Birleşik Krallık, Durham'da bulunan çevrimiçi bir banka olan Atom Bank'ın 430 çalışanı artık şu seçeneklere sahip olacak: İş haftada sadece dört gün. Özellikle yenilikçi şirketlerin kurumsallaşmasını sağlayan büyüyen ama ne yazık ki hala sınırlı bir trendin parçası haline geliyor. üç günlük hafta sonları çalışanları için.
Atom Bank, Birleşik Krallık'ta tam bir düzenleyici lisans elde etmek için tamamen çevrimiçi faaliyet gösteren ilk bankadır (tam olarak sıfır fiziksel şubesi vardır). Bu tür ileri görüşlü zihniyet ve çalışanların daha fazlasını istemesi esnek programlar pandemi sırasında, şirketin potansiyel politikayı gözden geçirmesini istedi. Daha kısa bir çalışma haftasının müşteri hizmetlerini veya üretkenliği etkilemeyeceğini buldu.
"Önce KOVİD, geleneksel bilgelik yapmak zorundaydın işe gidip gelmek şirketin kurucu ortağı ve CEO'su Mark Mullen, "Bütün gün bir masada oturun ve eve giderken bu işlemi tekrarlayın" dedi. şirketi.”COVID bize bunun gerekli olmadığını gösterdi… Bence Pazartesiden Cumaya 9-5 arası yapmak oldukça eski moda bir yöntem. Çalışma."
Politika 1 Kasım'da yürürlüğe girmeden önce, Atom çalışanları haftada 37,5 saat, 40 saatlik bir programdan her gün yarım saatlik bir mola (muhtemelen öğle yemeği için) çalıştı. Şimdi, Pazartesi'den Perşembe'ye ya da Salı'dan Cuma'ya programda 34 saat çalışıyorlar.
Kafanızda yaptığınız matematiği doğrulamak için bu, çalışanların günlerde daha uzun çalıştığı anlamına gelir. Açıklar, günde sekiz buçuk saat artı yarım saatlik öğle yemeği, giriş ve çıkış saatleri arasında dokuz saat demektir dışarı.
Şimdiye kadar, kişisel üretkenlik ve/veya dinlenme için fazladan bir gün geçirmenin banka çalışanları için biraz daha uzun bir iş gününe değer olduğu görülüyor.
Mullen, şirketinin herkes için çalışma şeklini değiştiren gönüllü politika hakkında “Herkesin buna bağlı kalması bekleniyor” dedi. “Personel e-postalarımı Cuma günü gönderemem. Onlara cevap vermelerini bekleyemem.”
Atom'un deneyimi, hızla ikna edici bir kanıt bütünü haline gelen şeyle uyumludur. çalışma haftasının kısaltılması. İzlanda'da nihayetinde çalışan nüfusun yüzde birini içeren bir deney, daha kısa çalışma saatlerinin istikrarlı veya artan üretkenliğe yol açtığını buldu. Japonya'da Microsoft ve Yeni Zelanda'da Unilever dahil olmak üzere dünyanın dört bir yanındaki şirketler, benzer sonuçlarla kendi deneylerini yürüttüler.
İşe kafayı takmış bir ülke olan Amerika Birleşik Devletleri'nde bir Kongre üyesi, hatta çalışma haftasını resmen kısaltmak için yasa çıkardı 32 saate kadar (yani bir işçinin haftanın 33. saatinden itibaren fazla mesai ücreti talep etmeye başlaması.) Kanun olmaktan uzak ama kişisel tatmin için daha fazla zaman ve ebeveynler için daha fazla zaman bırakan bir çalışma dünyası hayal edenler için hala cesaret verici. ebeveyn.
Tabii ki, en azından Henry Ford'dan beri norm olan beş günlük çalışma haftasından uzaklaşmak hafta sonu kuruldu 1926'daki fabrikalarında komplikasyonları olmadan gelmez. Ancak, dört günlük bir çalışma haftasının işçilere fayda sağlayan ve zarar vermeyen bir çalışma olduğuna dair daha fazla kanıt artıyor. üretim, diğer şirketlerin işçilerine vermek için Atom'a katılmaları daha olası hale gelir. o seçenek.
Mullen'ın özetlediği gibi, "COVID-19 ile çok sayıda insanın hayatlarını nasıl yaşamak istediklerini yeniden düşünmelerine neden oluyor. hayatlar, daha üretken, daha sağlıklı ve en önemlisi daha mutlu iş arkadaşlarına yol açan her şey, onlar için bir kazançtır. herkes."
