Aşağıdakiler sendikasyondan alındı: Orta için Baba Forumu, iş, aile ve yaşam hakkında içgörüleri olan bir ebeveynler ve etkileyiciler topluluğu. Foruma katılmak isterseniz, bize bir satır bırakın [email protected].
Bunu söyleyerek başlayayım, daha fazlasını yapmak istiyorum.
Ne hakkında konuşuyorum? Ebeveyn izni ve bu avantajı Lemonly'de nasıl ele alıyoruz.
Lemonly'nin 18 tam zamanlı çalışanı var. Bu yıl doğum iznine ayrılan 4 annemiz var. İkisinin son birkaç ayda bir bebeği oldu, diğer ikisi ise yıl sonundan önce olacak. Bu, ekibimizin yaklaşık yüzde 25'i. 2015 yılında Lemonly'nin 3 babası (ben dahil) çocuk sahibiydi ve 3'ü de babalık iznine ayrıldı.
limonlu
Ebeveyn izni, Lemonly için ve bizimki gibi birçok küçük işletme için büyük bir zorluk haline geliyor. Birçoğunuzun bildiği gibi, ABD, işgücüne ücretli ebeveyn izni garantisi vermeyen dünyada sadece 3 ülkeden biridir. Anavatanımız olan Güney Dakota'daki birçok şirket ücretli ebeveyn izni sunmuyor. Görünen o ki, şirketiniz bir ya da 2 haftalık ödeme teklif ediyorsa, şanslı azınlıktan birisiniz.
Lemonly'nin Mevcut Politikası
Lemonly, yeni anneler için 4 hafta, yeni babalar için 2 hafta ücretli izin sunuyor. Ayrıca evde daha fazla vakit geçirebilmeleri için haftada 4 gün çalışan 3 annemiz var ve herhangi bir çalışanın (anne, baba veya ebeveyn olmayanlar) ekstra hizmet sağlamak için evden çalışma olanağına sahip olması esneklik. Bununla gurur duyuyorum, ama biliyor musun?
Hala yeterli değil.
ABD'deki özel sektör çalışanlarının yalnızca yüzde 12'sinin yapabileceğini düşünürsek, politikamızla gurur duyabiliriz. işverenleri aracılığıyla ücretli aile izni almak, ama dürüst olmak gerekirse, dışarıda hala başkaları var daha fazla. Mükemmel bir dünyada, her işveren Netflix politikasını benimseyebilir - erkek veya kadın, maaşlı herhangi bir çalışan için doğum veya evlat edinme sonrasında tam bir yıl sınırsız ücretli izin. Çalışanlar tam bir yılı alabilir, birkaç ay sürebilir ve yarı zamanlı olarak geri gelebilir, tam zamanlı olarak geri gelebilir ve ihtiyaçlarına göre ne olursa olsun tekrar dışarı çıkabilir.
Yeni ebeveynlerin tam da yeni ebeveynler olmak için ihtiyaç duydukları zamana sahip olmaları kesinlikle çok önemlidir.
Şimdi, kusura bakmayın, bunun bir "mükemmel dünya" senaryosu olduğunu ve Lemonly dahil pek çok işletme için çalışmadığını anlıyorum. Ancak mükemmel dünya senaryosu bize daha iyi bir dünya yaratmak için ilham veriyor. Yeni anneler ve babalar için sağlanan tüm faydaların ücretli izin veya hatta para harcamayı içermesi gerekmez. Belki ebeveynlerin yarı zamanlı geri gelmelerine, farklı saatlerde çalışmasına, birkaç hafta uzaktan ofise gitmesine veya Johnny kreşte hastalandığında ya da Suzy'nin 6 aylık kontrolüne girdiğinde esnek olmanıza izin verebilirsiniz.
En önemli olduğu zaman ekibinize yatırım yapın
8 aydır babayım, bu yüzden bir bebeğin bir insanın hayatını ne kadar değiştirdiğini biliyorum. Yeni ebeveynlerin tam da yeni ebeveynler olmak için ihtiyaç duydukları zamana sahip olmaları kesinlikle çok önemlidir. Öte yandan, 7 yıldır CEO'yum, dolayısıyla ebeveyn izninin küçük bir işletmenin iş yükünü ve operasyonlarını nasıl etkilediğini de biliyorum.
Pixabay
Bununla birlikte, Lemonly, ebeveyn izni politikamız olmadan, çalışan kalitesine veya kazandığımız başarı düzeyine sahip olamazdı. Hepimiz işe gelmeyi dört gözle bekleyen çalışanlar ve iş arkadaşları isteriz. Yeni anne veya babanın ofiste üzgün, yeni ekleriyle birlikte olmak istemesindense, yeni bir ebeveynin iş yükünü onlar yokken karşılamak için yapmamız gerekeni yapmayı tercih ederim. Daha da kötüsü, ya o çalışan, hazır olmadan işe geri dönmek yerine şirketten ayrılmayı seçerse?
Çalışan Ve Şirket Kazanır
Ebeveyn izni yardımı sağlamak, hem çalışan hem de şirket için bir kazanç fırsatıdır. Bir çalışan, kişisel yaşamında çok önemli bir dönemden geçiyor ve desteklendiğini ve değer verildiğini hissetmeye ihtiyacı var. Şirketler, çalışanlarından güven ve sadakat oluşturma fırsatına sahiptir. Bu sadece çalışanınıza yapılan bir yatırım değil, aynı zamanda şirketin geleceğine yapılan bir yatırımdır.
İşletmeler, en önemli zamanda (örneğin, bir çocuğun doğumu) çalışanlarıyla ilgilenebiliyorsa, bunu çok hızlı bir şekilde geri kazanacaklar.
Daha iyisini yapmalıyız.
John T. Meyer CEO'su ve Kurucu Ortağıdır. limonlu. Web sitesine bakın (johntmeyer.com), twitter (@johntmeyer) ve haber bültenine abone olun (Puan Mektubu).
