Covid pandemisi sırasında beyaz yakalı işçiler yığılıp evden çalışırken, ön saflarda çalışanlar personelli marketler, teslimatlar yapıldı, et paketleme fabrikalarında çalıştı ve tedarik zincirlerini açık tuttu. Toplumumuzu kendi içine çökmekten korudular.
Cesaretlerinden dolayı hizmet çalışanları adına pek çok basmakalıp sözler verilirken, bazılarının nedeni budur. Amerika Birleşik Devletleri'nde milyonlarcası aynı zamanda anne ve baba olan 23 milyon işçi – gerçek şu ki o ön saftaki servis çalışanları işin kısa ucunu alıyor küçücük maaş çeklerinden işyeri güvenliği eksikliğine, tutarlı planlama eksikliğine ve varsayılan olarak çocukları da öyle.
Yakın tarihli bir çalışma Harvard Kennedy Okulu'nun Vardiya Projesi'nden, çizelgelemenin tahmin edilemezliğinin ve diğer değişkenlerin hizmet sektörünün sadece hizmet çalışanlarının çocukları üzerinde değil, onların çocuklarının çocukları üzerinde de uzun vadeli olumsuz etkileri olabilir, ve onların çocukların çocukları ve hatta aşağı yukarı - çok kuşaklı zarar.
Hizmet çalışanlarına genellikle bir kuruş ödendiğini ve herhangi bir sosyal yardıma sahip olduklarını biliyoruz. Ancak sorun olan sadece hizmet sektöründeki durgun kazanç potansiyeli veya PTO eksikliği değil; aynı zamanda işçilerin nasıl planlandığının da doğasıdır. Hizmet çalışanları genellikle belirli bir program lüksüne sahip değildir ve bunun yerine farklı günler ve saatler çalışır. her hafta saat, bazen bir gece kapanış vardiyasında ve bir sonraki açılış vardiyasında çalışmak gün. Servis çalışanları da sık sık görev başındadır ve çok az veya hiç haber vermeden ani program değişikliklerine tabidir.
Öngörülemeyen Programlama Çocukları Etkiler
Çocuklar rutinde başarılı olurlar ve her gün ne bekleyeceklerini bilmek çocuklara bir esenlik duygusu verir ve kaygı düzeylerini düşürür. Her gün farklı olduğunda ve ebeveynler bir çöl serapından daha az sağlam bir programa uymak zorunda kaldığında, çocuklar acı çeker.
Öngörülemeyen zamanlama, çocuklarda kaygı ve geri çekilmeden karakteristik olmayan oyunculuk davranışlarına kadar birçok şekilde ortaya çıkabilen davranış sorunlarına neden olabilir. Düzensiz programlar ayrıca daha fazla okul devamsızlığına neden olur. Vardiyaları kapatıp açmayı (veya "vardiyaları kapatmayı") deneyimleyen ebeveynlerin çocukları, ebeveynleri sabit programlarda çalışan akranlarından ortalama olarak iki gün daha fazla okula gitmedi.
Ebeveynlerin çocuklara bakma yeteneği astım gibi kronik sağlık koşulları istikrarsız iş planlamasından da olumsuz etkilenir. Çalışma, öngörülemeyen çalışma programlarına sahip ebeveynlerin astımlı çocuklarının acil servise gitme veya astımla ilişkili hırıltı atakları yaşama olasılığının daha yüksek olduğunu buldu.
Çocukların uyku programları, ebeveynlerinin çalışma saatlerinden de etkilenir. Uzun vadeli rutinler oluşturmanın zorluğu nedeniyle, hizmet çalışanlarının çocuklarının %41'e kadarı, tavsiye edilen gece uyku miktarı ve %47'ye kadarı geceden gündüze sürekli olarak aynı miktarda uyku almamıştır. gece. Yetersiz veya kalitesiz uyku, bu çocukları akranlarından daha yüksek sağlık sorunları ve düşük akademik performans riskine sokabilir.
Siyahi İşçiler Orantısız Şekilde Etkileniyor
Renkli işçiler Hizmet sektörü çalışanlarının %40'ı, genel nüfustaki beyaz olmayan yetişkinlerin yüzdesinden çok daha yüksek bir sayı - %21.3. Beyaz olmayan işçiler yalnızca hizmet işlerinde orantısız bir şekilde çalışmakla kalmıyor, aynı zamanda öngörülemeyen çizelgelemenin yükünü de yaşıyorlar.
Vardiya Projesi raporuna göre, beyaz hizmet çalışanları ile karşılaştırıldığında, beyaz olmayan çalışanların nöbetçi vardiyalarda çalışması ve daha az personelle program değişikliklerini deneyimleme olasılığı daha yüksekti. iki haftadan daha uzun bir süre önceden haber verildi ve beyaz olmayan kadınların vardiyalarının iptal edilmesi, nöbetçi vardiyaların çalıştırılması ve beyaz erkeklerine göre yarı zamanlı çalışma saatlerine zorlanmaları daha olasıydı. muadilleri.
Bu, ebeveynleri hizmet sektöründe çalışan, ailelerine kıyasla zaten dezavantajlı durumda olan beyaz olmayan çocukların beyaz akranları, beyaz akranlarına veya ebeveynlerinin programı olan renkli çocuklarına göre daha uzun vadeli olumsuz etkiler yaşarlar. istikrar.
Adil Çalışma Haftası Yasaları Yardımcı Olabilir
Birkaç belediye ve bir eyalet, Oregon, hizmet sektöründeki zamanlama sorunlarını ele alıyor adil çalışma haftası yasaları şeklinde. Seattle'ın Program Yönetmeliği, çalışanların en az iki haftalık program değişiklikleri bildirimi almalarını veya iki haftalık bildirim verilmediğinde ek ücret almalarını zorunlu kılar.
Yönetmelik ayrıca, vardiyalar arasında en az 10 saat izin verilmeyen işçilere ekstra ücret uygulayarak işverenleri "vardiyaları kapatmak" için planlamaktan caydırıyor. Araştırmacılar, Seattle'ın Program Yönetmeliği'nin geniş kapsamlı olumlu etkilere sahip olduğunu buldu; uyku, genel mutluluk ve ekonomik istikrar, bunların tümü, yaşamlarını olumlu yönde etkilemeye kadar iner. çocuklar.
Kitaplarda bu eşitsizlikleri ele alan federal politikalar bulunmamakla birlikte, iki yasa tasarısı öngörülemeyen zamanlamayı yönetmeyi umuyor.
Çalışan Çizelgeler Yasası2019'da Senatör Elizabeth Warren tarafından tanıtılan, işverenlerin işçilere programlarını iki hafta önceden vermelerini ve ani program değişiklikleri için ek ücret teklif etmelerini şart koşuyor.
Ve yine Senatör Warren tarafından tanıtılan Yarı Zamanlı İşçi Hakları Yasası, işverenlerin ek çalışma saatleri teklif etmelerini gerektiriyor. boş pozisyonları doldurmak için yeni çalışanları işe almadan önce yarı zamanlı çalışanlar, gönülsüz yarı zamanlı çalışmaya zorlanan işçi sayısını azaltır İş.
