Şaşırtıcı 4,3 milyon insan işlerini bırak Ağustos ayında, toplam işgücünün yüzde 2,9'una tekabül eden bir sayı. Bu, Çalışma Bakanlığı'nın soruşturmayı yürütmeye başlamasından bu yana en yüksek işten ayrılma oranı. İş Fırsatları ve İş Gücü Devir Hızı Anketi (JOLTS) 2000 yılında.
İşçiler endüstriyel hatlarda işlerini bırakıyorlar, ancak bunun daha belirgin olduğu belirli alanlar var. Ağustos ayında en yüksek işten ayrılma oranına sahip izlenen iki sektör, çalışanların yüzde 4,7'sinin ayrıldığı perakende ticaret ve yüzde 6,4'ünün işten ayrıldığı konaklama ve yemek hizmetleri oldu.
Bu, 1,6 milyondan fazla insanı ekler, bu da bu iki endüstrinin tüm ekonomide işten ayrılan işçilerin üçte birinden fazlasını oluşturduğu anlamına gelir. Ve nedenlerini anlamak zor değil.
Hem ağırlama hem de perakende, çok sayıda insanla etkileşime girmeye zorlanan düşük ücretli işçilere güvenerek kaba müşterilere ve elbette COVID-19'a maruz kalma risklerini artırıyor. devam eden yüksek çocuk bakımı maliyeti ve pandemi döneminde tesis sıkıntısı
Bu sektörlerdeki yüksek bırakma oranı da muhtemelen en azından biraz kendi kendini zorlayıcıdır - daha fazla olmaz mıydınız? az personelle çalışmanın stresiyle uğraştığınız bir işi bırakmanız muhtemeldir. değil miydi?
Nispeten iyi ücretli ve iyi korunan (sendikalar ve/veya kamu hizmeti kanunu aracılığıyla) devlet işleri ve daha cömert faydalar, herhangi bir endüstrinin en düşük bırakma oranını gördü, federal, eyalet ve yerel genelinde sadece yüzde 0,8 seviyeler.
Sezgilere aykırı görünebilir, ancak yüksek işten ayrılma oranı aslında Amerikalı işçiler için iyi bir haber. Sırada başka bir iş olmadığında pek çok insan işini bırakmaya hevesli değildir, bu nedenle işini bırakan daha fazla insan, daha fazla insanın kendilerine daha uygun fırsatları bulduğu anlamına gelir. Ve çalışanların nerede çalıştıkları konusunda bir seçime sahip olduğu bir dinamik, bir sonraki işlerinden ne elde edecekleri konusunda bir miktar pazarlık gücüne sahip oldukları anlamına gelir.
İşverenler, özellikle de işten ayrılma oranlarının en yüksek olduğu sektörlerdekiler için çözüm basit: işçilere daha fazla ödeme yapın ve onlara daha iyi davranın. Bu, açıkçası birçok işletme için bir lanettir, çünkü çok önemli olan sonuç, maliyetleri mümkün olduğunca en aza indirirken çıktıyı en üst düzeye çıkarmak anlamına gelir (ve çoğu zaman, yalvaran yoksulluk ile sempatik muhafazakar politikacılar içinde partilerin ikisi de). Ancak bir noktada, ciro oranı ve/veya rolleri doldurmanın zorluğu, artan ücretlerden daha fazla paraya mal olmaya başlar.
Ağustos'ta işini bırakan 4,3 milyon insanı tebrik ediyoruz. Bireysel olarak, daha iyi fırsatlara doğru ilerliyorlar. Birlikte, işçilere daha iyi davranmaları için işverenler üzerinde baskı uyguluyorlar ve umut verici bir dünyanın yolunu açıyorlar. daha fazla çalışanın mesleki durumlarından daha fazla memnun olduğu ve daha tatmin edici bir yaşam sürdüğü sonuç.
