Cambridge Üniversitesi'nden sosyal bilimciler tarafından yönetilen, dünyanın en büyük dört günlük çalışma haftası denemesinin sonuçları bir kez daha geldi ve neredeyse oybirliğiyle. Dört günlük çalışma haftasının altı aylık denemesinin ardından, katılan şirketlerin %95'i ileriye dönük programa bağlı kalacaklarını söylüyor.
organize kar amacı gütmeyen 4 Day Week Global tarafından Birleşik Krallık'ın 4 Günlük Hafta Kampanyası ile ortaklaşa, deneme Haziran 2022'de başladı. Araştırmacılar yaklaşık 3.000 çalışanı takip etti Birleşik Krallık'taki 61 şirketten, işverenleri geleneksel beş günlük haftadan daha kısa bir haftaya geçerken, altı aydan uzun bir süre Haftanın kısaltılmasının çalışanların refahını ve üretkenliğini nasıl etkileyebileceğini ve daha kısa bir çalışma haftasının ekonomileri nasıl etkileyebileceğini görmek için ücret kesintisi the şirketler.
Deneme tartışılmaz bir başarıydı, çalışanların %71'i tükenmişlik duygularının azaldığını ve çalışanların %39'u haftalarını kısaltmadan öncekinden daha az stresli olduklarını bildirdi. Bir önceki yılın aynı dönemine göre hastalıklı gün sayısında %65, toplam yıpranma oranında ise %57 azalma oldu.
Çalışanlar ayrıca iş-yaşam dengesinde bir artış bildirdi — %60'ı çalışmanın ve bakmakla yükümlü oldukları kişilere bakmanın daha kolay olduğunu ve %62'si sosyal bir hayata sahip olmanın daha kolay olduğunu söyledi. Ve işverenler için en iyisi, üretkenlik azalmadı ve küçük bir kâr artışı oldu - dahil olan şirketler için ortalama %1,4 civarında.
"Denemeden önce birçok kişi, verimlilikteki azalmayı telafi edecek bir verimlilik artışı görüp görmeyeceğimizi sorguladı. çalışma süresi - ama tam olarak bulduğumuz şey bu," araştırma ekibinden sosyolog Prof Brendan Burchell liderler, bir açıklamada söyledi. “Birçok çalışan, verimlilik kazanımlarını kendileri bulmaya çok hevesliydi. Çok fazla insanla yapılan uzun toplantılar yarıda kesildi veya tamamen iptal edildi. İşçiler zaman öldürmeye çok daha az meyilliydiler ve üretkenliklerini artıran teknolojileri aktif olarak aradılar.”
Dört günlük çalışma haftasının başarılı denemeleri hemen hemen her yerde gerçekleşti. ABD ve Kanada, İzlanda, Ve Yeni Zelanda, birçok şirket, olumlu sonuçlar nedeniyle denemenin sonunda dört günlük hafta modelini kullanmaya devam ediyor.
Diğer çalışmalar bu pilot programın tam olarak ne bulduğunu gösterdiler: kısaltılmış bir hafta, çalışanların refahına katkıda bulunur ve şirket üretkenliğini ve kârını korurken veya geliştirirken kaygı, depresyon ve tükenmişlik ile ilişkili semptomlar marjlar.
Ebeveynler için daha da önemlisi, küçük çocukların ebeveynleri de çocuk bakımı maliyetlerinde bir düşüş bildirirken, bu çocukların çoğu Daha büyük çocuklarla yapılan çalışmada, çocuklar okuldayken fazladan izin günlerinde biraz yalnız kalmaktan keyif aldıklarını söylediler. okul. Ezici bir çoğunlukla, çocuğu olsun ya da olmasın katılımcılar, dört günlük çalışma haftasının sağladığı fazladan günü ayrıntıları halletmek için kullandıklarını söylediler. günlük hayatın - bakkal alışverişi, ayak işleri ve ev işleri, onları gerçek rahatlama veya boş zaman etkinlikleri için açtığını söylediler. hafta sonları.
Duruşmadaki birçok işveren, kendi alanlarındaki diğer işletmelerden kendi çalışanlarını nasıl kısaltılmış bir haftaya geçirebileceklerini soran bir dizi iletişim bildirdi.
Burchell, "Görüştüğümüz hemen hemen herkes, kendi sektörlerindeki diğer kuruluşlardan gelen ve aynı şeyi yapmakla ilgilenen sorulardan bunaldığını anlattı" dedi.
“İşverenlere sorduğumuzda, birçoğu dört günlük haftanın gerçekleşeceğine inanıyor. Son altı aydır pek çok iyimser insanla konuşmak kişisel olarak benim için canlandırıcı oldu. Haftanın dört günü, pek çok insan için daha iyi bir çalışma hayatı ve aile hayatı anlamına geliyor.”
