Fatherly'nin "Yeni Babalar İçin Çalışılacak En İyi 50 Yer", işletmelerin babalığa göre yetkili yıllık sıralaması Yeni doğan bebeklerin babaları için izin ve destek, çeşitli kuruluşlar ve uzmanlarla ortaklaşa oluşturuldu, dahil olmak üzere güveç Friedman, Wharton'ın İş/Yaşam Entegrasyon Projesi Direktörü, Scott Behson, Fairleigh Dickinson Üniversitesi Silberman İşletme Fakültesi'nde profesör ve Kar amacı gütmeyen bir savunuculuk grubu olan Amerika Birleşik Devletleri için Ücretli İzin. Bu ortaklarla istişare ederek, babacan büyük şirketlerin babaların iş-yaşam dengesini sürdürmelerine nasıl yardımcı olduğuna kapsamlı ve bütünsel bir bakış attı. Çok sayıda işletmeden insan kaynakları temsilcileri, değişen kurumsal politikalar hakkında bilgi sağlayarak ve Fatherly'nin araştırmacılarının endüstri liderlerini belirlemelerine yardımcı olarak da yardımcı oldular.
babacanaraştırmacıları, toplu olarak bakıldığında, her şirketin yeni babalara yardım ve kaynak sağlamaya ne derece öncelik verdiğini ortaya çıkaran altı özel politika alanına odaklandı. Spesifik odak alanları aşağıdaki gibidir.
- Ücretli izin
- İş Gücünde Esnek Zaman Politikaları ve Benimseme
- Kurumsal Çocuk Bakımı Politikaları ve Teklifleri
- Bağımlı Bakım
- Çalışan Yardım Programları
- Ebeveyn Destek Programları
En fazla ağırlık verilen kriter ise babalara sağlanan ücretli izin süresiydi. Çocuk bakımına ve esnek programlara erişim, ikincil ve üçüncül öneme sahip değildi. Oradan, paketin çalışanların iş ve ebeveynliği etkili ve neşeli bir şekilde dengelemesine izin verme olasılığına göre faydalar değerlendirildi. Birincil ve ikincil bakıcılar arasında ayrım yapan politikaları olan şirketler, ikincil tekliflere göre sıralandı.
Ev
En İyi 50 – Tam Liste
Babalık İzni İki Milyon Farklı Şey Demektir
Patagonia Ebeveynler Üzerine Bahis Tutmaya Devam Ediyor
