International Brotherhood of Teamsters ve Amazon arasında yaklaşan hesaplaşma ağır bir savaş olacak. Amerika Birleşik Devletleri'ndeki dördüncü en büyük sendika, örgütlenmek için özel bir karar almaya hazırlanıyor. işçiler ülkedeki en büyük ikinci özel işverende, gölgeli işçi uygulamaları ve sendikaları çökertme taktikleriyle ün salmış biri.
Varlığı olan karar ilk bildiren yardımcısı, yumruk atmıyor: “Amazon, çalışanlarını, yüklenicilerini ve yüklenicilerin çalışanlarını şu yollarla istismar ediyor: ücret hırsızlığı, hileli sınıflandırma, yoğun üretim kotaları, insanlıktan çıkaran çalışma ortamları, güvenli olmayan işyerleri ve üretim standartları, düşük ücretler, yüksek devir hızı, işte söz sahibi olmama, iş güvenliğinin olmaması ve dış kaynaklı işler.”
Amazon'un saatlik çalışanlarını organize etmek, elbette dayanışma nedenleriyle Teamster'lar için önemlidir.
İşte İşçiler ve Çalışan Ebeveynler için Neden Önemlidir?
Ancak "Amazon Projesi"nin bir diğer önemli amacı, mevcut Teamster'ları Amazon'un lojistik endüstrisine getirdiği işçi avantajlarının erozyonundan korumaktır. Bu, ister Amazon depolarında ister başka bir yerde çalışsınlar, lojistik endüstrisindeki ebeveynler için önemlidir. Ekip yöneticileri daha fazla hafta sonu ve tatil vardiyası, öngörülemeyen programlar, daha yüksek kotalar ve daha fazlasını bildirdi sendika korumasından yoksun geçici işçilere ve yüklenicilere güvenmek, rekabetten kaynaklanan değişiklikler Amazon. Sendikalaşma, küçük bir kısmı aileleri maaşlarıyla besleyen sektördeki işçileri koruyacak ve daha iyi, daha sağlıklı bir ekonomi yaratılmasına yardımcı olacaktır.
Amazon genellikle 15 dolarlık asgari ücretini Walmart ve diğer ülkelerdeki daha düşük rakamlarla karşılaştırmaya hevesli olsa da. Büyük kutu perakendecileri, lojistik ve teslimat yapmak. NS yardımcısı hikaye, forklift işleten ve teslimat yapan ve saatte sırasıyla 29 ve 39 dolar kazanan Teamster'larla yapılan röportajları içeriyor. Ayrıca emekli maaşları ve sağlık yardımları ve daha iyi çalışma koşulları var, tüm koşullar sendikalar tarafından kazanıldı.
A son New York Times özellik Staten Island'daki bir Amazon deposunda beceriksiz bir İK departmanı ortaya çıkardı, liderlik COVID-19 enfeksiyonları konusunda şeffaf olmaktan uzaktı ve adil olmayan taleplerde bulunan bir kültür işçiler.
Soruşturma ayrıca Amazon'un ciro oranının sektördeki diğer şirketlerden çok daha yüksek olduğunu buldu. 2019'da 770.000'den fazla saatlik işçi işe alırken, şirketteki çalışan sayısı sadece 150.000 arttı. Bu, şirketin (işten ayrılma veya işten çıkarma yoluyla) kaybettiği ve ardından 650.000 kişilik kadrosunun tamamına neredeyse eşdeğer sayıda işçiyi değiştirdiği anlamına gelir. işgücü. İstikrarlı istihdam, işçiler için son derece önemlidir.
Sendikalar Ailelerin Gelişmesine Yardımcı Olur
Yüksek ciro oranı ve mevcut veri eksikliği nedeniyle, 2019'da maaşlarını ailelerini desteklemek için kullanan ebeveynlerden kaçının Amazon olduğunu bilmiyoruz. yaklaşık 1.800 anne şirkette çalışmaları için yedek kreş talep ederken ulusal haberler yaptı.
Bildiğimiz şu ki sendikalar çalışan aileler için iyidir, çünkü sendikalaşma daha yüksek ücretler, daha küçük cinsiyet ve ırksal ücret farkları ve şikayetleri kaydetmek ve toplu pazarlık için şirket tarafından kontrol edilmeyen bir sistem anlamına gelir.
Amazon'u Birleştirmek işçiler üzerinde gerçek bir etkisi olacak 42 eyalete yayılmış 100'den fazla sipariş karşılama merkezinde. Aynı zamanda, her fırsatta Teamsters'a kesinlikle karşı çıkacak olan şirket için para ve güç kaybı anlamına gelir.
Amazon başarıyla (ve belki yasadışı olarak) bu yılın başlarında Alabama, Bessemer'deki bir depoda, standart Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu seçim sürecini kullanan bir sendika girişimini yendi. Teamster'lar bu süreci kullanmayı planlamıyor, bunun yerine iş durdurmaları, dilekçeler ve benzer toplama eylemlerini tercih ediyor. depoları bireysel olarak organize etmeyi gerektirir ve şirkete sendika karşıtı propaganda yapma konusunda çok fazla serbestlik bırakmayın. çalışanlar.
Teamsters için çabalara öncülük eden Randy Korgan, “Bessemer sendika seçiminde doğrulanan nedenlerle bir NLRB seçimi yoluna gitmemeyi seçtik” dedi. yardımcısı. “Aynı zamanda, Bessemer işçilerinin mesajı, pozisyonlarında çalışan milyonlarca işçi tarafından duyuldu. fark ettim, 'Ah, bu konuda yapabileceğim bir şey var.' İşçilerin adaleti nasıl arayabilecekleri konusunda liste çok uzun iş. NLRB tek yol değil.”
Teamsters liderliği yarın kararı kabul edip etmeme konusunda oy kullanacak ve başarılı olursa ülke çapındaki işçilerin hayatlarını değiştirebilecek uzun bir mücadeleye başlayacak.
