Bir soruna yardımcı olmak için tipik 5 günlük çalışma haftasından uzaklaşmaya büyük ilgi var. daha iyi iş-yaşam dengesi. Şirketler, 4 günlük bir çalışma haftasına geçmenin dengeyi iyileştirmeye yardımcı olabileceği teorisini test ediyor. işte harcanan saatler, işte üretkenlik ve onlarca yıl sonra evde geçirilen saatler arasında uyumsuzluk. 4 Day Workweek tarafından pilot olarak yürütülenler gibi bir grup şirket tarafından gerçekleştirilen büyük denemeler olsa da küresel — ulusal ve yerel hükümetler ve hatta büyük şirketler tarafından kendileriyle ilgili başka denemeler yapılmıştır. sahip olmak.
Şimdi, yeni çalışma haftasını deneyen en büyük şirketlerden biri olan Unilever, önemli sonuçların ardından programını genişletiyor.
Unilever, Dove, Axe, Lipton, Ben & Jerry's, Vaseline, Knorr ve daha fazlası dahil olmak üzere yüzlerce tanınmış markaya sahip büyük bir küresel şirkettir. Şirket 4 günlük bir çalışma haftasının deneme çalışmasına başladı 2020'de Yeni Zelanda'da. 18 ay süren deneme, yalnızca yaklaşık 80 çalışanın katıldığı küçük olmasına rağmen, şu konularda veri toplamayı amaçladı: başlatılabilecek bir program olup olmadığını belirlemek için bir iş günü daha az çalışan üretkenliği Dünya çapında.
Buna göre Finans Zamanları, Yeni Zelanda'daki küçük çalışma, çalışanlar ve işverenler için başarılı oldu. Unilever'in baş yetenek sorumlusu Placid Jover, "Güçlü iş performansımız, yüksek katılımımız, insanların kendilerini daha mutlu hissetmeleri ve toplantılarda harcanan sürenin azalması elde ettik" dedi.
"Çalışma dünyasına baktığımızda, esneklik sunma sanatında ustalaşan şirketlerin, daha bağlı iş gücüyle daha çekici işverenler haline geleceğini düşünüyoruz."
Haftada 4 gün çalışmayla ilgili Yeni Zelanda denemesinden elde edilen veriler, personelin daha üretken, kuruluşa daha bağlı ve daha az stresli olduğunu ortaya koydu. Daha spesifik olarak, veriler şunları gösterdi:
- Stres %33 azaldı
- Dinçlik ve güç hissi %15 arttı
- Personel, 2021'de 2020'ye göre %34 daha az hastalık izni aldı
- İş-yaşam çatışmaları %67 azaldı
Unilever Avustralya ve Yeni Zelanda İK başkanı Anish Singh, denemenin başarısının görevlere öncelik verilmesi ve çok az faydası olan veya hiç faydası olmayan görevlerin kaldırılmasından kaynaklandığını söyledi.
Sonuç olarak şirket, çalışanların toplantılarda geçirdikleri ortalama süreyi haftada 3,5 saat azalttı, gönderilen e-posta sayısını azalttı ve görüntülü aramalar için Microsoft Teams gibi bir teknolojiyi benimsedi.” Finansal teftiş notlar.
Yeni Zelanda denemesinden alınan olumlu sonuçların ardından Unilever, test aşamasını Avustralya'da yerleşik 500 çalışanına genişletmeye karar verdi. Yeni deneme, 14 Kasım'da başlayarak en az 12 ay sürecek. Deneme, 100:80:100 modeline dayanacak, "çalışanların ücretlerinin %100'ünü elinde tuttukları ancak %100 üretkenliği sürdürmeleri koşuluyla saatlerini %80'e düşürdüğü" Finans Zamanları raporlar.
Unilever, aynı ücret ve üretkenlik ile daha kısa bir çalışma haftasının şirkete ve çalışanlara fayda sağladığını bulan tek şirket değil. tarafından yürütülen bir pilot program 4 Gün Hafta Küreselİngiltere'deki 73 kuruluşu kapsayan, Unilever'in rapor ettiğine benzer faydaları gösteren ön verilere sahiptir. Örgüt ayrıca ABD ve Kanada'da ve benzeri ülkelerde daha kısa çalışma haftasını deniyor. İzlanda 4 günlük çalışma haftasını denedi devlet çalışanları için büyük başarı.
