Lowe's, işçilerin sürekli değişen çizelgeler olduğunu söylediği ve onları tükenmiş bırakan şeylere bir panzehir olarak büyük bir değişiklik - dört günlük bir çalışma haftası - kuruyor. Lowe'un dört günlük haftayı iş ortakları için uyarlaması, bir başka büyük şirketi daha işaret ediyor. dört günlük çalışma haftasını deneyin.
Göre İş İçeriği, çalışanlar Lowe'un şirketin iki yıl önce taşındığı eski zamanlama programının “hafta sonlarını” mahvettiğinden ve “iş-yaşam dengesini imkansız hale getirdiğinden” şikayet etti. bu çizelgeleme programı aynı zamanda "müşteri odaklı"ydı - bu, pratikte işçilerin her ay 4 hafta sonundan 3'ünü çalışmaktan her hafta sadece bir ücretsiz hafta sonu almaya gittikleri anlamına geliyordu. iki ay.
İsimsiz bir Florida çalışanı, "Kişisel hayatınızı rehin tutuyor" dedi. İş İçeriği. "Çünkü her altı günde bir gün izin alacaksın. Sonra iki ya da üç gün çalışıp bir gün izin alırsın ve beş ya da altı gün aralıksız çalışırsın. Sonra iki gün izin alırsın. Ancak bu zamanın çoğu fiziksel, duygusal ve zihinsel iyileşme için harcanıyor."
Çalışanlar, bir gün izin almak için önceki çizelgeleme programına göre daha fazla ardışık gün çalışmak zorunda kaldıklarını söyleyerek, çizelge değişikliğinden hızlı bir şekilde şikayet ettiler. Şirket, 2021'de programı değiştirmeye çalıştı ancak çalışanlar hala programın çalışması için mücadele ediyorlardı.
Şimdi Lowe's, sistemden şikayet eden tam zamanlı çalışanlara yardımcı olmak için değişiklikler yaptıklarını söylüyor. Bu değişikliklerden biri, tipik tam zamanlı çalışma saatlerinde çalışmaya devam ederken 4 günlük bir çalışma haftasına sahip olma seçeneğidir.
Lowe'un bir sözcüsü yayına verdiği demeçte, "Geçen hafta geri bildirimlere dayanarak, tam zamanlı çalışanların çoğuna saatlerini koruyan dört günlük bir çalışma haftası planlama seçeneği sunmaya başladık" dedi. "Tam zamanlı çalışanlarımızın çoğu arka arkaya izin alıyor."
Şirket, çizelgeleme programının yeni elden geçirilmesinin, söz konusu olduğunda daha fazla çalışanına "daha fazla esneklik" sağlayacağını umuyor. üstün müşteri sunmaya devam ederken çalışma programlarında daha iyi "tutarlılık sağlarken çalışılan saatler hizmet."
Değişiklikler hâlâ uygulanmaya devam ediyor olsa da, henüz tüm tam zamanlı çalışanlar için geçerli olmadığı açıktır ve bu biraz zaman alacaktır. Geri bildirim hazır olana birkaç ay kalmışken, birçok araştırma 4 günlük çalışma haftalarının çalışanlar için ne kadar faydalı olduğunu göstermiştir. işverenler.
Birçok pilot programlar şu anda devam ediyor ve 4 günlük bir çalışma haftasının işverenlerin iş büyümesinden ödün vermeden çalışanlarını mutlu etmesine yardımcı olup olmayacağını belirlemek için veriler toplanıyor. 4 günlük çalışma haftalarının daha iyi bir iş-yaşam dengesi sağlayabildiğini ve bir şirketin üretkenliği üzerinde olumlu ya da hiç etkisi olmadığını gösteren şimdiye kadarki veriler umut verici olmuştur.
Daha kısa haftaları deneyen bir şirket, çalışanların %91'inin dengeden daha mutlu olduğunu bildirirken, başka bir şirket işçilerin %94'ünün ve yöneticilerin %91'inin 4 günlük çalışma haftasını o kadar çok sevdiğini ve denemeyi yapmak istediklerini keşfetti kalıcı. Pilotlar İzlanda ve Birleşik Krallık benzer sonuçlar gösterdiler: işçiler için iyileştirilmiş yaşam kalitesi, her yerde daha az stres, aynı zamanda işverenleri de mutlu ediyor.
Bu vardiyanın Lowe's için işe yarayıp yaramayacağını sadece zaman gösterecek.
