27 Mayıs Perşembe günü, 10:00 EST'de başlayan bir canlı yayında, Fatherly'nin kurucu ortağı Mike Rothman, Meclis'in Önemi ve Kongre'nin geçmesinin aciliyeti hakkında Yollar ve Araçlar Komitesi'ne tanıklık etmek, federal aile ve sağlık izni.
Bir şirket olarak Fatherly, babaların yetersiz hizmet verildi geleneksel medyada ve bakıcılar ve bazen birincil ebeveynler olarak değişen rolleriyle tanınmamıştır.
babanın görevidir erkekleri harika çocuklar yetiştirmeleri ve daha tatmin edici hayatlar sürmeleri için güçlendirmek. Bunu, öncelikle gazetecilik yoluyla yapıyoruz ve babalara kamu politikasından kamu politikasına kadar her konuda uzman odaklı kaynaklar sunuyoruz. Çocuklar için en iyi oyunlar hakkında öğretmenlerle nasıl konuşulacağına ve emeğin adil bir şekilde nasıl bölüneceğine dair gelişimsel kilometre taşları. ilişki.
Bu amaçla, savunuculuk cinsiyetten bağımsız, kapsayıcı, federal ücretli aile ve sağlık izni neredeyse ilk günden beri editoryal olarak misyonun bir parçası olmuştur. Derin röportajlardan araştırma raporlarına
Küçük bir işletmeyi yönetme deneyiminin yanı sıra ücretli izne bu odaklanmanın bir sonucu olarak, Mike Rothman tanıklık edecek. Birleşik Devletler'de federal ücretli izin planını geçirmenin önemi ve gerekliliği hakkında Meclis Yolları ve Araçlar Komitesi Devletler.
Neden ücretli izin için zorluyorsun? Birincisi, dünyadaki hemen hemen her gelişmiş ve zengin ülkenin 2 ila 21 ay arasında bir çeşit ücretli izni vardır. Aslında, Amerika Birleşik Devletleri çalışan ebeveynlere ne kadar az şey sağladığı ve karşılığında onlardan ne kadar beklediği konusunda tek başınadır.
İşte tanıklık etmemizin diğer beş nedeni.
- Çünkü ücretli izin şirketler için iyi, bizim için de iyi oldu. Onlarca araştırma bulundu ücretli aile ve sağlık izinlerinin işçi devrini azalttığı, üretkenlik üzerinde olumsuz, hatta olumlu bir etkisi olmadığı ve şirket moralini artırdığı veya olumsuz etkilemediği. Ücretli izin politikalarımızı yürürlüğe koymadan önce, Pederly, söz konusu avantajlar için başka yerlere giden ve bu süreçte büyümemize zarar veren kariyer ortası düzeyindeki harika yetenekleri kaçırdı. Kaliforniya'daki işletmelerin yüzde 90'ı eyaletin ücretli izin planı kapsamında programın işçi artırdığını söyledi. ankete katılan şirketlerin yüzde 99'u, programın çalışanlar üzerinde olumlu veya tarafsız etkileri olduğunu söyledi. moral, buna göre Çalışan Aileler için Ulusal Ortaklık.
- Çünkü ücretli izin işçiler ve çalışmak için iyidir. Çalışmalar, tekrar tekrar, ücretli izin erişiminin ilişki mutluluğunu, ebeveyn bağını artırdığını, stresi azalttığını ve daha iyi sağlık sonuçlarına yol açtığını bulmuştur. Tükenmişliği azaltır. Bütün bunlar çalışanlar için iyidir, ancak aynı zamanda insanların çalıştığı şirketler için de iyidir. Richard J. Petts konuyla ilgili yapmış, babalık ve ebeveyn izninin daha mutlu evliliklere, boşanma riskinin azalmasına ve çocuklarla daha güçlü bağlara yol açtığını buldu.
- Çünkü Baba'nın ücretli iznin önemini bildirmesi bir şeydir; ama daha da önemlisi, şirket içinde bunun güçlü savunucularıyız. Fatherly'nin editoryal çıktısı uzun zamandır ücretli iznin önemine odaklanmış olsa da, biraz zaman aldı cinsiyetten bağımsız, cömert ücretli ebeveyn iznini savunmaya ve zorlamaya başlamadan önce şirket. Şimdi, aşağıdaki gibi yerlerde sunulanlar gibi, ücretli izin için sınıfının en iyisi olan dört aylık cinsiyetten bağımsız ebeveyn izni sunuyoruz. Deloitte, büyük bir uluslararası şirket. Çalışma Bakanlığı raporları 99 veya daha az çalışanı olan şirketlerin yalnızca yüzde 15'inin ücretli izne erişimi var, bu büyük şirketlerde çalışanlardan çok daha az insan. Federal ücretli izin planı, yalnızca büyük bir şirkette çalışıyorsanız alacağınız bir şey olmamalıdır.
- Çünkü ücretli izin vermek harika bir şey. Ama bu savaşın sadece bir parçası. Ücretli izin vermek ve bir daha asla gündeme getirmek yeterli değildir. Dr. Jennifer Berdahl gibi insanlardan araştırmalar toksik iş kültürünün olduğunu göstermiştir, ve uzun çalışma saatlerine değer veren çalışma kültürü, iş sonrası yükümlülükler ve iş için sınırsız zaman ebeveynleri değersizleştirmek ve ayrıca şirket avantajları aracılığıyla kendilerine sunulan izinleri alma konusunda kendilerini güçlü hissetmelerini de zorlaştırıyor. Fatherly, yöneticilerin görünür bir şekilde çalışanları, kendilerine sunulan tüm faydaları almaya teşvik ettiği, ailelerin öncelikli olduğu bir şirket kültürünü savunuyor. Esnekliğin gerçekten var olması için modellenmesi gerekir.
- Ve çünkü küçük işletmelerve ebeveynler, ezici bir çoğunlukla ücretli iznin olmasını istiyor. 2021 yılının Mart ayında, 200'e yakın küçük ve büyük işletme Kongre'ye açık mektup gönderdi ücretli izne çıkmaları çağrısında bulundu. Küçük işletmeler ezici bir çoğunlukla kongreyi çalışanlarına federal ücretli izin vermeye çağırıyor. Ebeveynler de, iki partili bir temelde, ücretli ebeveyn ve sağlık iznine erişmek istiyor.
Sonuç olarak, ücretli izin mücadelesi, iyi şirketlerin doğru şeyi yapmasına engel olamaz. Çünkü bu olduğu sürece, yalnızca maaşları ve tam zamanlı işleri olanlar önemli bir erişime sahip olacaklar. dünya çapında sunulan fayda ve bu temel faydaya erişim, işçileri istedikleri şeye tabi kılacaktır. yapmak.
Evrensel ücretli ebeveyn izni, Amerika Birleşik Devletleri'ndeki işçiler, işverenler ve aileler için ileriye doğru büyük bir adım olacaktır. Zamanı geldi.
