Yeni bir çalışma, bazı “normale dönüş” politikalarının insanları nasıl etkilediğine ışık tutuyor. COVID-19 pandemisi, değişen ofis kültürü ve çok daha fazlasının başlamasından sadece iki yıl sonra, işyerleri ofis içi standartlara geri dönüyor. Ve bu değişimlerle birlikte hızla yükselen seviyeler geliyor. stres ve kaygı. İşte bilmeniz gerekenler.
A Future Forum'dan son anket Raporlara göre işle ilgili stres ve kaygı düzeyleri, anketin ilk başladığı Haziran 2020'den bu yana en yüksek seviyelerde. 19 Nisan 2022 Salı günü, Slack ve ortaklarından oluşan araştırma konsorsiyumu, bu yıl Ocak ve Şubat aylarında gerçekleştirilen 10.000'den fazla işçinin anket sonuçlarını yayınladı. Ve giderek daha fazla işyeri "normal"e döndükçe, özellikle işyerine dönen insanlar için, insanlar üzerinde olumsuz bir etki yaratıyor.
Future Forum'un başkan yardımcısı Sheela Subramanian, “Son birkaç yılda insanlar daha fazla program yeri esnekliği deneyimleyebildiler” dedi. içeriden öğrenen. “Şimdi bu yetkiler, '2020'de işlerin nasıl olduğuna geri dönün' diyor ve sonuç olarak birçok çalışanın mücadele ettiğini görüyoruz.”
Anketin çalışan memnuniyeti puanları, Future Forum'un altı raporu arasında şimdiye kadar gördükleri en düşük puandı. Ankete katılan yüz yüze çalışanların yalnızca yüzde 6,7'si iş yerindeki stres ve kaygı düzeylerinin kendilerini etkilemediğini ve hala iyi hissettiklerini söyledi. Bu, son çeyreğe göre yüzde 11,1'den düştü. Ve istatistikler sadece oradan daha da kötüleşiyor.
Anket, çalışanların çalışma saatlerinde ve işyerinde esnekliğe gerçekten değer verdiğini buldu. Ankete katılanların yüzde 94'ü programlarında esnekliğe sahip olmak istediklerini söyledi ve yüzde 51'i esnekliğin işverenlerinin sunduğu bir şey olmadığını bildirdi. Ve bu esneklik teklif edilmeyenlerin, başka bir iş arayacaklarını söyleme olasılıkları yüzde 20 daha yüksekti. Ofis içinde çalışmak zorunda olan çalışanlar, uzaktan çalışanlara kıyasla işle ilgili stres ve kaygı miktarını 1,5 kat daha fazla rapor etmektedir.
Uzaktan çalışmanın pandemisinin ve büyük vardiyasının arttığını biliyoruz. çalışan ebeveynler için hem iyi hem de zorlayıcı. Özellikle iş rollerini dengelerken evin daha büyük bir bölümünü idare etmek zorunda kalan kadınlar için. Ankette, haftada üç gün veya daha fazla çalışma esnekliği isteyen kadınların yüzdesi yüzde 58'e yükselirken, erkeklerin yüzde 48'i aynı şeyi söyledi. Bu rakamlar, esnekliğin çok önemli olduğunu söyleyen tüm zamanların en yüksek yüzde 82'si ile çalışan annelere bakıldığında fırlıyor.
Veriler, iş yerlerinin bu katı programa ve çalışma konumuna sahip olmasının çalışanları üzerinde önemli olumsuz etkileri olduğunu gösteriyor. Esnekliği olmayanlar, işle ilgili kaygı ve stresin 2,2 kat daha kötü olduğunu; Bu esnekliğe sahip çalışanlardan 1,7 kat daha kötü iş-yaşam dengesi ve 1,4 kat daha kötü tükenmişlik.
"Liderlerin ofiste dikte eden günlerden ve katı 9'dan 5'e programlardan uzaklaşması ve bunun yerine hizalamaya odaklanması gerekiyor. Ekipleri ortak bir amaç etrafında ve örnek olarak liderlik ediyor” dedi Gelecek Forumu Yönetici Lideri Brian Elliott. "Ekiplerinize, onlar için en uygun yerde ve zamanda çalışma esnekliği ile güvenmek, daha iyi iş sonuçlarına ve daha mutlu çalışanlara yol açacaktır."
İnsanların en iyi dengeyi sağlayan şirketleri aradığı tüm hızıyla devam eden “büyük istifa” ile ve esneklik, özellikle çalışan ebeveynler için, bu ankette şirketlerin öğreneceği çok şey var - ve umarım niyet.
