Finansal hizmetler şirketi ve neredeyse her yerde bulunan kredi kartı sağlayıcısı Mastercard, kısa süre önce çalışanlarına sunduğu faydaları, programları ve diğer avantajları değerlendirdi ve bunları artırmaya karar verdi. Şirket, 2020 boyunca, özellikle de ekibindeki yeni ebeveynlere ve evde mahsur kalan işçilere nasıl davrandığına gelince, avantajları ve özel avantajları birçok kez iyileştirdi. Sonuç: Mastercard, anne ve babaların çalışması için içtenlikle davetkar ve destekleyici bir yer haline geldi.
Mastercard kısa süre önce, çalışanlarına bir aile kurarken finansal olarak yardımcı olmak için Kapsayıcı Aile Oluşturma Programını başlattı. Uygun çalışanlar, evlat edinme, doğurganlık tedavileri veya taşıyıcı annelik süreci ile ilgili masrafların karşılanmasına yardımcı olmak için 20.000 ABD Dolarına kadar hak sahibidir. Bu, ebeveynlere özel olmayan - Mastercard Çalışan Yardım Fonu'nun en üstündedir. Beklenmedik tıbbi faturalar veya bir sağlık sigortası kaybı gibi ani ekonomik zorluklarla karşı karşıya kalan çalışanlar için hibeler ortak. Tüm bu çeşitli fonlar ve maaşlar, Mastercard'ı ortalama finansal destek miktarının oldukça üzerine çıkardı. şirketler tipik olarak çalışanları için ayıracak ve diğer işverenlerin rekabet etmesi için yeni bir standart belirleyecektir. karşısında.
Yeni anneler, çocukları olduğunda, şirketin Bright Horizons ile ortaklığı aracılığıyla, bağımlı kişi başına 20 güne kadar yedek çocuk bakımı veya yaşlı bakımı için Mastercard'a dokunabilir. Ve Bebek Geçiş Bakım Programı aracılığıyla, yeni annelerin yeni doğan bebeklerine bir yaşına gelmeden önce bakmaları on güne kadar sürebilir.
Bunun ötesinde, uygun alanlardaki çalışanlar, bebek bakıcısı veya diğer ev işçileri bulmaya yardımcı olan bir ağ olan Sittercity.com'a ücretsiz üyelik alırlar.