Dört günlük bir çalışma haftası olabilir gerçeğe bir adım daha yakın iki düzineden fazla ABD ve Kanada firması, kalıcı bir geçişin fizibilitesini test etmek için bir denemeye katılırken.
Kâr amacı gütmeyen kuruluşun öncülük ettiği dava 4 Gün Hafta Küresel28 Kuzey Amerika firması tarafından istihdam edilen yaklaşık 4.000 kişiyi içerir. Firmaların yüzde sekseni daha az toplam çalışma saati ile dört günlük bir haftaya geçiş yaparken, bir avuç şirket Cuma günleri yarım gün veya daha uzun iş günleri, hafta başlarında ve bir ek gün tatil - hepsinde ücrette azalma olmaz ödemek. Altı ay sonra şirketler, üretkenlik ve moraldeki değişiklikleri içeren sonuçları değerlendirecek.
Kuzey Amerika davası, birinden gelecek vaat eden haberlerin ardından başlıyor. Birleşik Krallık merkezli dört günlük haftalık çalışma denemesi Buna 70'den fazla şirket ve 3.300 çalışan dahildir. Birleşik Krallık'taki dava kısa süre önce birkaç firmadan orta nokta verileri yayınladı ve bulgular umut verici - yanıt veren işverenlerin %86'sı dedi deneme tamamlandığında tam zamanlı olarak haftada dört gün çalışmaya geçmeyi düşünürler ve %88'i kayda değer bir üretkenlik olmadığını söyler kayıp. Aslında, birçok durumda işçi üretkenliği arttı.
Kuzey Amerika denemesindeki şirketler arasında medya, teknoloji ve tıbbi kar amacı gütmeyen kuruluşlar yer alıyor. ABD merkezli gibi firmalar Arama Motoru Günlüğü, Daldırma Oyunlar, ve mimarlık firması Peck, Peck ve Associates, Kanadalı işverenler PRAXIS ile birlikte, Sensei Laboratuvarları, Ve Kanada Lösemi ve Lenfoma Derneği, kısaltılmış bir hafta uygulamasında 50'den fazla başka firmaya katılın.
Boston College'da sosyoloji profesörü ve Kuzey Amerika deneyinin baş araştırmacısı Juliet Schor, "Şimdiye kadar yürüttüğümüz pilot uygulamaların olağanüstü sonuçları oldu," diyor. bir açıklamada söyledi. “Şirketler, dört günlük haftanın büyük bir başarı olduğunu ve devam edeceklerini bildiriyor. Çalışanlar da bundan faydalanıyor - önemli ölçüde daha az tükenmişlik, daha iyi iş-aile dengesi ve akıl sağlığı yaşıyor. Ve çok daha az uyku yoksunluğu çekiyorlar. Şirketler ve çalışanları, çalışma haftasının azaltılmasından yararlanıyor.”
Çevreleyen araştırmalar kısaltılmış bir çalışma haftasının faydaları çalışanların elde tutulmasına yönelik yeni çözümler keşfetme ihtiyacı duyan işverenler sayesinde, pandeminin tetiklediği “Büyük İstifa” başladığından bu yana daha yakından incelendi — Çaresizce yakalanması zor "iş-yaşam dengesi"ni bulmanın bir yolunu arayan çalışanlardan bahsetmiyorum bile. Dört günlük bir çalışma haftasını çevreleyen bulgular umut verici olmuştur. uzak. Çalışanlar, hayattan daha az stres ve daha fazla keyif aldıklarını iddia ediyorlar ve çoğu işveren, Sonuçlar olumsuz etkilenmez ve çoğu durumda kârda bir artış görülür. anahtar.
Bir sonuca yol açan daha önceki bir deneme Buffer'da dört günlük çalışma haftasının kalıcı olarak uygulanması, bir sosyal medya şirketi, bunun parlak örneklerinden biriydi. İlk dört günlük çalışma haftası denemesinin ardından yapılan bir ankette, Buffer'daki çalışanların %91'i şu işten daha mutlu olduklarını söylüyor: Haftada 32 saatlik çalışma ve %73'ü daha kısa programda çalışıyor, ancak bu 32 saati de almak istiyorlar. saat. Ankete katılanların geri kalanı hala daha az çalışıyor - ortalama olarak haftada 4,5 iş günü. Yüzde seksen dördü, yeni programda ihtiyaç duydukları işi yapabildiklerini söyledi.
Bu nedenle, bir pazarlama haberleri platformu olan Search Engine Journal gibi şirketler bir şans vermek için devreye giriyor. Search Engine Journal'ın CEO'su Jenise Uehara, "Search Engine Journal'ın dört günlük bir haftaya geçişi, şirketimizin ortak inanç sisteminin en iyisini temsil ediyor" diyor. “Liderliğin, hem işin özüne dikkat etmek için ticari bir zorunluluğu hem de herkes için iş-yaşam dengesini desteklemek için ahlaki bir zorunluluğu olduğuna inanıyoruz. Bazen değişimin en iyi aracı, kesintidir. Arama Motoru Dergisi artık personele ve ailelerine verebileceğimiz değerli bir hediyeye sahip olacak: daha fazla zaman."
