Baba ve Korkunç Anne, kuruluşların çocukları olan çalışanları işe almasına, elinde tutmasına ve desteklemesine yardımcı olmak için tasarlanmış ortak bir girişim olan Parents@Work'ü tanıtmaktan gurur duyar. 148 puanlık titiz bir kritere dayanarak, şirketleri politikalarının, faydalarının ve kültürel uygulamalarının çalışan ebeveynler için sonuçları nasıl iyileştirdiği konusunda değerlendiren bir sertifika programı oluşturduk. Dikkatli bir değerlendirmeden sonra, Babalar için Çalışılacak En İyi Yerleri sunmaktan gurur duyuyoruz. Alfabetik olarak sunulan bu onur listesi, neredeyse ayrıntılı değildir. Sertifika almak isteyen tüm şirketleri teşvik ediyoruz. ulaşmak.
Parents@Work'ü neden başlattığımız hakkında daha fazla bilgi edinmek için daha fazlasını okuyabilirsiniz. burada.
Alight Çözümleri
Lincolnshire, Illinois merkezli insan kaynakları ve finansal hizmetler şirketinde çalışan yeni babalar Alight Solutions, cinsiyetten tamamen bağımsız geniş bir avantaj yelpazesinden yararlanabilir ve politikalar.
Şirket, yaklaşık 10.000 ABD'li çalışanına iş yerinde büyük bir esneklik ile birlikte yeni ebeveynlere yol boyunca yardımcı olacak bir dizi avantaj ve program sağlıyor.
Alight Solutions, bir aile kurmayı veya genişletmeyi düşünen çalışanlar için aile planlaması programları ve evlat edinme maliyetlerini karşılamaya yönelik yardım gibi bir dizi kaynağa sahiptir. Ve sonra, çocuk gerçekten ortaya çıktığında, şirket herhangi bir yeni ebeveyne, maaş bordrosunda, bağlanma ve uyum için sekiz haftalık ücretli izin veriyor.
Belki de en önemlisi, Alight yeni babaları ofis dışında bir yerde çalıştıklarında bile desteklemeye devam ediyor. tıbbi bakıma 7/24 erişim ve sanal erişim için bir yardım hattı sağlayan yedek çocuk bakımı ve yaşlı bakımı gibi avantajlar telesağlık.
ArabaGuruları
Bir VW Golf GTI gibi, çevrimiçi araba pazarı ve arama motoru CarGurus, boyutuna göre çok sayıda çalışan avantajı sağlar. CarGurus, şirketin nispeten daha küçük boyutu (sadece 760 çalışanı var) göz önüne alındığında, ekibinde çalışan ebeveynlere etkileyici derecede rekabetçi bir sosyal yardım paketi sunuyor.
Piyasadaki birçok şirketin aksine, CarGurus yeni bir çocuğa bakanların anneler olacağını varsaymıyor. Bu nedenle şirket, öncelikle çocuğa bakan kişi oldukları sürece, cinsiyetten bağımsız olarak yeni ebeveynlere 19 haftalık ücretli izin sağlıyor - bu listedeki ortalamanın çok üzerinde ve ötesinde -. İkincil bakıcılar sekiz haftalık izin alırlar - bakıcı statüsünden bağımsız olarak diğer şirketlerin sunduklarına kıyasla hala rekabetçi.
CarGurus'un işgücünün neredeyse tamamı maaşlı olsa da, bir avuç saatlik çalışanı, CarGurus'la aynı avantajların tümüne erişebilir. tam zamanlı akranları — şirket ekibinin hiçbiri sigortasız, işten izinsiz veya ihtiyaç duymaları halinde ebeveyn izni olmadan bırakılmaz BT. Yeni babaların, işe döndüklerinde ellerinde telesağlık erişimi ve çalışan ebeveynlerin bağlantı kurmaları ve kaynakları paylaşmaları için şirket tarafından işletilen bir yakınlık grubu da dahil olmak üzere kaynakları vardır. CarGurus ayrıca, öğretmenler, bebek bakıcıları ve diğer ev içi yardım bulmalarına yardımcı olan Care.com aracılığıyla çalışanlara ekstra avantajlar sağlar. Özellikle, çalışanlar hizmet aracılığıyla sekiz günlük yedek yaşlı bakımını kullanabilir ve ayrıca orada yedek çocuk bakımı alabilir.
Citigroup
159 ülkedeki müşterileriyle ABD'nin dördüncü en büyük bankası olan Citigroup, zenginlik sunuyor yönetim, yatırım ve tüketici bankacılığı ve kurumsal ve tüketicinin bir karışımına kredi kartı hizmetleri müşteriler. Şirket ayrıca ABD'deki kurumsal ofislerinde ve uzaktan çalışan yeni babalara nasıl özen gösterdiği konusunda da büyük adımlar attı.
Son birkaç yılda Citigroup, yeni babalara sağladığı ücretli izin miktarını dört haftadan sekiz haftaya iki katına çıkardı - yeni annelere sunduğu tıbbi olmayan izin miktarıyla aynı.
Citi, her türden ailede çalışan ebeveynleri için bir destek grubu olan “Aileler Önemlidir” çalışan kaynak grubu oluşturdu. Soruları veya zorlukları olabilecek daha fazla ebeveyni yardımcı olabilecek diğer kişilere bağlamanın yanı sıra, Aileler Önemlidir babalar, ebeveynlik, iş ve hayatlarını dengelemenin en iyi yollarını bulmalarına yardımcı olacak çevrimiçi web seminerlerine ve diğer kaynaklara erişim sağlar. iki.
Ve sorunlar ortaya çıkarsa, Citigroup çalışanlara - ve haftada en az 20 saat çalışan yarı zamanlı çalışanlara - yedek çocuk bakımı ve yaşlı bakımının yanı sıra harici çocuk bakımı hizmetleri için sübvansiyonlar sağlar.
Cerner
Sağlık bilişimi ve yazılım şirketi Cerner, ebeveynlere sağladığı faydaların ve avantajlarının babalara annelere davrandığı kadar iyi davranmasını sağlamak için elinden geleni yaptı. ABD'de yaklaşık 20.000 kişilik bir işgücüne sahip olan Cerner, yeni ebeveynlerin tamamının maaş bordrosu, bir ailenin nasıl görüneceğine dair geleneksel - ve modası geçmiş - beklentilere uyacak beğenmek.
Bu amaçla, Cerner, birincil veya ikincil bakıcı olmalarına bakılmaksızın, yeni annelere ve yeni babalara aynı miktarda ebeveyn bağlama izni ve diğer yeni ebeveyn kaynakları verir. Buna ek olarak, Cerner, evlat edinilen çocuk başına 5.000 ABD Dolarına kadar çalışanlara geri ödeme yapar ve evlat edinilen çocukların ebeveynleri için, diğer çocuklarla aynı miktarda ebeveyn bağı izni verir.
“Cerner'in aileler için çok önemli olan ilk (ve devam eden) bağlanma zamanını desteklemek için bir babalık izni programı olduğu için son derece minnettarım. Bu yolculuğa çıkarken bizim için en önemli fayda, doğum uzmanıyla çalışmaktı… Sigortadan idari kalemlere, geri ödemelerden, Sınıflarla klinik desteğe kadar ve ailemiz için bakım ekibimizi seçerken nelere dikkat etmemiz gerektiğine kadar, navigasyonumuz sürecin her adımında bizimleydi. işlem. Bu fayda ve desteğe sahip olmak üzerimizden çok fazla stres ve baskı aldı ve devam etmemize izin verdi. En önemli şeye odaklanın, küçük bir oğlumuz olma ve kendimizi büyütme fırsatımız olduğu için şükredelim. aile. – Randy M.
Bu arada Cerner, 6 yaşına kadar olan çocuklar için Cerner Kids adlı iki gündüz bakım merkezine erişim sağlıyor. Cerner ayrıca yedek çocuk bakımı ve yaşlı bakımı, sanal eğitim ve özel ders hizmetleri de sağlar.
Deloitte
Dünyanın en önde gelen profesyonel hizmet şirketlerinden biri olan Deloitte, çalışan ebeveynlerine teklif verdi. yıllardır rekabet gücü yüksek avantajlar ve avantajlar ve şirket devam etmek için ciddi bir çaba göstermeye devam ediyor. geliştirmek.
Şirketin cinsiyetten bağımsız ebeveyn izni politikaları, babalara ve diğer doğum olmayan ebeveynlere, yeni bir çocuk geldikten sonra evde geçirmeleri için 16 haftaya kadar çok zaman verir. Bir aile bir taşıyıcı anne evlat edinir veya kullanırsa, Deloitte süreç boyunca çeşitli ücret ve ödemelerin 50.000 ABD Dolarına kadarını geri ödemeyi teklif eder.
Bu arada, şirket ayrıca yeni ebeveynler için bir çocuk bakımı paketi aracılığıyla doğrudan destek sunuyor. sübvansiyonlar, yedek çocuk bakımı ve yaşlı bakımı ve ne zaman için sağlık hizmeti sağlayıcılarına 7/24 uzaktan erişim sorunlar açılır.
lüks
Deluxe Corporation, küçük işletmelere kredi ve kontrolden logo tasarımına ve web sitesi geliştirmeye kadar alışılmadık derecede geniş bir finansal ve lojistik hizmet yelpazesi sunar.
Giderek artan sayıda şirket, taşıyıcı annelik, evlat edinme ve doğurganlık tedavileri gibi zamanla pahalı olabilen şeyler için rekabetçi miktarlarda finansal destek sunmaktadır. Deluxe Corporation, çalışanlarına üçünün her biri için 20.000 ABD Dolarına kadar teklif vererek, yukarıda ve öteye gidiyor.
Bu, bu listedeki birçok şirketten daha cömert. Buna ek olarak, Deluxe, aynı faydaları erkek partnerleriyle birlikte ailelerini kurmaya veya genişletmeye çalışan erkek çalışanlara da yaymak için planlarını değiştirmeye karar verdi. Cerner artık erkek çalışanlara çocuklarını doğuracak bir vekil bulmalarına ve desteklemelerine yardımcı olmak için aynı taşıyıcı annelik ödemelerini sağlıyor.
Daha sonra desteğe gelince, Deluxe ayrıca tıbbi planının bir parçası olarak tam telesağlık planlarının yanı sıra hemşirelere 7/24 erişim sağlar ve ebeveynler şunları yapabilir: ayrıca, çocuklarına bakacak birine ihtiyaç duyacaklarını bildiklerinde çocuk bakımı sübvansiyonlarından yararlanın ve gerektiğinde çocuk bakımı yardımını yedekleyin. sürpriz.
Diageo
Diğerlerinin yanı sıra Guinness, Johnnie Walker ve Captain Morgan'dan sorumlu küresel içecek alkol şirketi Diageo, tüketicilerini ürünlerinden sorumlu bir şekilde yararlanmaya teşvik ediyor. Aynı şey, yeni ebeveynler söz konusu olduğunda kendi çalışanlarına yaptığı mesajlar için de söylenebilir.
Diageo, özellikle cömert ebeveyn izni politikasıyla bu listedeki şirketler arasında öne çıkıyor. Yeni çocuğu olan herhangi bir çalışana 26 haftalık izin hakkı sunan Diageo, bu listedeki tüm şirketler arasında ücretli izin süresinde ilk sırada yer alıyor. En iyi yanı, Diageo'nun 1.900 çalışanının cinsiyetlerine, aile yapılarına veya çocuk doğurmalarına veya evlat edinmelerine bakılmaksızın bu izinden yararlanabilmesidir.
Bu çok önemli bir ayrımdır: Sadece en iyi ebeveynlik haklarıyla rekabet etmek değil, aynı zamanda önemlidir. değil, aynı zamanda bu avantajların herkes tarafından erişilebilir kalmasını sağlamak için ayrımcı olmayan bir yol. Ve görünüşe göre Diageo, çalışanların avantaj elde edebilmelerini ve kendilerini rahat hissetmelerini sağlayarak doğru bir şey yapıyor. şirket, orada çalışan yeni babaların yüzde 100'ünün bu ücretli ayrılmak.
eBay
1995'ten bu yana internetin her türlü ticaret için hedefi olan eBay, çalışanlara sağlanan faydalar ve işyeri kültürü söz konusu olduğunda tarihsel olarak ilerici bir hamle olmuştur. Şirket, babalara biyolojik anne babalar kadar eşit haklar sunuyor, yani doğmamış anne babalar eşleri kadar ücretli izin alabiliyor.
eBay'in yeni babaları 12 haftalık ücretli ebeveyn izni alabilir. Listedeki diğer pek çok şirketin aksine, eBay çalışanları, tamamı için taban maaşlarının yüzde 100'ünü almaya devam ediyor. bütçeleri hakkında endişelenmeden yeni çocuklarla bağ kurmalarına ve onlara destek olmalarına izin vererek, işten uzakta geçirdikleri zamanı azaltır. Bu yardım, eşlerinin doğum yapmış olmalarına, evlat edinmiş olmalarına, bir çocuğu evlat edinmeye başlamalarına veya bir aile kurmak için başka bir yol izlemelerine bakılmaksızın geçerlidir.
Cleo aracılığıyla daha resmi ebeveyn koçluğu yapmanın yanı sıra, şirket aynı zamanda çalışan ebeveynlerden oluşan ve yeni çocuklara yardımcı olmak için bir topluluk oluşturmaya yardımcı olur. babalar kendilerini savunur, hem şirket içindeki hem de başka yerlerdeki kaynaklar hakkında bilgi edinir ve sağlık hizmeti sağlayıcıları veya çocuk bakımı
Sosyal medya ve teknoloji devi Facebook, 52.500 ABD'li çalışanına özellikle aile planlaması konusunda son derece rekabetçi avantajlar sunuyor.
Yeni anneler ve babalar, kendi biyolojik çocukları olsun ya da olmasın, kademeli olarak işe dönmeden önce çocuklarıyla bağ kurmak için 16 haftaya kadar izin alabilirler. Kendi çocukları doğduktan iki ay sonra izin alan CEO Mark Zuckerberg, babalık izni popülerlik kazanmaya devam ettikçe daha fazla liderin model olmasını umduğumuz tepeden bir örnek verdi.
Artık Facebook, iş gücüne güvenli bir şekilde yerinde çocuk bakımı sunamadığından, şirket, çocuk bakımı veya bebek bakıcılığı için ödeme yapan çalışanlarına yılda çocuk başına 3.000 dolara kadar tazminat ödüyor. Şirket ayrıca beklenmedik sorunların ortaya çıktığı ve ebeveynlerin kendilerini zor durumda buldukları zamanlar için on güne kadar yedek çocuk bakımı veya yaşlı bakımı sağlıyor.
Hilton
Artık Embassy Suites ve DoubleTree gibi 18 farklı markayı bünyesinde barındıran otel devi Hilton, çalışan babalara çok çeşitli ürünler sunuyor. yerinde, şirket ofisinde veya evden çalışıyor olmalarına bakılmaksızın, yeni ailelerine başlamalarına ve onlara bakmalarına yardımcı olur.
Şirket, herhangi bir yeni, bekleyen veya plan yapan ebeveynler için bir yaşam çizgisi görevi gören bir çağrı üzerine konsiyerj sunmaktadır. Çocuk geldikten sonra, yardım hattı evden çalışan tüm babaları yeni avantajlar, avantajlar ve aksi takdirde kendilerine iletilmeyecek diğer şirket programları hakkında bilgilendirir.
Hilton, pandemi vurmadan önce bile çalışanlara kısa sürede bile olsa planlama, ayarlama ve saatleri gerektiği gibi değiştirme şansı verdi.
Yakın zamanda Hilton, Stanford Üniversitesi ve Thrive Global ile yeni ebeveynlere çevrimiçi eğitim kaynakları sağlayan bir ortaklık aracılığıyla benzersiz bir program oluşturdu. Belki daha da önemlisi, program yöneticilerine, resimdeki çocuklarla yeni iş-yaşam dengesini kurarken çalışanları nasıl daha iyi destekleyeceklerini de öğretiyor.
Son olarak, Hilton çalışanlarına yedek çocuk bakımı, yaşlı bakımı ve sanal sağlık sigortasına erişim sağlar, böylece yeni babalar şunları yapabilir: ekstra lojistik çemberlere atlamaya ve ailelerine bakıcı bulmaya gerek kalmadan aileleriyle daha iyi ilgilenirler. sahip olmak.
ICF
ICF Consulting, dünya çapında ofisleri bulunan yönetim danışmanları, geleceğe yönelik provalar konusunda uzmanlaşmıştır. sağlık ve halk sağlığı, ulaşım altyapısı ve çevre.
ICF Consulting ekibindeki babaların neredeyse tamamı, kendilerine sunulan dört haftalık ücretli ücret dahil ayrıcalıklardan yararlanıyor. ebeveyn izni, şirketin iş yeri kültürünün, tüm çalışan ebeveynleri ne olursa olsun destekleme sözünü yerine getirdiğini düşündürür. Cinsiyet. İzin, doğum ebeveyni ile tam olarak aynı süre boyunca sürer. Bu süre dolduktan sonra, babalar - diğer tüm doğum olmayan ebeveynlerle birlikte - on iki hafta daha ücretsiz izin alabilirler.
““Bir baba olarak, ilk doğan kızımızın (bir salgında!) doğumuna odaklanmak için ebeveyn izni alma fırsatı paha biçilemezdi. Bunu şirketin, yöneticimin ve ekibimin ve paydaşlarımın desteğiyle başardım. Döndüğümde, işime ve birlikte çalıştığım insanlara her zamankinden daha bağlı ve bağlıydım!” -Josh W.
Bu arada şirket, telesağlık ve diğer nöbetçi sağlık hizmeti sağlayıcıları gibi hizmetler sunuyor. Bu, çalışan babaların kendilerini veya ailelerini gereksiz seyahatlerle riske atmak zorunda kalmadan ortaya çıkan herhangi bir sorun veya tıbbi korkunun üstesinden gelmelerine yardımcı olur. ICF ayrıca bakıcı arama yetenekleri, özel ders, evcil hayvan bakımı ve yaşlı bakımı hizmetlerinde indirimler sağlayan Bright Horizons Gelişmiş Aile Destek Programı sunmaktadır.
MasterCard
Finansal hizmetler şirketi Mastercard, kısa süre önce çalışanlarına sunduğu faydaları, programları ve diğer avantajları değerlendirdi ve yönetim kurulu genelinde geliştirmek için ortak bir çaba sarf etti. Şirket, özellikle evde mahsur kalan tüm çalışan ebeveynlere yönelik programlar açısından, 2020 boyunca birçok kez avantajlarını ve özel avantajlarını büyük ölçüde iyileştirdi.
Mastercard, yeni babalara sunduğu ebeveyn iznini Ocak 2020'de sekiz ila 16 hafta arasında ikiye katladı. şirketin, şirketini destekleme yöntemlerini sürekli olarak geliştirme misyonunun önemli bir parçası olduğunu söyledi. Personel. Görünüşe göre işe yarıyor: Finansal hizmetler endüstrisindeki diğer şirketlerle karşılaştırıldığında, ortalamanın üzerinde sayıda baba Mastercard'daki ebeveyn izinlerinden tam olarak yararlanıyor.
Şirket ayrıca Bright Horizons aracılığıyla fiziksel ofislerinin yakınında çocuk bakımı sağlıyor. Ancak günümüzde pek çok Mastercard çalışanı evden çalıştığı için şirket tıbbi ve zihinsel sağlık hizmetleri sunmaktadır. çalışanların diğer kaynaklarla bağlantı kurmalarını sağlamak için yedek bakım hizmetleri ve kapıcıların yanı sıra uzaktan ihtiyaç.
Maven Kliniği
Maven Clinic'in sağlık hizmetlerine getirdiği aynı ileri görüşlü vizyon, girişimin babaları personel konusunda nasıl desteklediği konusunda da belirgindir. New York merkezli, kadın odaklı teletıp şirketi, tüm ebeveynlere 12 haftalık ebeveyn izni ve işe geri dönme zamanı geldiğinde yeniden düzenleme dönemi sunuyor.
Ve işe geri döndüklerinde, yeni babalar kendilerini yalnız hissetmezler. Maven, çocuk bakımı bulmaktan çocuklarının geleceği için finansal planlamaya kadar yeni ebeveynlerin karşılaştığı birçok endişe için yardım sunuyor. Ama belki de en sevdiğimiz teklif, babalara personel verme şansı veren erkek bakıcı yakınlık grubudur. ve iş arkadaşlarının gerçeklerini kabul eden daha büyük bir kültürün parçası olan meslektaşlarından değerli tavsiyeler alın. ebeveynlik.
Bir Maven çalışanı, “Kızımı okuldan almak veya onun dans resitaline katılmak için takvimimi engellediğim için kendimi asla yargılanmış hissetmiyorum çünkü birçok akranımın ve liderlerimizin aynı şeyi yaptığını görüyorum” diyor.
Ve gerçek tıbbi tavsiyeleri erişilebilir ve uygun maliyetli hale getirmeyi hedefleyen bir şirkete yakışır şekilde, aynı zamanda sanal tıbbi ve Bir doktor ofisini ziyaret etmek zorunda kalabilecekleri herhangi bir çekingenliğe bakılmaksızın babaların ihtiyaç duydukları bakımı almalarını sağlamaya yardımcı olacak akıl sağlığı hizmetleri şahsen.
Nav Teknoloji A.Ş.
Finansal hizmetler uygulaması Nav Technologies, Inc, küçük işletme sahiplerini krediler, kredi kartları gibi şeylerle eşleştirmeye yardımcı olur ve kredi raporları alabilir. Amerika Birleşik Devletleri'nde sadece 120 çalışanı olan Nav Technologies, çoğu şirketinkinden önemli ölçüde daha küçüktür. şirketler bu listede yer alıyor, ancak yine de endüstriyi zorlamaya yardımcı olabilecek karşılaştırılabilir avantajlar sunuyor ileri.
Örneğin şirket, yeni babalara otomatik olarak yeni annelere göre daha az yardım veya daha az ebeveyn izni vermek gibi modası geçmiş uygulamaları aktif olarak kaldırmaya karar verdiğini söylüyor. Nav Technologies, iş gücü içinde büyük bir LGBTQ+ topluluğuna sahiptir, bu nedenle çalışan ebeveynleri Cinsiyet ve bunun aileyi nasıl etkileyebileceği hakkında herhangi bir varsayımda bulunmak yerine genel olarak bakıcılar roller.
Nav Technologies, aynı avantajları sunarak ebeveyn haklarına yönelik kapsayıcı yaklaşımını bir adım öteye taşıyor evlat edinen ebeveynlere, ebeveynleri veya ailelerine yeni bir çocuk ekleyen diğer çalışanları doğuracağını. Avantajlara gelince, Nav Technologies, dünyanın neresinde olurlarsa olsunlar çalışan ebeveynleri telesağlık kapsamıyla desteklediğinden emin olur, 7/24 tıbbi yardım hattına erişim ve destek arayan ebeveynlerin bağlantı kurabilmesi ve deneyimlerini paylaşabilmesi için bir çalışan kaynak grubu oluşturarak kaynaklar.
Nüans İletişimi
Yapay zeka konuşma tanıma ve sohbet robotu ile tanınan bir teknoloji şirketi olan Nuance Communications teknoloji, ebeveynlere şaşırtıcı düzeyde destek ve rekabetçi konaklama sağlar. onun maaş bordrosu.
Şirket, yeni ebeveynlerin çocuklarıyla bağ kurmaları için 12 haftalık ücretli izin sağlıyor. Ve bir bonus olarak, şirket ebeveynlerin bu süreyi bir yıl boyunca yaymasına ve bölmesine izin veriyor. Bu güzel bir jest çünkü bazı ebeveynler diğerlerinden daha erken dönmeye hazır olabilir ve bu şekilde, eğer buna karar verirlerse izinlerini feda etmek zorunda kalmazlar.
Ebeveynler geri döndüklerinde, zaman içinde işlerinin zamana ve iş beklentilerine yeniden uyum sağlamalarına yardımcı olan bir yükseliş dönemi ile kademeli olarak tekrar aileye geri alınırlar.
Nuance Communications ayrıca Care.com aracılığıyla yedek çocuk bakımı ve yaşlı bakımı sübvansiyonlarına erişim sağlayarak yeni ebeveynlerin ihtiyaç duydukları desteğe erişmelerini sağlar. Bunun ötesinde, çalışanlar bir çocuk bakımı konsiyerjine ve kullanışlı olabilecek kişileri, ipuçlarını ve diğer kaynakları bulabilecekleri bir çalışan kaynak grubuna erişebilir.
NVIDIA
Silikon Vadisi yonga üreticisi NVIDIA, en iyi yardımcı olan endüstri lideri grafik işleme birimleriyle tanınır. güçlü video oyunu arayüzleri, film grafikleri ve daha fazlası, yeni kullanıcılar için avantajlarda ciddi bir üst seviye sunar. babalar.
NVIDIA'daki yeni babalar, maaşlarının yüzde 100'ünü almaya devam ettikleri 12 haftalık ebeveyn izni süresi için emekli olabilirler. Bu süre bittiğinde, soğukta hemen geri dönmek yerine kendilerini iş hayatına yeniden alıştırmalarına yardımcı olmak için sekiz tam hafta daha esnek zaman alabilirler. Bu, yeni annelerin aldığı ebeveyn izninin tam olarak aynı miktarıdır, ancak doğum ebeveynleri ayrıca 10 haftalık hamilelik izni daha alabilir.
İşe döndüklerinde NVIDIA, yeni babalara üçüncü taraf bir satıcı aracılığıyla ebeveynlik podcast'lerine, makalelerine ve diğer eğitim programlarına erişim sağlar. Çalışanlar, ebeveynlerin ve diğer bakıcıların tavsiye ve kaynakları paylaştığı bir gruba katılabilir. NVIDIA, ekibindeki tüm ebeveynler ve bakıcılar için Çalışan Kaynak Grupları oluşturdu ve daha fazlasını eklemeyi planlıyor. babaların yeni zorluklar ve yükümlülüklerin üstesinden gelmesine özellikle yardımcı olmak için ebeveynlik seminerleri ve atölye çalışmaları yakında babalık
okta
Hızla büyüyen kimlik yönetimi ve bulut yazılımı şirketi Okta, yönetim ekibinin yaklaşık yarısının 18 yaş altı çocukları olan babalardan oluşmasıyla övünüyor. Okta'nın orada çalışan yeni babalar için cömert politikalar sunması sürpriz olmamalı.
Şirketteki her yeni ebeveyn, cinsiyetlerine ve gerçek ebeveyn olup olmadıklarına bakılmaksızın, sektör ortalamasının oldukça üzerinde 18 haftaya kadar ücretli ebeveyn izni alabilir. Bu, yeni babaların bebekleriyle bağ kurmak ve ailelerine yardım etmek için hak ettikleri zamanı hemen işe dönmelerine gerek kalmadan elde ettikleri anlamına gelir.
Okta, halihazırda çocuğu olan babalar için, herkesi meşgul edecek kamplar ve başka uzaktan programlar sunuyor. evde kapalıyken eğlenirler, her şeyi biraz daha kolay yönetmeye yardımcı olur ve denge. Okta ayrıca Modern Sağlık ve Headspace aracılığıyla zihinsel sağlık kaynakları sağlar.
PIMCO
Yönetimi altında yaklaşık 2 trilyon dolarlık varlığa sahip yatırım yönetimi firması PIMCO, sağladığı yollarla öne çıkıyor. Kişiselleştirilmiş destek ve ebeveynlik sırasında çalışmayı olabildiğince acısız hale getirmeyi amaçlayan güçlü avantajlarla kadrosunda yeni babalar mümkün.
Örneğin, PIMCO bire bir rehberlik ve koçluk için yeni babaları PIMCO'da çalışan deneyimli ebeveynlerle eşleştiren Yeni Bir Ebeveyn Destek Ekibi oluşturdu. Program, karşılıklı desteğe dayanan bir şirket kültürünü geliştirmenin oldukça basit bir yolu olarak hizmet ediyor. çalışan ebeveynler için telesağlık veya telesağlık gibi daha resmi faydaların ötesinde araçlara sahip olduklarını açıkça çocuk bakımı Bahsetmişken, PIMCO her yıl on günlük yedek çocuk bakımı veya yaşlı bakımını kapsıyor ve ebeveynlerin beklenmeyen sorunlarla ilgilenmelerine yardımcı oluyor.
PIMCO ayrıca bir yıl boyunca çok çeşitli ebeveynlik etkinliklerine ve programlarına ev sahipliği yapar. Bunların çoğu eğitim atölyeleridir, ancak bir çalışan kaynak grubu olan PIMCO Aileleri de çalışan bir ebeveyn olarak hayatı yönetmekten, çeşitli konularda bir konuşmacı dizisi siber güvenlik. Şirket ayrıca, ebeveynlere mentorluk programından daha az resmi bir ortamda akranlarıyla ipuçlarını veya kaynakları paylaşmaları için bir alan sağlayan yuvarlak masa toplantılarına ev sahipliği yaptı.
soy
Finansal olarak yüksek kaliteli doğurganlık tedavileri yapan bir sosyal yardım sağlayıcısı olan Progyny'nin Bu listede yer alan birçok şirketin çalışanlarının erişebildiği “yürüyüş” bu listedeki yerini alıyor.
Şirketler şimdi her zamankinden daha fazla çalışanlarına doğum öncesi ve doğum sonrası gibi önemli yaşam hatları sağlıyor yeni bir çocuğu dünyaya getirmeden hemen sonra ortaya çıkan zorluklarda onlara yardımcı olmak için koçluk aile. Progyny işleri bir adım öteye taşıyor. Progyny, biyolojik ebeveynlere odaklanmak yerine, aynı koçluğu - ayrıca yerinde veya tele-sağlık terapisine erişim - kadrosundaki her yeni ebeveyne sağlar. ve onların ortakları.
Bunun ötesinde Progyny, ebeveynlik odaklı çalışan grupları aracılığıyla özellikle babaları desteklemek için önemli adımlar atıyor ve ebeveynliği biraz daha azaltmaya yardımcı olacak faydalar sağlıyor. stresli, örneğin yeni babaların çocuklarına bakmak için yardıma ihtiyaç duyacaklarını bildikleri zamanlar için çocuk bakımı sübvansiyonları sağlamak ve yapamayacakları günler için yedek çocuk bakımı sağlamak gibi için planlayın.
raf alanı
Rackspace Technology, yaklaşık 15 yıl öncesine kadar var olmayan bir pazar kategorisi olan yönetilen bulut hizmetlerinde liderdir. İnovasyon, Rackspace'in oyunudur ve bu aynı zamanda 3.300 çalışanını, özellikle de personeldeki ebeveynleri nasıl desteklediği anlamına gelir.
Cinsiyetten bağımsız bir izin politikasından, tüm ebeveynlere ve tüm ebeveynlere açık, kapsayıcı bir dahili yakınlık grubuna kadar. bakıcılar, şirketteki babaların eşit ortaklar olarak muamele görmesini sağlamak için gerçek bir çaba olmuştur. ebeveynlik. Racker'lar ayrıca, kullanabilecekleri 40 saatlik gönüllü izin gibi diğer, daha alışılmadık ücretli izin biçimlerini de alırlar. dört ayaklı bir arkadaş eklerlerse, çocuklarının okullarına ve iki günlük ücretli evcil hayvan bakım süresine katılmak için aile.
Bir Racker, "Hiç kimse geriye dönüp daha fazla işte olmayı dilemez" dedi. “Rackspace Teknolojisi, hem annelik ve babalık izni hem de ücretli izin yoluyla bolca zaman vererek, çocuklarınızla zaman geçirin ve gözlerinizi kırpmadan ve aylar ya da yıllar geçmeden hayattaki küçük anların tadını çıkarın.” Diğerleri hakkında çıldırdı iş arkadaşlarının ebeveyn izni sırasında sık sık check-in yaptığı, heyecan verici ama stresli zaman.
Çevrimiçi forumların ve toplulukların devasa karışımı olan Reddit'in çalışanları arasında da güçlü bir topluluk duygusu yaratmaya çalışması belki de sürpriz olmamalı. Reddit, yaklaşık 830 çalışanını uzaklaşmaya, web kameralarını kapatmaya ve programlarını gerektiği gibi ayarlamaya aktif olarak teşvik ediyor. Ancak, bulundukları zamanlar için Reddit, bir sürü çevrimiçi programa ev sahipliği yapıyor ve ebeveynlerinin icabına bakıldığından emin olmak için sanal avantajlar sunuyor.
Şirket tarafından sağlanan Kinside erişimiyle, Reddit'te çalışan yeni babalar çeşitli çocuk bakımı yardımlarına erişebilir. Bunun üzerine Reddit, bağımlıları olan herhangi bir çalışana erişim sağlayan bir Gündüz Bakımı Esnek Harcama Hesabı (FSA) oluşturdu. çocuk bakımı, eğitim programları veya öğretmenler, ev ve okul malzemeleri ve beğenmek.
Reddit, ailelerine yeni bir çocuğu kabul eden çalışanlara ebeveyn izni verirken ayrımcılık yapmıyor - anneler ve babalar, kendileri veya eşlerinin doğum yapmasına veya evlat edinmesine bakılmaksızın 16 haftalık ücretli izin alabilir. Tüm süreç boyunca çalışanlar, Cleo aracılığıyla doğum öncesi ve doğum sonrası koçluk alabilir ve ayrıca doğurganlık, taşıyıcı annelik veya evlat edinme ile ilgili maliyetleri Reddit aracılığıyla giderebilirler. gerekli.
Reddit ayrıca, ebeveyn izni programında, kendisi ya da başkası olan herhangi bir çalışana 8,5 hafta işten izin vererek daha da ileri gidiyor. eşleri — hamileliğini kaybeder, böylece durumu onlara açıklamak zorunda kalmadan geri adım atabilir ve ihtiyaç duydukları zamanı alabilirler. müdür.
Ro
Ro, asla vizyon sahibi olmayan bir şirkettir. New York merkezli start-up'ın misyonu, esneklik ve yenilikçiliğe dayanan “hasta merkezli bir sağlık sistemi oluşturmak”. Aynı değerler, istihdam ettiği ebeveynlere yönelik politikalarına da rehberlik eder.
Çalışanlara güçlü ebeveyn izni avantajları sunmak ilk adımdır ve Ro bu konuda iyi bir iş çıkarmıştır. Şirket, doğuştan veya evlat edinilmiş çocukları ailelerine kabul eden birincil ve ikincil bakıcılara dört aylık ücretli izin sunuyor. Belki daha da etkileyici olan, Ro'da çalışan babaların %100'ünün bu avantajlardan yararlanmasıdır; sonraki adım: yeni çocuklarıyla bağ kurmak için zaman ayıran ebeveynleri teşvik eden ve kutlayan bir şirket kültürü oluşturmak. Cinsiyet.
Ro ayrıca, izin sona erdikten sonraki üç ay içinde kullanılabilecek 10 günlük fazladan ücretli izin olan Phase Back programı ile ebeveynler işe döndüklerinde geçişi yumuşatır. Yeni ebeveynler, işe geri dönmeyi kolaylaştırdıkları ve işte ve evde sorumlulukları dengelemeye alıştıkları için bu politikayı faydalı buldular.
Ryan
Kurumsal vergi hizmetleri şirketi Ryan, müşterileri arasında son derece önde gelen bazı şirketleri sayıyor - ve bu Önem, iş avantajları söz konusu olduğunda, oradaki en cömert işverenlerden bazılarıyla rekabet etmesine izin verir ve faydalar.
Ryan, listedeki en önemli hastalık izni politikalarından birini sunarak, yalnızca aynı zamanda çalışanların ihtiyaç duydukları zamanı masalarından ayırabilecekleri bir kültür oluşturmak iyileşmek. Ryan'ın 1.900 ABD çalışanının yaklaşık yüzde 80'i sınırsız ücretli izin alıyor. Ekibin geri kalanı, genellikle teklif edilen miktarın çok üzerinde, yılda 22 ila 27 gün izin alabilir.
Ryan'ın şirket genelinde çalışan esnekliğine verdiği önem, onu birçok rakibinden ayırıyor. Şirketin myRyan programı, ekip üyelerinin çalışma programlarını gerektiği gibi oluşturmasına ve ayarlamasına olanak tanır. Bu, özellikle çocuklar hastalandığında, günlük rutinlerinin zamanla çılgınca dalgalandığını bulabilen çalışan ebeveynler için özellikle yararlıdır.
Satış ekibi
Hizmet olarak yazılım devi Salesforce, 2017'den bu yana iş gücünü neredeyse ikiye katladı. Kısa sürede yaklaşık 50.000 çalışanı nasıl ikna etti? Ortalama bir çalışan kazandığından, büyük tazminat fırsatları kesinlikle çekilişin bir parçası. Yılda 116.000 ABD Doları, ancak Salesforce aynı zamanda herhangi bir şirket için yeni ebeveynler için en iyi avantajlardan bazılarını sunuyor. bedeni.
Salesforce'un cömert izin politikasının temel taşı, "birincil bakıcıları" tanımlama biçimidir. Şirket bu konuda kararlı bu yüklü terimi cinsiyet tarafsızlığı ile ele almak, yani şirketin birincil bakıcının otomatik olarak olduğunu varsaymadığı anlamına gelir. anne. Bunun ebeveynlik politikası üzerinde damlama etkisi vardır, ailelerin evlat edinmelerine, koruyucu çocuk yetiştirmelerine veya birincil geçimini sağlayan kim olursa olsun pahalı doğurganlık veya taşıyıcı annelik prosedürlerini karşılamalarına yardımcı olur.
Buna ek olarak, hem birincil bakıcılar hem de ikincil bakıcılar için izinler cömerttir. Birincil bakıcı kim olursa olsun, 26 hafta alır - listedeki diğer tüm şirketlerin sunduğundan daha fazla - ikincil bakıcılar ise 12 hafta alır - ve ya normal kazançlarının yüzde 80'ini alırlar ki bu süre boyunca, ebeveynlerin ne kadar uzun süre emekli olabileceği düşünüldüğünde, özellikle cömerttir. iş.
Salesforce ayrıca, ebeveynlerin işe dönme zamanı geldiğinde çocuklarına bakmalarına yardımcı olmak için bazı yerlerde pandemiden önce yerinde ve diğerlerinde ücretli geri ödemeler sunan çocuk bakımı sunar. Kreş kapatılmış olsa da, şirketin sigortası aracılığıyla hemşireler ve diğer nöbetçi sağlık hizmetleri ve ebeveynlik kaynakları hala var.
özet
Silikon çip ve yazılım geliştirme şirketi Synopsys, on yıllardır Silikon Vadisi'nde. Bir şirketi yeni babalar için sıcak bir yer yapan hususlar söz konusu olduğunda, Synopsys yeni ebeveynlerin ihtiyaçlarının ötesinde ihtiyaçlarını karşılamak için kapsamlı ve rekabetçi bir sosyal yardım paketi oluşturun. genel.
Yeni başlayanlar için, Synopsys tamamen cinsiyetten bağımsız ebeveyn izni politikalarına sahiptir ve evlat edinen ebeveynlere diğer ebeveynlere olduğu gibi aynı miktarda izin ve kaynak sunar. Doğum izni alan babalar ilk dört hafta maaşlarının tamamını, sonraki sekiz hafta maaşlarının yüzde 75'ini alırlar. haftalarca izin - bu para California dışında her yerde vergi öncesi gelir, bu da düşüşü onların üzerindeki yükü azaltır. bütçeler.
Bu ücretli izin süresi, babalar ve doğum yapmayan diğer ebeveynler için biyolojik ebeveynler için olduğu gibi tamamen aynıdır. Babaların yeni çocuklarıyla herkesle aynı miktarda bağlanma süresine sahip olmasının herkesin yararına olduğunu kabul ederek başka. (Kaliforniya'da sınırlı babalık izniyle ilgili bir araştırma, araştırmacılar babalık izninin üretkenlik, karlılık/performans, ciro ve çalışan üzerinde "olumlu etki" veya "fark edilebilir etki yok" moral.)
TIAA
Öğretmenler Sigorta ve Emeklilik Derneği (TIAA) ilk olarak öğretmenler için bir finansal hizmet olarak başladı ve o zamandan beri akademisyenlere, araştırmacılara ve çeşitli kar amacı gütmeyen kuruluşlara destek sağlamak için genişledi. Yeni ebeveynler için politikalar söz konusu olduğunda, TIAA'nın hızlı bir öğrenici olduğunu söyleyelim.
TIAA, babaların ebeveynlikte aktif bir rol oynadığını ve eşit yardımları hak ettiğini kabul etmek için ek adımlar attı. ayrıca yeni babalara deneyimlerini, kaynaklarını paylaşabilecekleri ve istedikleri gibi yardım bulabilecekleri bir yer sağlamak için bir çalışan destek grubu oluşturdu. ona ihtiyacı olmak. Şirket ayrıca personelini çeşitli kapsayıcı ebeveynlik biçimleri hakkında eğitmek için çalıştı; bu, çalışanların yalnızca Yapabilmek avantajlara erişin, ancak bunu yaparken kendinizi rahat hissedin.
Avantajlar, bu liste bağlamında bile göze çarpmaktadır. TIAA, çalışanlarının ihtiyaçlarını duymaya ve buna göre yanıt vermeye istekli ve yetenekli olduğunu göstererek, 2020 yılı boyunca yan haklar paketini sürekli olarak iyileştirdi. Örneğin, TIAA, 2020'nin başında toplam 20 gün boyunca günde 60 dolara kadar yedek çocuk bakımı geri ödemesi sağladı. Geçen yıl boyunca, bu sayılar 60 gün boyunca 200 ABD Dolarına yükseldi. Ardından TIAA, çalışan ebeveynleri gerektiği gibi desteklemenin yalnızca geçici bir şey olmaması gerektiğini göstermek için bu iyileştirmeleri 2021 yılına kadar uzatmaya karar verdi.
TIAA, sanal öğretmenlere ve diğer akademik desteğe, Sittercity aracılığıyla çocuk bakımına ve çok sayıda çevrimiçi sağlık hizmetine kapsamlı erişimle şunları gösterdi: çalışan ebeveynlerini olduğu gibi dünyada gerçekten bir fark yaratacak şekillerde desteklemeye devam etmesini sağlamaya ve buna uyum sağlamaya kararlıdır. bugün.
upwork
San Francisco merkezli Upwork, serbest çalışanları hizmetlerine ihtiyaç duyan kişilerle buluşturmayı misyon edinirken, aynı zamanda tam zamanlı çalışmayı iyileştirmek için üzerine düşeni yapıyor. 570 çalışanı arasındaki ebeveynler, iş dışında eksiksiz ve tatmin edici bir yaşam sürmelerini sağlayan bir dizi avantajdan yararlanıyor.
Yeni ebeveynler, doğum yapan ebeveyn olup olmadıklarına bakılmaksızın 12 haftalık tam ücretli ebeveyn izni alırlar. Ebeveynler işe döndükten sonra, çocuk bakımı bulmak için bir konsiyerj hizmetinden yararlanabilir ve bu çocuk bakımının maliyetini karşılamaya yardımcı olan cömert bir sübvansiyondan yararlanabilir. Bir çalışan, Upwork'ü "küçük çocukların babası olarak çalışmak için ideal bir yer" olarak nitelendirdi ve yalnızca bu etkileyici avantajlar listesinden dolayı değil.
Upwork'te çalışan bir baba, "Önce uzaktan kültürümüz, gün boyunca ailemle daha fazla zaman geçirmemi sağladı" diyor. “Ofise gidiş geliş gibi çirkin bir gidiş yüzünden çocuklarla kahvaltıyı veya akşam yemeğini asla kaçırmam… sosyal çevremdeki diğer ebeveyn, ben buradayken aynı düzeyde esnekliğe ve desteğe sahip Çalışmak.”
Çok
Yalnızca 67 çalışanı ve saatlik çalışanı olmayan, nesnelerin interneti ürün ve yazılım geliştiricisi Very, en küçükler arasında bu listedeki şirketler - ve yine de çok daha büyük şirketlerle karşılaştırılabilir avantajlar ve avantajlar sunarak hala ötesine geçiyor şirketler.
Yeni ebeveynlerin, cinsiyetleri ve aile yapıları ne olursa olsun, hepsinin oynayabilmesi gerektiğine çok inanıyor ailelerinin yetiştirilmesinde ve desteklenmesinde eşit rol – özellikle de çalışanlar yeni bir çocuk sahibi olduklarında veya evlat edindiklerinde. Bu nedenle, yeni anneler ve babalar, işten aynı miktarda - tam maaşla altı hafta ve altı ücretsiz - aynı süreyi alabilirler.
Şirket, ebeveyn izni politikasıyla da doğru bir şey yaptı. Çok, şirketteki uygun babaların yüzde 100'ünün izin alırken kendilerini rahat hissettiklerini söylüyor, bu gösterge çalışanların kendi imkânlarından faydalanırken kendilerini rahat hissettikleri sağlıklı bir şirket kültürünün faydalar.
Çok ayrıca, yeni bir çocuğa bakarken kaçınılmaz görünen tüm son dakika sürprizleri veya acil durumlar söz konusu olduğunda özellikle esnektir. Şirket, bazı şeyler için son dakikada izin alarak kendilerini rahat hissetmeleri gerektiğini ebeveynlere çok net bir şekilde ifade ediyor. doktor randevuları, hasta çocuklar, yas ve diğer beklenmedik sorunlar gibi - yönetici onayı gerekmez ne olursa olsun.
ZX Girişimleri
İçecek devi Anheuser-Busch Inbev'in bir bölümü olan ZX Ventures, yeni içecek markaları, ürünleri ve teknolojilerine yatırım yapar, geliştirir ve yardımcı olur. Bir kadeh kaldırın, çünkü ZX Ventures ebeveyn odaklı faydaları bir kadehi hak ediyor.
Şirketin ebeveynlik ayrıcalıkları, ebeveynlik izni ve ebeveynlikle ilgili avantajlarla birlikte, genel olarak cinsiyetten bağımsızdır. otomatik olarak yeni annelerin birincil bakıcı olacağını varsaymak yerine, onlara ihtiyaç duyanlara giden finansal destek ev.
ZX Ventures, aile planlamasının ve anne baba adaylarının bu süreçte karşılaşacakları tüm engellerin yalnızca doğum yapan ebeveyni değil, herkesi etkilediğini kabul eder. Bu nedenle şirket, erkekler için onlara yardım etmek için tasarlanmış bir savunuculuk programı olan WIN for Him sağlıyor. ZX'in aşağıdakilerle olan ortaklığı aracılığıyla sunulan kısırlığın duygusal ve psikolojik zorlukları WIN Doğurganlık.
ZX Venture çalışanları, ebeveynliğin diğer tüm streslerine yardımcı olacak çok çeşitli avantajlardan da yararlanabilir. Buna telesağlık ağları Amwell ve MDLive ile sağlık ortaklıkları ve ayrıca Bright Horizons aracılığıyla yedek çocuk bakımı ve yaşlı bakımı dahildir.
Bu özellikle önemlidir, çünkü yalnızca yoldaki beklenmedik hıçkırıklar sırasında ebeveynlerin destek almasını sağlamakla kalmaz, aynı zamanda ZX ile ortak olduğu için de önemlidir. Her şeyi kendi başına yapmaya çalışmak yerine özellikle bu sorunlara odaklanan ve üstesinden gelmekte mükemmel olan şirketler, çalışanların en iyi standartlara erişmesini sağlar Bakım.
Bu makale ilk olarak şu adreste yayınlandı:
