Bu noktada, bazı deneyimler yaşıyor olsaydınız anlaşılabilir olurdu. ücretli ebeveyn izni yorgunluğu. Bunu o kadar çok duydunuz ki, artık kötü bir sokak şakası gibi geliyor: ABD ve Papua Yeni Gine'nin ortak noktası nedir? Ücretli doğum iznini garanti etmeyen (ve onları başlatmaya bile başlamayan) tek 2 ülke onlar. babalık). Bunun yerine, bireysel işletmeler Gevşemek zorunda kalıyor ya da Danny Meyer örneğinde, çalışan anne ve babaların önünü açıyor. Lokantacı ve 4 çocuk babası, hizmet sektöründeki ebeveynlere ücretli izin sunuyor, bu yüzden gülüyorsanız, muhtemelen onun için çalışıyorsunuzdur.
Mavi Duman
1 Ocak 2017 tarihinden itibaren, bir yıldan fazla süre ile evin önünde ve arkasında çalışan tüm tam zamanlı çalışanlar İstihdam, çocukları doğduktan sonraki ilk 4 hafta için taban ücretlerinin yüzde 100'üne hak kazanacak veya kabul edilen. Ebeveynlere, bundan sonra 4 hafta daha ücretlerinin yüzde 60'ı teklif edilir ve bu da, iyileşmeleri için 8 ücretli haftalarına izin verir. yeni bebekleriyle bağ kurun ve diğerlerinin yanı sıra, akşam yemeğinde (elbette doğumda) çalışan indiriminden tam olarak yararlanın. bir şeyler. Bu gereksinimleri karşılayan herkes, Meyer's Union Square Hospitality Group restoranlarından herhangi birinde çalışır - Gramercy Tavern, The Modern, Blue Smoke ve
Ne yazık ki, CEO'nun popüler burger zinciri Shake Shack, 2015 yılında kendi şirketi olduğu için politikaya dahil değil. Neyse ki, onlar hala çıtayı yükseltmek fast-food işçisi maaşı ve sosyal yardımları için ve çok geride olmayabilir - ShackBurgers'a aşırıya kaçmak için sosyal olarak sorumlu bir nedene ihtiyacınız olduğundan değil. İlginç bir şekilde bu, Meyer'in manşetlere çıkmasından neredeyse tam bir yıl sonra geldi. bahşişten kurtulmak hepsi bir arada, şimdi ona bir bira ısmarlamak için 2 iyi nedeniniz var… ya da en azından bir dahaki sefere NYC'de restoranlarından birini ziyaret edin.
[H/T] yiyen
