Kongre nihayet Amerika Birleşik Devletleri'nin en acil sorunlarından birini ele alıyor - nasıl finansal olarak hazırlıksız birçok Amerikalı emeklilik ve işveren sponsorluğundaki emeklilik hesaplarının olmaması için.
Yaklaşan emeklilik krizini ele almak için, iki partili yasama grubu modellenmiş bir federal program seçeneğini araştırıyor Tasarruf Planından sonra - Kongre üyelerine ve diğer federal çalışanlara sunulan emeklilik planı. TSP, otomatik kayıt gibi birkaç özelliği içeren, federal olarak yürütülen bir emeklilik planıdır. kayıt ve katılımı önemli ölçüde artırmış ve nihayetinde, emeklilik.
İşveren destekli bir emeklilik planına erişimi olmayan işçilere sunulmak üzere yapılacak olan yeni program, TSP'den sonra modellenecek. TSP, %1 otomatik kayıt içerir ve %3'e kadar eşleşme sağlar ve sonraki %2 eşleşmede dolar başına 50 sent tasarruf sağlanır, başına CNBC. Şu anda var olan TSP, temelde sadece federal çalışanlar için özel işveren sponsorluğundaki 401k planıyla aynıdır.
Ve ulusal bir emeklilik planı oluşturmak oyunun kurallarını değiştirebilir. ABD'li işçilerin neredeyse %40'ı,
Bu arada, en yüksek kazananların %88'inin iş sponsorluğundaki emeklilik hesaplarına erişimi var. Ne tür işyerlerinde çalışanlarının tasarruf etmesine yardımcı olan programlar sunduğunda büyük servet eşitsizliği emeklilik.
Ancak erişimin kendisi tek sorun değildir. Amerikalıların yarısından fazlası öyle olduğunu söylüyor emeklilik için tasarrufta gerideve birçoğu emekli olamayacaklarından veya emekli olduklarında ve emekli olduklarında önemli mali zorluklarla karşılaşacaklarından endişe ediyor.
2021 anketine göre, Amerikalıların %41'i rahat bir şekilde emekli olmak için yeterli birikimlerinin olmadığını düşünüyor, %59'u umduklarından daha uzun süre çalışmak zorunda kalacaklarına karar verdiler ve %36'sı asla emekli olamayacaklarından korkuyor tüm. Tüm nesiller etkileniyor ve 40 ila 73 yaş arasındaki çalışanların %50'den fazlası bankada 50.000 dolardan az var neredeyse üçte biri her yıl gelirlerinin %5'ini emeklilik için bile biriktirmiyor.
İlkbaharda, Meclis benzer bir yasa tasarısını onayladı. 2022'nin Güçlü Emeklilik Yasasını Güvence Altına Almak, Ayrıca şöyle bilinir GÜVENLİ Yasası 2.0Bu, çoğu özel işverenin, programa yeni çalışanları otomatik olarak, maaşlarının %3'ü oranında vergi öncesi katkı oranıyla kaydetmesini gerektirecektir. Yıllık %1 artışla en az %10'a kadar (%15'i geçmemek üzere) maaş artışı ve ayrıca emeklilik için bir dizi büyük revizyon yapılması Tasarı, işveren sponsorluğundaki emeklilik tasarruf hesaplarına erişimi olmayan işçilerdeki boşluğu tam olarak ele almıyor. tüm.
TSP benzeri bir program yaratarak, 57 milyon işçi için ulusal, federal bir emeklilik tasarruf planı. onlara sunmayan iş işleri - Kongre, emeklilik tasarruf hesaplarını daha birçok kişi için daha erişilebilir hale getirebilir insanlar. SECURE Act 2.0'ın yanı sıra, her ikisi de yasalaşsaydı, daha birçok işveren işveren sponsorluğunda Birleşik Krallık'ta emeklilik tasarruflarında (daha iyisi için) büyük bir değişiklik olabilir. Devletler.
Üzerinde çalışılacak çok şey var - tasarının emeklilik planı sunmayan şirketlere nasıl hitap edeceği henüz belirlenmedi ve planın ne kadarının yapılandırılacağı havada kaldı. Ancak emeklilerin son birkaç on yıldır masada olandan daha iyi bir plana sahip olmasını sağlamak için sağlam bir başlangıç.
