Son zamanlarda, maaş çekiniz her zamankinden daha hızlı buharlaşıyor. Abartılı bir şekilde harcama yapmıyorsunuz veya lüks mallara savurmuyorsunuz. Aslında, muhtemelen geçen yıl bu zamanlar aldığınız şeylerin aynısını satın alıyorsunuz. Sorun şu ki, rekor kıran enflasyon, temel gıdalar ve çeşitli tüketim malları fiyatlarını artırdı. Maliyetler arttıkça, maaşınız inatla aynı kalır. Ve fiyatların istikrarlı bir şekilde arttığı bir dönemde istikrarlı bir maaş çeki ham bir anlaşma gibi görünüyor.
Bir kola için çaresizsin. Kafeinli içecek değil, yaşam maliyeti ayarlaması, namı diğer COLA. Yaşam maliyeti, enflasyona dayanıklı geliri şu kadar artırır: zincirlemek Çalışma İstatistikleri Bürosu Tüketici Fiyat Endeksi veya doların değerini belirleyen diğer ölçütler. İşiniz yaşam maliyeti artışları sunmuyor, ancak eve götürdüğünüz maaşınızla birlikte, bir artış istemeye hazırsınız.
Tabii ki, herhangi bir zam istemek, söylemesi yapmaktan daha kolaydır. Amerikalılar para hakkında konuşmanın kaba olduğuna inanmak için şartlandırılmış
Kariyer koçu, "İnsanlar bu konuda kesinlikle garip hissediyor ve bu çok sık gündeme geliyor" diyor. Allison Görevi “Oldukça zayıf bir konumdasın ve en önemlisi açgözlü ya da kötü bir çalışan olduğunu düşünmelerini istemiyorsun. Sadece soruyu sorarak onların gözünde nasıl değişeceğinizden korkabilirsiniz.”
Yaşam Maliyetine Zam İstemek Hakkındaki Gerçek
İlk olarak, bazı kötü haberler. Yaşam maliyeti ayarlaması istemek kötü bir fikirdir. Bu şekilde çalışmıyorlar. Yaşam maliyeti ayarlamaları, bireysel çalışanların istediği bir şey değildir. İşverenler, politika gereği bunları tüm çalışanlar için otomatik olarak sunar veya hiç sunmazlar. Onlar genellikle sonucu sendika müzakereleri ve kamu çalışanları için daha yaygındır. Azalan sendika gücü ve düşen enflasyon, COLA'ları Sosyal Güvenlik yardımları dışında nadir hale getirdi. Bazı şirketler, uzaktan çalışmanın yükselişine şu tekliflerle tepki gösterdi: konuma dayalı ödeme ama bu, Batı Virginia'dan Brooklyn'e taşınmadığınız sürece maaş artışı anlamına gelmeyecek.
Gibi Darcy Eikenberg, kariyer koçu ve kitabın yazarı Red Cape Rescue: İşinizden Ayrılmadan Kariyerinizi Kurtarın, notlar, COLA'lar bire bir olmaz. Ve bunlar bir politika meselesi olduğu için patronlar, politikaya aykırı olduğunu ve dolayısıyla ellerinde olmadığını söyleyerek onlar için yapılan talepleri kolayca reddedebilir. “Eğer sadece bir yaşam maliyeti artışı istiyorsanız, buna dayalı bir artışla birleştirmeyin. performans, muhtemelen reddedilirsiniz veya 'kurumsal için beklememiz gerekir' yanıtı alırsınız. Eikenberg diyor.
Acıklı bir hikaye sana ihtiyacın olan maaş artışını sağlamaz. Bir postanede çalışmadığınız sürece, COLA'lar muhtemelen otomatik olarak devreye girmez. İşyerinizi sendikalaştırabilir ve yaşam maliyeti artışları olan bir sözleşme için mücadele edebilirsiniz. Ama en iyi ihtimalle, bu aylar hatta yıllar alır. Ve şimdi daha fazla paraya ihtiyacın var.
Büyük Aşk
Hepsi kaybolmadı. Büyük İstifa'dan sersemlemiş birçok şirket hala çalışanlarını korumaya çalıştığından, şu anda zam istemek zor bir ihtimal. Dolayısıyla, alanınıza bağlı olarak kaldıracınız olabilir. Daha fazla paraya ihtiyacınız olduğu için daha fazla para almanız gerektiğini savunmak etkili değildir. Ancak, daha fazla parayı hak ettiğiniz için daha fazla para istemek yanlıştır.
İşe alma firmasının sahibi Abby Kohut, "İnsanlara yaşam maliyeti artışı yerine performans artışı istemelerini şiddetle tavsiye ederim" diyor. Kadro Senfonisi..
Büyük İstifa, işçilere oynamaları için iyi kartlar verir, ancak bunları akıllıca oynamanız gerekir. Kendinden emin olmak iyidir ama kendini beğenmiş olma. Patronunuza başka bir yerde iş bulmanın kolay olacağını söylemek, işinizi istemiyormuşsunuz gibi görünmenize neden olur.
Task, "Susuz veya çaresiz kalmak istemezsin," diyor. “Kibirli davranmak istemezsin. Organizasyonu gerçekten seven ve organizasyonda kalmayı çok isteyen ve katkıların devam etmesi için bir vizyona sahip biri olarak rol almak istiyorsunuz.”
Task, akıllı yöneticilerin iyi çalışanları savunduğunu söylüyor. Maaşınızı artırmayı veya bir spot ikramiye dağıtmayı yöneticiniz için kolay bir karar haline getirin. Kuruluşa şimdi nasıl değer kattığınızı ve gelecekte kuruluşun değerini artırma planlarınızı gösteren ifadelerle liderlik edin.
"'Bunları yapan bu ekiplerde çalışabildiğim için gerçekten gurur duyuyorum' diyebilirsiniz. İşte ileriye dönük yapmayı planladığım bazı şeyler, '' diyor Task.
Task, maaş görüşmelerinde araştırmanın en değerli silahınız olduğunu vurguluyor. Sektörünüzdeki ve alanınızdaki maaşlar hakkında bilgilerle donanmış olarak sohbete katılın. Halihazırda sizin konumunuzdaki birinin bekleyebileceği maksimum şeyi yaptığınızı keşfedebilirsiniz. Bu durumda zam istemeyin, terfi isteyin.
Ve tüm bu seçenekleri tüketirseniz, hala daha fazlasına sahip olduğunuzu unutmayın.
Task, "18 ila 24 ay sonra sizin için yeni bir fırsatın olmadığı bir kuruluştaysanız, durgun bir kuruluştasınız ve ayrılmayı düşünebilirsiniz" diyor.
Bu makale ilk olarak şu adreste yayınlandı: