir. gerçeklik.
