babalık izni almak yeni bir babanın yapabileceği en iyi şeylerden biridir. Pek çok faydanın yanı sıra, işten izin alan babalar, ebeveynliklerine daha fazla güvenme eğilimindedir. çocuklarıyla daha iyi bir duygusal bağ kurmak ve önemli kişilerle daha güçlü bir ilişki kurmak diğer. Daha genel olarak, babalık izni, erkeklerin hayatlarının en tatmin edici haftalarından bazılarını yaşamalarına olanak tanır. Kısacası: Eğer yolda bir bebeğiniz varsa, onu almalısınız.
Ancak bunu yapmak için planlar yapmanız gerekir - bu, bazı çalışma durumlarında diğerlerinden daha kolaydır. Bir takım oyuncusu olarak itibarınızı korumak ve en çok tercih ettiğiniz projelerinizin yönetimini sürdürmek için patronunuza ihtiyaçlarınızı önceden bildirmek istersiniz. Menajerinize esasen haklı zamanınızı ayıracağınızı “söyleseniz” bile, bunu incelik ve nezaketle yapmak en iyisidir.
“Yöneticinize babalık izninden bahsederken bunu işvereninize zarar vermeyecek şekilde yapmaya çalışmak istiyorsunuz. patronunuzla çatışın ve en önemlisi, hayatınızın bu önemli noktasında sizin için daha fazla stres yaratmaz” diyor Liane Davey.
İşte konuşmadan önce ve konuşma sırasında yapmanız gereken beş şey.
1. Yasal Haklarınızı ve Şirketinizin Politikasını Öğrenin
Babalık iznine çıkma planlarınızı yöneticinize bildirmeden önce, şirketinizin politikası konusunda akıcı olun. Şirketinizin intranetinin İK sitesine girin ve sunulan planların ayrıntılarını ve belgelerini arayın. İşe alındığınızdan bu yana değişmiş olabilir: Sıcak bir iş piyasasında çalışanları çekmek ve elde tutmak için şirketler tekliflerini hızla iyileştiriyor. Şirketinizin planının ayrıntılarını göremiyorsanız, netleştirmek için İK temsilcinizle görüşün. Mümkünse kitle kaynağı: Yakın zamanda babalık izni alan meslektaşlarınızı biliyorsanız, onlara deneyimlerini sorun. İpuçları olabilir veya süreçteki herhangi bir tuzaklara dikkat çekebilirler.
Çalıştığınız şirket ebeveyn izni sunmuyorsa, çoğu durumda yine de izin alma hakkınız vardır. 1993 Aile ve Tıbbi İzin Yasası (FMLA), yeni ebeveynlere doğum, evlat edinme veya koruyucu bir çocuğun yerleştirilmesinden sonra yılda on iki haftaya kadar izin garantisi verir. Bu, elliden fazla çalışanı olan bir şirkette çalıştığınızı ve geçen yıl 1.250 saat çalıştığınızı varsayar. Federal olarak zorunlu olan bu iznin ödenmemiş.
“Ne yazık ki Amerika Birleşik Devletleri'nde bu alanda sahip olduğumuz tek gerçek iş koruması FMLA aracılığıyla. Ve önemli bir şey yapar: Siz dışarıdayken sizi sonlandırmayı yasa dışı kılar. Bu nedenle, iş yerinizin sunabileceği her şeye ek olarak bu evrakları dosyalamak isteyebilirsiniz” diyor. Tamika Sears, bir yönetici koçu ve İK danışmanı. FMLA'ya ek olarak, eyaletinizdeki babalık izni yasalarının ne olduğunu kontrol edin ve görün. Kaliforniya, New Jersey, New York ve Maine, ücretli izinli eyaletler arasında yer alıyor ve liste büyüyor.
2. Gelişmiş Bildirim Sağlayın — Mümkünse Üç Ay
Yöneticinize resmi veya gayri resmi olarak verdiğiniz bildirim miktarı, onlarla olan ilişkinize bağlıdır. Patronunuzla iyi bir ilişkiniz varsa ve “Karım, partnerim veya eşim hamile ve benim hamile kalmam gerekiyor” diyerek kendinizi rahat hissediyorsanız. x y&z'ye başlamak için zaman ayırın", o zaman muhtemelen en iyisi, hamileliğiniz konusunda kendinizi rahat hissettiğiniz veya plan.
FMLA, iznin en az 30 gün önceden talep edilmesini gerektirir, ancak yöneticinize üç ay önceden veya pozisyonunuzun doldurulması özellikle zorsa daha da uzun süre önceden haber vermek isteyebilirsiniz.
"Önceden haber vermenin nedeni, o kişiye, altı ila on iki haftalığına gideceksem, ekibi başarıya hazırladığımdan emin olmak ve tek bir başarısızlık noktasına neden olmadığımdan emin olmak için" diyor Davey.
Patronunuzla harika bir ilişkiniz olsa ve onlarla iş yerindeki önemli konular hakkında rahatça konuşabilseniz bile, yine de hem kendilerine hem de İK temsilcinize talebinizi detaylandıran resmi bir e-posta göndermek istiyorsanız, resmi olarak kayıt.
3. Bir Planla İçeri Girin
İşten uzakta geçirdiğiniz zamanın mümkün olduğunca sorunsuz geçmesi sizin yararınızadır - bu, görevlerinizi ve projelerinizi çok önceden düşünmek anlamına gelir. Önümüzdeki aylarda neler olacak ve ekibinizden kim bu işi halledebilir? Kadroda yükselmeye hazır olabilecek daha genç bir üye var mı?
“Listenize problem çözme enerjisini ekleyin. Patronunuza gerçek bir plan verin ve onlarla empati kurmaya çalışın. Onlara mümkün olduğunca çok seçenek sunmak istersiniz, böylece bir duvara karşı yedeklenmezler" diyor Davey.
Birkaç ay önceden haber vererek, yokluğunuzda üstlenecekleri projelerin kapsamı hakkında onlara bir fikir verebilecek iş arkadaşlarınızı toplantılara dahil etmek için zamanınız olacak.
4. Ne Kadar Bağlı Olmak İstediğinizi Düşünün
Babalık iznindeyken işyerinize bağlı olmak konusunda birkaç düşünce ekolü vardır. Bazı yeni babalar, izinleri boyunca Microsoft Outlook'larından tamamen çıkararak karartma moduna geçer. Diğerleri, ara sıra tercih ettikleri projeleri, zorlu senaryoları veya yıl boyu süren büyük girişimleri kontrol eder. Bazıları ise ikili bir yaklaşımı tercih ediyor, temassız bir süre ile başlıyor, ardından izin devam ederken daha fazla meşgul olmayı seçiyor.
Ne yapmak isteyebileceğinizi biraz düşünün. Ve ofis dışındayken katkıda bulunabileceğiniz herhangi bir şeye dair söz vermemenin daha iyi olduğunu bilin.
Buradaki nokta, babalık iznine ayrılmadan önce bile, işe nasıl döneceğini düşünmelisin — bunu yapmak, geri dönüşünüzü kolaylaştıracak ve ailenizin yeni üyesine bakarken stres seviyenizi azaltacaktır.
5. Seçimin Buna Değer Olacağını Anlayın
Ekibinizin vazgeçilmez bir parçası olduğunuzu ne kadar bilseniz de, babalık izni alma seçiminizin sonuçları olmayacağını beklemek mantıksızdır. Su başka bir yol bulacaktır. Görevleriniz başkaları tarafından alınacaktır. Belki bazıları haritadan çıkar. Gözden kaybolduğunuzda, akıldan çıkabilirsiniz. Ve bu durumda, bu kesinlikle sorun değil. Bunun sizi zaman ayırmaktan alıkoymasına izin vermeyin.
“Babalık izninin değerini hesaplayamıyor gibi görünseniz bile, çocuğunuz bundan faydalanacaktır. altı gün, altı ay ve altı yıl içinde hemen anlayamayacağınız şekillerde” diyor. Davey. "Ve sen de yapacaksın."
