Boston Consulting Group'un (BCG) yakın tarihli bir anketi, 40 yaşından küçük erkeklerin kadınlara işyerinde destek olma ve destek olma olasılığının daha yüksek olduğunu buldu. iş-yaşam dengesi, iş esnekliği ve çeşitlilik eski meslektaşlarından daha.
Bu anket hiçbir şekilde ortalama bir Amerikan işyerinde cinsiyetçiliğin sona erdiğini veya genel bir çeşitlilik eksikliğini göstermez. Bununla birlikte, ilk kez, bir erkek neslinin büyük bir bölümünün bu sorunların var olduğunu kabul etmeye istekli olduğunu gösteriyor. Daha da önemlisi, 40 yaşın altındaki erkeklerin çoğunluğu işe koymak için çok daha istekli iş arkadaşları için iyileştirmeler yapmak.
Verileri toplamak için BCG, 21 ülkedeki şirketlerde 17.500'den fazla katılımcıyla konuştu. kadınların işyerinde karşılaştıkları zorluklar ve bunun için 39 düzeltici cinsiyet çeşitliliği önlemi hakkındaki düşünceleri şirketler. 40 yaş üstü erkekler “liderlik şeffaflığı” ve “bağlılığı” ön planda tutarken, her yaştan kadın ve 40 yaş altı erkekler doğum iznine olan isteklerini vurguladı,
Anket ayrıca, Y kuşağı erkeklerinin, bir kişinin harcadığı saat sayısına daha az ve gerçekte ne kadar iş yaptıklarına daha fazla odaklanarak esnek çizelgelemeyi desteklemeye çok açık olduklarını belirtti. Daha genç erkekler, daha az geleneksel işe alım havuzlarından adayları işe almaya ve hatta işyeri çeşitliliğini geliştirmeye yardımcı olmak için önyargı azaltma eğitimi almaya daha açıktı.
Peki, Y kuşağı erkekleri neden değişime yaşlı erkeklerden daha açık? Pek çoğu, bu tutumun, milenyum kuşağının yüzde 46'sının, bebek boomerlerinin yaklaşık yüzde 25'ine kıyasla, üç yaşına gelmeden işe dönen anneler tarafından yetiştirilmesinden kaynaklandığına inanıyor. Bu, Y kuşağı erkeklerini işyerinde kadın fikriyle daha rahat hale getirmiş olabilir, bu yüzden gelecek için daha iyi bir işyeri inşa etmek için çalışmaya isteklidirler.
İlginç bir şekilde, tüm bu anket şu nedenle ortaya çıktı: Boston Consulting Group'tan çalışan yorumları birkaç yıl önce, şirket kadınların BCG'deki işlerinden erkeklere göre ortalama yüzde 10 daha az memnun olduklarını keşfettiğinde. BCG'nin kredisine göre, şirket yalnızca şirketlerinde cinsiyet eşitliği ile mücadele etmek için değil, aynı zamanda tüm dünyada işyeri kadın düşmanlığına karşı mücadele etmek için üzerine düşeni yapmak için çalıştı.
